蘇白衣

毫無疑問，要說真話。

因為：1、你如果撒謊，專業的hr一眼就可以看出來。而且，在專業的面試官眼裡，他可以根據你的簡歷估算出根據你簡歷裡面的描述，你值多少錢，如果你說出來的薪資與市場情況嚴重不符，他是很容易發現的。

2、就算你過了面試這一關，還有北京調查，以及入職新公司的時候你需要提供工資流水，這也是一個證明。

3、誠實是一個求職者基本的品質。任何企業都不喜歡不誠實的人。

老王接觸過這樣的案例，某人去面試一個營銷總監崗位，他實際年薪是30萬，他面試成功的崗位年薪50萬，但是他跟hr說的時候說的是自己年薪40萬，新公司要求他提供工資流水，他遲遲不提供，最後被追問他才說出自己的實際薪資。然後，新公司就沒有錄用他......

這就是不誠實的代價。

獵頭老王

菲凡說：別以為HR是傻子！

現在求職中，美化包裝簡歷，稍微虛構工作經歷，誇大業績表現還是被普遍接受的。

很多人出去面試，講的都自己領導和同事做的工作業績。只要你能自圓其說，都可以過關。能展示出你的工作能力，是面試的王道。

但是，工資水平能不能說實話，能不能虛報，要分以下三種情況：

一、小公司，管理不規範，90%不調查薪資

目前大部分小公司還是不會調查你的準確收入情況。也就是，你說多少就是多少，只要你的工資期望老闆覺得是可以滿足的，那就可以成功過關。

除非你的工資已經超出了老闆的預期，那麼，他會要求看看你的工資情況。

二、大公司，管理規範，90%做薪酬調查

無論你要求的期望工資是多少，公司是否能承擔，大多數一線城市的大公司HR，都會在發錄用通知之前，讓你提交薪資證明。

這是入職流程的一個環節，如果你本來的年薪是20萬，面試過程中報了30萬，那你就傻眼了。

自己撒的慌，自己無法圓，只能和機會失之交臂。你無法提供有效薪資證明，那麼HR就不能給你出錄用通知。

通常HR會讓你提供：

1. 銀行流水
2. 上家公司開的薪資證明（或工資單）

有的公司認可沒有銀行打卡記錄，現金形式的獎金，補貼，這部分報酬有的公司是不認可的，現金形式，沒有繳納個稅，沒有記錄，誰都可以編造。

所以大公司只認你工資卡里的打卡工資。

三、順勢而為

求職面試，可以從那熟人和同事那裡打聽，面試公司在薪資調查上通常的操作方法。

這樣可以根據不同的情景來調整。是否報真實工資。

另外，別羨慕有的人跳槽就工資翻倍，人和人不能比，真實性也無從考量，另外從工資基數上講，月薪3000的人，找個6000的還是很可能的，你讓月薪30000的跳個60000的試試看？

看別人翻倍，就開始謊報工資，結果坑了自己。

四、科學報年薪

如果2月份找工作，現在公司3月份調薪，那麼你可以在年薪基礎上，預估調薪比例，和下家商量，工資增長幅度。

如果2月份找工作，現在公司3月份發放獎金，可以和下家協商，補償獎金損失部分。

這是多報年薪的正確姿勢。

歡迎和我互動留言。

菲凡說

這個問題，我從另外一個方面來解答：

hr為什麼要問你現在的工作薪資？

不外乎是覺得你期望的工資有點高，稍微有點超出公司的預算，所以想看看你目前的工作薪酬是多少錢，用這個數字作為依據，更好和你就薪水來進行協商。

例如你們面試中聊得很不錯，你開價說月薪要1萬塊才會來入職，而對方HR其實心裡價位是8000塊樣子，那麼明顯你的喊價稍微高了一些。那麼HR會有很多種和你談薪酬的時候很可能會傾向於從你現在的收入開始入手，因為他知道了你現在的收入的話，再算上行業的跳槽的一個平均值（20-30%），就差不多是一個合適的區間了。

hr就會這樣說：“你之前拿6000，按照行業內的普遍跳槽漲薪規律漲個30%，到7800，我們可以接受，但是1萬我們覺得不是很合適”

