俗話說，好事不出門，壞事走千里。
如果一個負面事件傳播上了網絡，即使是最優秀的公關公司，也力不從心。
下面我們梳理一下這個今日火爆網絡的藍色光標事件。
藍色光標
維權
3月14日
微信公眾號“有點自我”發了一篇ID為“小員工”的文章，《藍色光標，所謂亞洲最大公關公司，如此坑害老員工，良心真的不會痛嗎？》
文章發出後，經過一些大V的轉發，事件開始在朋友圈刷屏，可見，公關公司的員工在網絡影響力上面還是很厲害的。
文章稱，一名在藍色光標公司工作了713天的老員工，被HR和領導威脅勸退，在無任何明顯錯誤的前提下被公司強行離職並不給予任何賠償。
朋友圈
HR記錄
之前網絡上關於藍標的負面評論開始被人關注：
負面評論
3月15日
藍色光標開始回應，開始推卸責任。朋友圈開始流傳一份藍標移動互聯CEO潘飛的內部回應郵件截圖，
信件表示，藍色光標不涉及任何裁員。潘飛表示，據部門人事反饋，這名員工在曰常工作中屢遭客戶投訴，
並且人事部也已經提供了客戶書面投訴憑證。由於其工作表現和對新業務的專業度一直未達要求，甚至出現一個月內10次遲到或曠工早退，與同事之間的合作也不愉快。
回應
此時，這份回應完全不能消除或者減輕公司的負面影響，作為亞洲最大的公關公司，最清楚需要怎麼做。於是沒多久，當事人就出來道歉了。
道歉
這個事件其實就是一件小員工利用網絡對抗公司的不公待遇。這種事情很多，只不過因為網絡影響力不夠，不能傳播出來。
藍色光標，成功公關當事人，最大程度的降低了公司的名譽損失。
分享到:
閱讀更多 浦東張江程序猿 的文章
