墨陽公子
現如今大學並不像以前大學那樣，現在的大學生逃課、上課玩手機、期末考試掛科的這都是常有的事情，另外大學期末考試基本上都會劃重點，考試前幾天認真學習一下，大多數都能考過。那麼對於有些人在大學期間不努力學習的，畢業後卻能通過大公司的面試，是什麼原因呢？下面我們一起來分析下：
首先，有關係！如果說大公司的高管是自己親戚朋友或者是自己父母認識的，那麼進入大公司面試只是走個流程，自然就能通過大公司的面試了。
其次，現在大學開設的專業課很多都是理論知識，除了少數專業，如醫學、法學。大學學習理論知識和大公司所需要的人才有很大差別，大公司要求的不僅僅是學習成績，而是應聘者綜合實力，比如說溝通能力，組織協調能力等等。
最後，實踐和麵試技巧也有很大關係，現在大公司看重實踐，也許這些大學不努力學習學生花更多的時間去實踐，充實自身實踐的短板。還有面試時候，如何回答面試官所提的問題，這就涉及面試技巧了，這些都會影響通過大公司面試的因素。
另外，面試的崗位也有很大關係，崗位不同，大公司所需職員要求也不同，有的學生應聘大公司文員，行政崗位，這些崗位相對就容易些，有的學生能接受儲備幹部崗位，但是有的學生就不能接受。
大學不努力學習，並不代表其他方面能力不行，但是我還是建議在大學期間要好好學習，多學點總是有好處的。
決勝網
大學的努力學習是什麼樣的？期末成績好？能評上“三好學生”？還是說每節課都去上，每次都按時完成作業？還是說不是上課就是去圖書館的？
說實話，除了醫學、法學等課程內容很多的專業，很多專業的考試提前一個星期準備就可以考一個不錯的成績。
那些我們看起來不努力學習的人，可能是經常逃課，或者是來上課也玩手機的人。他們不來上課可能是去實習了，可能是去學習其他的東西了，上課玩手機也可能是在學習別的東西。
我現在接觸的很多實習生都是大二大三的，還沒畢業，他們就想著要積累實習經驗，並且他們都掌握了與崗位相關的技能，他們還運營著自己的自媒體賬號（公眾號、頭條號、簡書等）。
像這樣的人進一些創業型團隊是完全沒問題的，進一些中小企業只要有學位證、畢業證就可以了。
咱們現在來說說一些他們怎麼進大企業的？
一是有關係；二是大企業的崗位並不一定都是重要的，比如說我認識的一個同學就是標準的“差生”，從不聽講，還有掛科的，但是他卻進了阿里巴巴，當然是一個分部；
三是很多大企業都需要看學歷，說不定人家是重點大學畢業的呢？四是人家真的有實力，即使是應屆生，但是所有崗位要求都符合。
我們上學的時候，遇到過一些學生，每天不好好學習、做作業，但是一到考試人家就是前幾名，這可能是天賦吧。這樣的人很少，而且他一定是以另一種方式在學習，只是你不知道。
所以，不管別人怎麼樣，你想過怎樣的生活，就要用適合自己的方法去努力得到。
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不努力學習大學課程，不代表他沒有能力。
你說的情況有兩種可能，一個是他提前做好的自己的職業規劃，有針對性的將自己的學習重心放在培養目標企業所需要的崗位要求和能力上，而不是學校的課程上，這樣有針對性的學習，對他更順利的拿到offer，以及後期發展都會很大幫助，那麼，這就是不是他沒有努力，而是你沒有看到他的努力。
第二種情況，可能是他將用在學業上的精力，用來發展自己的興趣愛好，或者培養了自己的一門新興的技術，並且做出不錯的成績，而這項能力又正是這家大企業需要的人才。畢竟，每個人的精力都是有限的，但是隻要能夠一個方向上做出的成績，這都是很能說明個人能力的證據，也會是用人單位重點考量的點。
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看到這個問題，會不會感覺社會很不公呢？為什麼有時候努力的人卻不一定比不努力的人混的好，就好比上學時候很努力學習，最後的成績卻不如整天打鬧的同學，真的是上天的不公平嗎？其實不然，有時候我們看待一個問題不能只看表面現象，我們還要充分的將其剖析、研究才可以。
個人感覺大學文憑只是通往好工作的一種途徑，但並不是唯一的途徑，有些時候大學文憑與大公司之間並沒有直接的關聯和聯繫，我個人覺得，大學努力學習並不代表畢業後一定能進大公司，而不努力學習的不一定不能進大公司，二者之間沒有必然的聯繫的。這其中還是有很多因素在其中的。
成績不理想，並不代表一個人各方面能力的不行，有時候我們並不能通過成績而去否定一個人，一個人可能在這一方面不優秀，可是在某一方面卻有很大的發光點，而大公司在招聘面試的時候恰恰就需要這樣的員工，這時候還能說大學不努力的人就不能進大公司嗎。