如果真的要在這個問題上展開討論，那麼你最好記住以下這一點：

說工資的時候，算上所有的獎金收入，福利待遇，儘量往年薪上面去說（如果你現在的工作有年底獎金的話，可以拉高你的月薪平均值）。

也就是說，你說“我月工資收入6000，還有200的話費補貼，200的交通補貼，加上年底的獎金（一般是XX個月工資），年收入在10萬左右，算下來平均月薪是有8000的。所以按8000來漲個20%-30%，我覺得1萬是一個合理的價格”

然後，是更為重要的了: 你為什麼要老老實實回答這個問題？

HR問這個問題，無非是想和你談薪水，少給你發點工資為公司節約點錢。你完全可以跳出這個問題去談。

我上一份工作，積累的足夠的經驗和能力，憑我現在的這個經驗和能力，在這個崗位上就是能拿1萬塊；以前的薪水，只能說明我以前值那麼多錢，和現在並沒有直接的關係，不然為什麼我會跳槽呢？

現在行業中這個崗位能拿1萬並不少見，我也認為我的能力和經驗完全可以勝任這個崗位，發揮出價值，有多大的價值拿多少錢，不是應該的嗎？

就像賣房子一樣，同樣一套房子，去年賣100萬，今年賣200萬，為什麼能直接翻倍？還不是因為現在它就值這麼多嗎？

小哈哥說職場

3.一般規模大的公司在員工正式入職前，會做背景調查，這也是薪資不能水分太大的原因

入職調查雖然令人不舒服，但站在用人單位角度，也是無可厚非，畢竟僅僅通過簡單一兩個小時的溝通和幾輪面試，並不能真實證明你的能力。公司希望進一步落實你的工作經歷，工作內容，工作能力，溝通能力以及上個東家的真實狀況。這樣減少入職後的溝通成本，同時確認能否勝任這份工作。如果倉促入職，但發現許多狀況無法適應，不符合公司的要求，這個時候hr也會承擔責任，屬於工作失職。

一般背景調查會和公司的人力經理進行電話溝通，瞭解你的收入、工作內容，但不是所有HR都會配合回答所有問題，公司也不會因為前期談的非常好，僅僅因為在背景調查時，得到不那麼完美的反饋就拒絕一個優秀的人才。

綜上，如果期望較高的薪水，就要自圓其說，並且相信自己能夠勝任，同時還要一個好運氣。最後祝大家抓緊金三銀四這兩月，找到自己滿意的工作。

潑辣有之

這世界有很多問答案不是非黑即白的。

1.明確HR提出問題的目的

從你回答得出你的剩餘價值。如果你月薪4000。二線城市私企。那麼你為公司創造的價值至少是20倍。你每月產值8萬。年產值100萬左右。

表達能力。兜圈子也是們學問。將入職後公司數據列出來。按照上面概率，多不退少補。多拿是你能耐，少拿是公司不義。適當補齊不能算撒謊。難道你想下家給你同樣不公的待遇？

反應能力。挖坑可是HR最擅長的事。你若不能“搭橋”度過，你的實話反而害了自己。應聘運營，HR問產品你怎麼答？實話實說與我無關？運用“搭橋”技術化險為夷。

套用運營指標:日活、月活、留存等等。有好的產品才能被運營成功。產品生孩子運營養孩子。先肯定產品重要再表達自己績效。

EQ大考驗。順便考察下邏輯思維。

2.實話要說，但得將就技巧。

現在做什麼都講究包裝。比如:你是個程序員應聘前端。你沒有工作經驗毫無優勢，怎麼辦呢。你可以選擇劍走偏鋒。

刻意準備人無我有的知識。去年我們從培訓機構畢業。準備面試。ES6出現很久了，但吃透的人並不多。老師教我們掌握一些不為人知的簡寫語法。就會顯得很牛叉。說明你比別人愛思考。

