9037946紅雨
事情其實很簡單，可具體分析前因後果。
第一，有辭職的想法肯定是自己對公司或者對上司或多或少有點意見，要不是待遇問題，要不就是晉升問題。不然沒有任何一個人會輕易辭職。
第二，提交離職單的人，百分之90是已經找到了下家，當然不一定是最好的，但肯定比現在的強。
以上兩點幾乎是所有離職人員遇到的，所以說是經過了考慮才會提起勇氣去找老闆辭職的。老闆找談話是例行公事，就算你和老闆有過節，離職前的談話是少不了的。這個時候老闆肯定會說一番挽留的話，畢竟行業就那麼大，山不轉水轉，日後相見也不至於太難堪。
此刻的你千萬不要以為領導真是重視你，不然辭職前為何不加薪升職。
領導挽留你一般這麼幾個原因：第一，你拍拍屁股走了，活給誰幹，總不能我上吧？第二，你的離職會帶動其他人的異動，我的先安撫下。第三，讓我招到人你再走吧！
數據顯示，被挽留的人當中只有三成的人可以堅持半年，不到一成的人堅持到了一年。期間領導會招人頂替你的位置，會架空你的權力，會給你小鞋穿。
奉勸一句，既然決定了要走，就千萬別回頭。
職場一哥兒
迴歸本質，你辭職的根本原因是工作不開心，而導致工作不開心主要是工作量大，工資低，沒時間複習。這些問題你的老闆都能為你解決嗎？
1、判斷老闆是否真心留你？根據之前相處經驗做判斷
2、如果是真心的，他能為你解決那些導致你不開心的問題嗎？
3、如果能幫你解決或只能部分解決你的問題，你還願意留下來嗎？
4、在這家公司未來可能的前景有那些，如果換一家公司，是否容易獲得這樣的前景？
答案只在你自己的心中。
職場聊坎君
網上有句話記不得是哪位大佬說的了，好像是馬雲吧：員工辭職不過兩個原因，一是乾的不開心，二是工資低。你先考慮清楚自己屬於哪一種？你辭職老闆還挽留你說明你在公司還算優秀，若是因為工資低，你可以向老闆提，如果是環境或者同事相處不開心，你也可以向老闆說（這是說你已經決定要走了，也算結個善緣吧）
聽情
看你的家庭生活有沒有羈絆了。
如果你需要這份工作，家裡需要開銷，那你就留下來。不過，你既提出了辭職，留下來後，那老闆肯定也會對你有些許的看法。在你吃著碗裡的同時，你也可以想點鍋裡的。休閒時間找一找其他的工作崗位，憑藉自己的工作經驗與態度，沒準比之前過的，賺的還要多。
如果你沒有任何束縛，建議你就直接辭職了吧。工作，機會，是在跳槽的過程中一步步提升的。不同的地方就有不同的環境。試試去吧。還有，不要老換行。做了一門，就專心的去做！！！
祝你成功。
青春學園
其實我是挺煩這種挽留方式的，工作久了覺得所有的小公司老闆都喜歡給員工畫餅，經歷多了，現在對於這種沒有誠意的挽留我一般直接拒絕。
大家一般情況下辭職無外乎兩種情況：第一是沒有成就感，第二工資不滿意。
所以，任何不以升職或者加薪為保證的挽留都是耍流氓！
城市摺疊
如果你有好的出路，可以不理睬，如果沒有那麼勸你留下來，他挽留你說明很看重你
