灬辉辉
谢邀，如果是因为工作出错被领导批评，那很简单，工作尽量做到最好，不要再出错就好了。如果是因为你某些事或做法令到他对你不爽，那就尽可能找出原因，改掉他，多跟领导套下近乎，拉近关系。如果自己本身没问题，工作也没出错，那就别理他了，实在不爽就甩封辞职信给他，本身有实力，去那工作都一样，没必要留下来受气！
存在为零
职场中上司批评你，你要反思是不是这三个地方没做好
职场中有很多人非常努力的工作，但是上司几乎看不见他们的工作，甚至是在做了很多工作上司还会批评他们，这是职场中典型的做的多错的多，之所以出现这样的原因就是因为他们在职场中只做事、不做人，在这些人眼中只有工作，而没有上司，甚至是他们做的一些工作伤害了上司的利益、面子，很多时候上司的利益与公司的利益并不一致，很多人只看到了公司的利益，却伤害了上司的利益，这就是在职场中为什么你做的很多，上司依旧批评你的原因所在，因为你只知道只低头拉车，不知道抬头看路，具体来说上司批评你有以下几个原因：
一，你努力错了方向。职场中你很努力，但是没有任何工作成绩，换句话说你在工作当中没有抓住重点，职场中无论是做什么事情，你都必须要抓住衡量事情的标准，只要把标准抓准了，那么很多事情都会迎难而解，职场中很多人做了不少事情非常的辛苦，但是这些事情并不是衡量业绩的标准，所谓业绩的标准就是业务的达成目标，上级所关注事情的完成情况，这是职场中的王道，很多人在职场中每天都是起早贪黑，但是辛苦了半天并没有达到上司他所想达成的事情，这就是为什么事情做了不少，但是上司并不认同你，要知道职场是一个利益交换的地方，你达到了上级的标准、达成了上级的目标， 只有这些东西是上司想要的，上司才和你进行利益交换，否则你所做的一切都是零。
二，提醒你别站错队。职场中你很努力，但是上司依旧批评你，有可能提示你别站错队，不要受到别用心之人的蛊惑利用，要知道在职场中在上级的权力范围内，无论是人还是物都是归上司支配，如果说你在上司的权力范围你不受上司支配，不听从上级的指示，越级汇报，不把上级放在眼里，想做什么做什么，公然挑战上级的权力，上级绝对不会放你舒服，不给你小鞋穿就放你坐冷板凳，总之让你尽他们所能的让你不舒服，要知道上司手中有权力，想找你的毛病很简单，你做事情批评你没做好，你不做事情又批评你太懒，即使你想辞职他们都故意的为难让你不舒服，因为你不是上司的人，上司凭什么罩着你？
三，你没有为上司创造利益。职场中你工作很努力，上司批评你，是因为你努力只是为公司创造利益，没有为上司个人创造利益，职场中任何一个领导都是趋利的，他们只会围绕着自己的利益打转，任何满足自己利益的事情都会去做，任何伤害自己利益的事情都会杜绝，如果没有利益，领导连一分钟时间都不会放在你身上，所以你在职场中做好本职工作，远远没有做好上司工作来的要紧，所以职场中上司的事情才是你的正事，这是排头一位的，在职场上做事，与其说给公司打工，不如说是做给上司看的，因为只有上司能看见的成绩才是成绩，只有上司能看到的加班才是干活，只有帮上司完成的才是功劳，而许多人躲着上司偷偷的做事，就算累到吐血，又什么用？
职场中有一些人是属老黄牛的，事情做得越多结果错的越多，挨的鞭子也就越多，所以做事必须要讲究方法，因为任何一个上司都需要埋头骨干的人，但是一旦你真的埋头骨干，那么你做的任何工作成绩他都看不见，因为你只顾低头拉车，没有抬头看路，结果是做的越多越偏离了上司的方向，这不仅没有成绩，甚至是得罪上司，
职场法则
职场中经常被批评的情况分为两种，需要采取不同的应对策略。首先你需要做的是判定这个批评属于没事找事还是批评得有道理其中的哪一种。
一、领导没事找事，鸡蛋里挑骨头的批评
这种情况的出现，多半是因为这个领导本身水平不足——一个精于做事、忙于赚钱的领导没空去为了发泄情绪去怼一个下属，遇到这样的情况，建议你抱定此处不留爷自有留爷处的信念，先不要辞职，骑着骡子找马，先找好下家， 然后堂堂正正地提前邀约领导谈一次话。谈话套路如下：先把自己入职以来所犯的错误罗列出来，诚恳地向他致歉，然后说明即将离职的意象，最后表达困惑，列举工作中被他刁难的片段，不要责问，而是虚心求教地问：这时我怎么做才能在下家不被再次批评？等他答。响鼓不用重锤。
这里需要注意，千万不能恶语相向，同一行业内圈子不会太大会有共识、口碑一说，且六度分割理论始终有可能作用在任何人身上，平静地谈完，潇洒地转身去下一家。
二、领导批评得有道理
如果是这种情况，那么我建议你先自己喝杯酒庆祝一下。
许多人踏破铁鞋无觅处的好事，在你身上发生了。这真不是犯贱。
打个比方，一个“经常”批评你且确实是你做得不对的时候批评你的领导，就是一个雕刻师，你是一块石料 ，雕刻你不是随意摔打你，而是帮你打磨、砍去掉不正确的部分，抛光，让你成材。疼不疼，当然疼，然而，职场里多少人都是到中年了才醒悟，当时没有一个带自己的师父雕琢自己，一个人苦苦摸索走了多少弯路碰了多少壁才找到正途，那些被雕琢被批评时的痛苦跟无师自通过程中遭遇的痛苦根本不是一个数量级。
经常被这种领导批评怎么办？
一个字，改，三个字，认真改。
怎么改？
准备一个工作笔记，把他每一次的批评内容都记下来，内容包括：时间、起因、整个过程、改进途径、回头看。改完一项打一个勾。（笔记内容只记录事情重点在改正措施的记录，不要加入自己的主观感受，防止意外被人翻看后产生误会，以为你在耍小心机记录领导对你的不好）
祝工作顺利。
名片：墙笑裂
搓衣板上练劈叉的职场探索者，外逗慧中，让小墙教你做职场上打不死的小强。
墙笑裂
你确定是经常吗？
如果这个经常是一周三次以上，而且是没事找事的批评，那么恭喜你，你需要一个新的领导了。
如果不是没事找事，那就要寻找一下自己的原因。这个原因是多方面的，性格，能力，人际关系等等，
假思文
要分清楚领导是不是对事不对人，如果是的话抓紧时间强化自己，展现出自己的才能。如果是针对你的话那赶紧辞职吧！无论什么原因领导都不应该对员工有偏见。
新媒源企划部
经常被领导批评，先自查一下，是自己做事不认真，工作中老出错，还是话多得罪了人有人打小报告。如果是自己的原因，加强业务学习，认真做好工作。如果是别人打小报告，那就管住嘴，少说话多干活，搞好团结，增强社交，搞好人气，和领导同事多沟通。祝工作顺利，天天开心。
