手機用戶4623633615
你在這個公司做了多久？你在進公司前，公司裡面的工作你是不是早已經會做的？有沒有特別安排人員教過你？公司有沒有幫你買保險什麼的？公司有沒有展開對你有福利的事（比方一年一度的旅遊）（一個月一次的聚餐）等等事項，如果多有那麼你離職會對公司造成損失了，應該扣除學習的錢，和其他的費用？你們說呢？做人要換位思考，如果你是老闆，辛辛苦苦帶出來一個人，別人加幾百一個月工資你就要跳槽了！這樣的人，每個老闆多會恨之入骨的！別說幾個月工資，恨不得殺了你的心多有？呵呵說的嚴重了點！作為員工，當然有不做的很多！但是為了幾百工資跳槽的員工是自己沒有長遠的眼光！這樣的工人要麼越過越死，要麼以後自己做老闆！飛黃騰達！看自己是不是有這個福報了
龍三居士
十分感謝您的邀請！本人現已是花甲之年，世代布衣。打八十年代做點小生意，能解決溫飽。至於您提出的公司壓三個月工資的問題我還真不知道麼辦！愚人有笨法，真不行就去經理家吃住去！用什《勞動法》《公司法》之類的太麻煩，弄不好還能再搭進去三年的工資！您以為呢？
俺是徐老三
正常當月離職，這個月工資可能拖到下個月發，如果公司無故扣押三個月工資完全是不合法的，先跟公司人事溝通下，如果不能發或者不能給個確切時間，就採取勞動仲裁，保存好自己的上班打卡記錄以及過往工資條和收工資卡的流水，再就是勞動合同，公司也怕有被勞動仲裁的記錄，會有行政記錄的，所以一般申請仲裁，保留好證據都會勝訴，公司不得不發工資給你，但是因為你辦理了離職手續，所以其他經濟補償可能很難拿到
熊貓是俺
搞清楚自己工作期間有沒有什麼待結未結，代扣未扣款項，以及公司給出的官方確切理由，並記錄！以上都沒有問題那麼，先去勞動仲裁諮詢。諮詢的意義在於看自己還有那些工作沒有做到。坐實了，告他，不要怕！還要順帶查下自己的三金或是別的是不是也繳納了！