卿淺她課堂

這個問題的答案不是絕對的。

在面試過程中，hr問到求職者薪資問題，也是一個“心理戰術”的過程，是否要說真的呢？

在求職過程中，你的工作經歷、簡歷是需要包裝和美化的，稍微虛構工作經歷，誇大業績表現還是普遍可以接受的。

但，工資是否可以說真話呢？主要可以分為：

1. 小規模的公司，一般是不會調查你之前單位的薪資的，也就是說你可以把期望工資說成目前的工資，一般這家公司可以滿足的，那就可以成功過關了。
2. 大公司，一般會做薪酬調查，或者需要離職證明，上一家公司工資證明或流水，那麼求職者就要誠實了。

求職面試的時候，儘量通過同事，獵頭，朋友等渠道打聽目標公司在薪資調查上通常的操作方法。這樣可以根據不同情況來調整。 另，也別羨慕別人動不動跳槽就工資翻倍，人和人不能比。再說，名校、名企、熱門行業和職業，你先看看自己能佔幾樣？ 從工資基數上講，月薪3000的人，翻個倍很容易啊，月薪20000的跳個40000的試試看？

所以，步子別一下邁太大。

面試官問你工資的時候，你要報年薪！

年薪=年度基本工資+季度獎金+年度獎金+電話補貼+交通補貼+各種其他補貼+加上近期預計調薪比例折算部分

舉個例子：

"那麼你目前的工資多少？"

“我月薪8000，固定13薪， 每個月有300電話補貼和200塊交通補貼，年底獎金一般是兩個月工資。8000×13+300×12+200×12+8000×2=125,000，年薪12.5萬。我期待20%的漲幅，也就是15萬。”

祝好運

法莫喬迪Andy

面試的時候，一般在一面的時候，填寫應聘信息登記表，就會讓你寫目前的薪資。面試的時候，根據不同HR的不同習慣，也會問到你的薪資，尤其是覺得你比較合適，或者想通過詢問進一步證實你填寫的薪資是否真實的時候，也會問。

那麼，到底要不要說實話呢？如果你現在的薪資還不錯，根據2017年北京市內跳槽平均26.7%的漲幅，或者你打聽的應聘職位給的薪酬比較合適的話，我的建議是，能說實話就說實話。因為一旦說了假話，就得用無數個假話來圓謊。很費勁。還有可能直接導致你的面試失敗。

比如，HR讓你提供薪資的流水，或者他拆解問你，你目前薪資多少？怎麼構成？每月拿到手具體多少錢？獎金多長時間發一次，大概多少錢？等等啊，根據你的回答，會追問你的細節。細節就是魔鬼，很容易戳破謊言。

而在面試中，撒謊是忌諱。

但，事實呢，不少人在面試的時候，都會不僅是對自己的目前薪資，還有工作內容和職責，都會修飾一番，不是謊言，是修飾。因為在面試環境中，大家用的都是面試語言。如果實打實的說自己到底幹了什麼，可能會讓HR覺得你和職位不匹配。

中國人就是這樣，對談錢就比較敏感。但是，其實工作中或者面試中不談錢，才是耍流氓。如果為了自己爭取到一個更好的薪酬，我建議，可以把你目前的薪資構成能拿到手的，和可能拿到手的，都描述一下。有的公司還會避稅，把這個也要描述清楚。

尤其談薪資，稅前稅後差別還是比較大的.