現如今大公司有很多，類型也就有很多，有需要真正技術型的，也有需要能力型的，像一些有著研發背景的企業，需要有很強的專業知識的員工，對於那些大學不努力的同學這樣的公司並不適合。而如果是像一些銷售類的大公司，他們所看重的並不是你成績有多好，而是你的反應能力、口才能力以及社會交際能力等等，這也是其中的一個原因。
不得不提的關係角度，很多孩子的父母可能在某家大公司裡面有點關係，父母的朋友了或者是家裡的親戚啦，有這樣的條件擺在這裡，還用的著很好的成績嗎？這不就是一句話的事嗎，相信這也是其中的一方面原因吧！
再一方面有的同學確實是會說，能說會道的，別看人家成績不好，但是人家卻有一副好口才，在碰到不是特別看重成績的公司時，用一點面試的技巧，再配合上自己“天花亂墜”的演講，想不面試成功都難。
不要認為所有的大公司要求都是很高的，有的大公司特別注重年輕力量的儲備，而且我們都知道，對於一些對專業技術要求不是特別高的企業，在選拔員工上都是一視同仁的，只要有想法、有活力、有吃苦耐勞的精神，都是非常受歡迎的，而恰巧的是這些不努力學習的同學身上都包括，這可如何是好。
我還是那句話，大學努力程度並不能決定一個人的成與敗，每一個人都有屬於自己發光發熱的點，也許是這個，也許是那個，並不是統一的，再者說大學努力了只能說你在找工作上更容易一點，選擇的機會多一點，但是不努力的同學也不一定就是差的，千人千面，三百六十行，行行出狀元。不過還是建議大家能珍惜大學時光，好好學習，不要荒廢了美好的大學時光，且行且珍惜！
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人的能力傾向是多方面的，未必都體現在考試上。
既然是大公司，招人的崗位一定有很多種，而且就算是專業崗位，其職責也有可能不怎麼專業，所以他們未必要找一個“專業”考試分數高的人。
學校的考試，和公司招聘時對人的測試，也不能完全對等，因為雙方的價值取向不同。學校的考試是“努力”導向的，也就是老師講授的內容，你只要努力學習，就有得高分的機會。公司招聘，是崗位“勝任力”導向的，重點看的是你能不能勝任這個職位。這兩者有巨大的差距。
作為個體，被大公司錄取，不能代表全貌：你努力學習被大公司錄取，不能證明“只要努力就能被大公司錄取”；你沒怎麼努力學習也被大公司錄取，也不能證明“不努力也能進大公司所以努力學習無用”。就像別人買張彩票中個大獎，不能證明你自己買彩票也能中個大獎從而可以不工作。
社會是複雜的，其運行未必都像我們想象的那樣。人也是多面的，有很多潛質可能我們自己都沒有發現。
結論就是：你該努力，還是去努力，不要因周邊的影響就產生“努力無用”的誤區。就算你進了大公司，不努力工作，被淘汰也是分分鐘的事，好運不會一直伴隨每個人。
HR那些事兒
也許你看到的不努力學習只是一個片面的表象，換一個說法就是在你看不見的角落，人家也許在忙著另外的事情，大學並不是只有專業上的學習才叫做學習，還有的就是社會上的實習，不只有課堂上的知識叫做知識。
本身進入一個好的大學，就是一種學習能力上的認可。專業沒學好，也可能在其他方面另有成就，看事物不能只看到片面，就如盛開的花朵，你只看到花瓣的魅力，卻不曾想過沖破土壤需要付出的努力。
並且面試時，臨時反應能力也是一種能力的體現。職場上需要的就是這種臨時反應能力，這樣遇到事情可以更加快速的處理，靈活。
MBA徐友裕老師
家族財富密碼高級研究員張仲：
一定要明白一點，大學努力學的專業知識只是找工作時的敲門磚中的一個，而不是唯一一個！
找工作時，單位是從多方面來衡量員工的。
一、專業技能，這個確實是依靠在學校裡的學習
二、形象素質，這考察的是綜合素養以及長相氣質，談吐，膽色
三、家庭環境，家境好往往體現在面試時不卑不亢，從容不迫，世面見得多，要麼就是直接有人打招呼，有渠道進去。
四、口才能力，好的口才，會察言觀色，同樣是很重要的工作能力，而這個不是在書本上就能學到的
五、領悟能力、應激反應。這些也都是一些軟性的素質，雖然你同學在學校裡沒有認真學習書本知識，但是他可能花了很多時間來鍛鍊和提高自己其他方面的能力，而這些也都是非常重要的。
六、運氣。運氣本來就是無處不在的，當然，真正是不是金子還是要在長期的工作中才能體現出來，如果他體現出來了過人的一面，那他得到這些offer也無可厚非，不是嗎？
加油，學習也要努力，也要不斷在多方面鍛鍊自己！！
家族財富密碼
謝邀，問這個題目的人我感覺他有一種懷才不遇的感覺。心裡不是平衡，心裡想讀書的時候我都是優等生，當然招聘工作肯定會選擇我，可是恰如齊反。走入社會之後很多事實擺在眼前，讀書好的往往以後的生活平庸，上班下班的生活。而讀書比較差的出入豪庭，開著豪車。他們很早就在商海摸爬滾打，中歷練人生才有得成就。
現在來分析差生就能進好的大公司吧，
第一，在公司上班的人無需很高的成績，從學校出來的都是理論上的知識，後面的技能慢慢培訓。往往在學校讀書差的在腦子靈活。
第二就是差生雖然在這個專業成績不是很好，因為他對這個專業不感興趣，大把的精力在研究他感興趣的專業，而往往招聘的專業是他對口的專業。感興趣的專業，一拍即合。
第三就是一些大型公司就是要培訓一批儲幹。一些成績好的往往會就想我的成績這麼好不可能當儲乾的。其實文憑就是一張通行證。在社會後誰知道你的成績好與壞。招聘是不會去上網查成績的。
第四就是這家公司他早就有熟人在裡面。在學校弄個文憑好通過而已。
希望能平復你一顆懷才不遇的心情。
大崀山春哥
作為一個HR磚家，談談我的看法，歡迎拍磚。
其實站在企業的角度來看，我們最終要的並不是他專業成績好，而是他能夠活著有潛力能夠勝任我們招聘的崗位，專業成績只是考量因素之一，甚至都不是最重要的。
所以我們必須搞清楚：專業學的不好≠大學荒廢≠能力不行
舉個例子來說，一個同學，我稱他為A，另一個同學，我稱呼她為B，學的是市場營銷專業。
A同學專業成績很好，每門功課都是優秀，而且拿的是獎學金；B同學專業成績一般，分數不是特別高，但也勉強過得去，沒有拿獎學金，但是也沒掛科。不過，兩個同學有不同的地方是：A同學除了專業學習其他都活動都沒有參與，B同學則在業餘時間運營公眾號，而且粉絲破萬了，而且每一篇文章的編輯排版都非常精美。
如果他們倆應聘新媒體運營這個崗位，你覺得公司會要哪一個呢？
我告訴你：十個面試官中有八九個都會選擇B同學。
一方面是因為B同學可以拿來即用，快速上手。另一方面，能把一個相關的事情做好，本身就體現了很不錯的能力素質，這個東西比專業成績可能還更有說服力。
首先，她有實打實的營銷意識
學的是營銷專業，營銷和推廣的意識是非常關鍵的，光這一點她就領先同伴同學很多了。其他人都還停留在考試、考證的段位，這傢伙已經開始有實打實的營銷意識了，甩同學們幾條街了已經。
你看現在的大學生，不很多都是玩遊戲、刷韓劇、逛街、購物、化妝、旅遊……
其次，她有行動力和執行力
不但有這個意識，而且切切實實地在行動，把公眾號開出來了，內容做出來了，粉絲吸引起來了。
這並不是件容易的事情，尤其是要堅持下來的話。
再次，她知道如何去思考和改進提升
怎樣更好地使用這些工具？有哪些渠道和引流方法？文章應該怎麼寫更有吸引力？
這些東西都需要不斷地思考、總結和優化啊。
所以，在我看來，專業成績一般的B同學比專業成績很好的A同學可能會更受青睞。
但凡那些混得很好，其實都是暗地裡下了苦功夫，而且是有他們獨特和擅長之處的，學校和企業的評價模式和機制是不一樣的，學校裡，專業和成績可能是最重要的，到了外邊，做事的能力和績效才是最根本的。
這就是為什麼有些人大學不努力（其實可能是你看不到他的努力），專業學的不好（其實很可能是考試分數不高而已），面試的時候卻被選上了，還是大公司。
你覺得呢？
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馮起升
因為評價人才的標準，不只是有努力學習學科知識一條。
對於真正工作而言，學習力、語言表達能力、邏輯思維能力、聯想與想象能力、創新能力、管理能力等等更有說服性。
而這些能力卻很難通過單純的學習課本知識體現出來。
大學之道，在於明德。
比之一心只讀聖賢書，不如更有側重性地培養自己的能力。
基礎知識很重要，但是對於一些特別虛的學科比如市場營銷專業、管理學專業等，開的課程都太過理論化，沿用的教材大多老化，不夠本土化、時代化。
只是死讀書，很有可能讀成了書呆子，反而忽略了與人溝通的能力、創新實踐能力。
這種人，也不是大企業所需要的人才。
況且國內絕大多數的普通院校教學質量實在不高，平時上課玩手機，下課打遊戲，考前一週劃考試重點突擊，成績也很難有實質性的區分度。
許多優秀的人不一定是“考試型選手”，無用枯燥的思政課也許曠了，去做更有實踐意義的事；
平日裡對於落後的理論教學課，也是選擇更符合自己發展路線的專業書和課程來學習；
假期不去做敷衍性的公益實踐，而是真切地去到自己理想企業裡“打雜式實習”……
這樣的人，雖然考試成績不夠好，卻因對自己有著清晰的認知，對未來有明確的規劃，一步一個腳印，踏踏實實，反而更能獲得大公司的青睞。
對於大學的學習內容，不應該全盤否定，也不該全盤吸收，根據自己的需要有所取捨，才能最大化時間價值。
作者簡介：賀嘉老師，長江商學院CEO班演講教練，教過1000+高管的演講，現在想帶你成為一個能說會道的人。