所以整體而言，我不建議在面試的時候說假話。但是，也不能過於實在。面試也是一種溝通和談判，要學會用面試語言。該打太極就打太極，該做修飾就做修飾。HR面試你的時候會畫餅，你應聘的時候也可以給HR畫餅。大家都是奔著更美好的目標去的。

如果真的編一個謊言，請編一整套，包括提供工資證明，背調人員等等。但真的不建議這麼做。因為，市場決定人才的價值，暫時掙多少錢並不是最重要。清醒的認識到自己值多少錢才更重要。

而且，一般面試的時候，考慮到想說假話，隱瞞自己的目前真實薪資，無非是對目前薪資很不滿意，想換工作有一個更好的薪資。其實談判更好的薪資有很多辦法，不一定非要通過撒謊提高自己談判的基數。而且正規的企業，如果招聘到合適的人才，會給員工該等級範圍內的薪資。不會給的過低，這樣招聘的人才很容易流失啊。

雖說很多企業現在都說，薪資內部要保密，但是有幾個員工會真的做到不和要好的同事聊一聊自己的薪資，對比一下呢。

說是碩士

作為網優行業來講:跳槽是再正常不過的事兒了，自然而然接觸的面試也就多了。對於自己本身而言:你想清楚你值不值那個價？能不能幹好這份錢的活？然後你才能如實或者虛報自己的工資！為什麼呢？說說你跳槽的原因:一、現在的工資本身不符合你現在所幹的活兒！因為現在網優行業各種不景氣，往往給的是初級的錢，乾的卻是中級的活，有些甚至是實習生，那這個時候你就要如實說自己的工資或者稍微高點，畢竟你的經驗和經歷太少了，到下一個項目你完全不知道如何開展工作，那你只能滾蛋！二、現在的地方沒什麼可學的或者是想轉崗位，這個時候你就要如實的說自己的工資，因為網優這個行業有的是人，當然個別地方除外，你不自我降低身價，公司當然不會要你，因為你本身抱著學習的想法，能力也不匹配，所以就放低身價吧；三、幹了很長時間，經驗和經歷很豐富，但現在的公司一直不漲工資，我覺得這個時候你可以虛報工資，為什麼呢？因為網優行業注重的是你的工作能力，而不是參考你以前的工資水平，這個時候你說的高反而能讓自己的工作級別提高不少，HR也會另眼對待，但前提是你確實很牛！

網優帶你看世界

不能說真話

第一，跳槽，那肯定是人往高處走，同時直接反饋就是薪酬比之前要高，高的原因是你的能力值得高出來的這部分價值，打個比方，比如你之前是一萬一個月，在原有的公司，這個數字，代表你能力只值一萬。如果你說實話，新公司直觀的界定你可能只值一萬，不管你在他的面前怎樣表現，哪怕他真的認為你能力與崗位匹配，或者還超出他的期望值，但是，以前公司給你的一萬，代表社會對你的判斷！作為人事，他肯定要以此作為重大判定依據，那麼，給你的薪酬，將圍繞這一萬來作文章！再回頭看自己，跳槽，意味著經過之前公司的歷練，已經掌握了一定工作經驗，往往這個經驗轉化的能力價值，本應超過以前公司給你判定的一萬的標準，那麼，理應光明正大的自我評估這部分超出原有公司界定的能力價值，而這個所謂的不講真話，並不是撒謊，而是結合社會實際，人事評估的客觀現象從而應該掌握的應聘技巧而已，絕對不能理解為撒謊！

第二，

終歸一句話：回答這類問題，一定要客觀真實的評估自己的真實價值！不存在沒有報出真實月薪就是說謊的事實，應聘者只是準確的制定了人事的參考依據而已！

跳跳跳槽

誠邀，這種情況我們在求職找工作中會經常遇到！小編作為企業的招聘官面試過很多人，也經常會問這樣的問題。

那麼我們在求職面試中遇到這樣的情況應該怎麼辦？小編告訴你：“一定要真實回答你現在的工資情況”！很多求職者不解，為什麼要告訴真實的情況呢？我還想多爭取一些工資呢？

為什麼說真實的，因為企業有很多方法瞭解到你的工資，比較常用的就是提供銀行工資流水或薪酬證明，如果你在面試時沒說說真實的，那就要用更多謊言去彌補了！

小編身邊真實發生的，小編的朋友就犯了這樣的錯誤，最終拿不出證明，失去了一次比較好的工作機會！

關鍵字: 職場 真話 簡歷