胡帥波
那些說程序員工資有泡沫的，沒門檻的，工資虛高的，來來來，你入個門試試，就知道了。
我相信很多人都已經算過這個賬了，程序員的工資高，是你們只看到了高工資沒有看過高工資的背後。就比如我現在上班，正常情況下是上午十點半到晚上八點左右，但比較忙的時候就會出現經常加班到十點、十一點的情況。
可能我還是程序員里加班比較少的，我身邊的朋友有些趕項目的時候甚至的連續一個月早8晚10，這樣算起來，程序員按每小時掙得錢說不定還真沒有你們多！這就是很簡單的邏輯問題，多勞多得！而且我們都還是在一些中型創業公司，更別說華為、騰訊、阿里一類的大型互聯網公司。
其次，不論是在什麼公司，程序員的工作強度都是非常大的，每天都要思考各種邏輯問題，不僅需要體力也需要腦力，就比方，如果是你每天連續做七八個小時數學題你不累嗎
還有就是程序員的學歷，程序員不像會計、財務之類的，需要有一定的知識儲備和學習能力，才能做軟件開發，一般來說現在程序員的學歷都在大專以上，本科生和碩士是主要人才，所以當然比一般的職業工資要高一些。
程序員本身就是需要不斷學習，如果老闆突發奇想想讓你實現某一個功能，需要用到別的語言或這框架的時候，你能怎麼辦？只能在規定的時間內學習好，然後完成。
至於創業公司養不起程序員，既然要做互聯網項目，我可以給幾點建議。第一，找對你這個創業項目感興趣的合夥人，也就是技術合夥人，這樣可以省掉很多麻煩。第二，外包，可以把一整個項目外包出去，畢竟這樣可以生出一部分的資金，但如果是做純線上的互聯網型公司，這種方法就行不通了。
路人甲M
泡沫還是有的！
很多在網上創業的公司，創始人都不是互聯網專業的，或者沒有互聯網專業經驗。他們招一個程序員，就只靠著這個程序員幹完他創業公司裡所有的網絡技術相關的活，他找的不是技術員，他要的是系統分析師，你說一個系統分析師會去一個沒有網絡經驗的創業公司創業嗎？
有相當一部分創業公司的創始人，膽子很大，很有勇氣，總是抱著沒有吃過豬肉，沒見過豬跑這種想法，其實這部分創業公司的創始人根本就沒有接觸到什麼是真正的互聯網，也沒有見過什麼是職業的高級程序員系統分析師，他是一科技市場裝電腦的，比裝電腦的水平高，會裝個操作系統，這就是網絡，會寫個程序，能夠運行，這就是程序員。具體怎麼幹？，怎麼考核？怎麼發工資？遇到程序員不會寫了，怎麼解決？通通不知道，或者他們和程序員根本就無法交流。
長期的這樣造成巨大的內部損耗，最後程序員和公司互相指責，不可否認，有一部分培訓過的程序員過高的估計自己的能力，還有一部分應屆畢業生，把公司安排下來的任務，堂而皇之的告訴經理，我不會！搞得這些創業公司很狼狽，幹了一半，不添加新的功能，程序不完善，添加了程序員不會。臨時找人來不及，項目預算有沒那麼多，所以這也是程序員水平良莠不齊，過高的估計自己的能力，給用人單位造成的不良的印象。程序員自己也需要反思。如果遇到一個懂行的，狠一點的創業公司，想這樣的程序員要吃大虧，並出一個最高工資，最低工資，你可以幹上兩年都是拿的最低工資，原因很簡單，過高的估計自己的能力每一次都不能按時的完成工作。
確實是工作幾年以後，有了經驗，對工作有一個準確的判斷，就會避免這種泡沫的出現。
西遊評論
創業公司養不起程序員，說明程序員的工作是創業公司的核心工作哦。如果一個創業項目的核心工作是由創業人員做的，那就說明這個創業項目應該納入優秀的程序員作為創業合夥人。
我們分兩類項目情況來分析，一是商業模式類的，一是技術服務類。
商業模式類，典型的就是類似京東、淘寶、滴滴之類的。這些要打造商業模式的創業項目，都需要程序員來“設計平臺軟件”。程序員的工作至關重要。在這類項目中，平臺軟件的運營也非常重要，需要燒錢去打造。但如果平臺軟件的易用性不好，還是影響用戶體驗的。這類平臺類的，一般都會有較大的投資人，一般不會出現發不起程序員工資的問題。但即便有較大投資人，也建議納入優秀的程序員作為創業合夥人。
技術服務類，一般就是軟件公司。這類情況，程序員實際上就是為了特定的項目而工作，公司在特定的項目上是收費的。由於初創公司的項目較少，定價較低，可能覆蓋不了公司的其他費用。這種情況要是發不起程序員工資，那就說明公司項目質地還是有問題的。如果項目質地好，那就說明公司在其他方面花錢太多，導致現金流有問題。這時候，如果發不起程序員的工資，就說明創業公司的管理或規劃有問題了。
不過，話說回來，程序員的工資，還是有一點泡沫的。我曾經接觸過一些大專畢業和本科畢業的程序員，一年左右工作經驗，但解決問題的綜合能力還是不足的。舉其中一個例子，就是我招聘的，到了公司發現基本什麼也做不了。由於我們不是軟件公司，不能為其匹配一個團隊，他個人也就毫無工作能力了，讓他給出外包方案，也拿不出來。再問他是不是想在公司工作，他說想，覺得公司氛圍好。哎。最後還是勸他離開了。然後整體外包了。
可見，對於“螺絲釘”類型的程序員，還是要培養綜合能力，再到非軟件類公司負責相關部門工作。
最後，還是要公道地說一句，優秀的程序員一般都很辛苦。一分汗水一分收穫。大多數情況，只要管理的好，任務分配合理，程序員都是對得起他們的工資的。
孫建波
是啊，你說得很對，創業公司的確養不起程序員，前期還是可以的，持久戰不行，因為這些來自培訓機構出來的程序員確切地說不能稱之為程序員，只能談得上是代碼搬運工，比那些在學校的小學生懂那麼一點點，再加上一點面試套路，月薪一兩萬很隨意，把創業公司坑得不輕，一般牛逼大神程序員根本不在乎這點錢，他們做程序純屬為了娛樂一下！再說了，畢竟錢已經賺得夠多啦，何必再去敲代碼！
現在的程序員太浮躁，一心向錢看，俗人一個，沒辦法，自己沒那麼多墨水，就不要冒充尾巴狼，這樣很讓人煩！
我見的搞笑事情，一個碼農，項目完成了，得到一大筆錢，連續接了好多項目，都非常優秀，最後，他辭職創業，不到一年，啟動資金八百萬，霍霍完了，軟件行業很燒錢，很燒錢，的確很燒錢，在北京，每年會有上萬人從培訓機構出來尋找軟件行業，看清楚，是來自培訓機構的學生，不包括在學校就是學習軟件的孩子！
程序員的工資，吹牛逼可以達到一月一萬，不吹牛逼，一月根據學歷來說，碩士在北京8k，這是起步，博士一萬，他們的代碼水平相對比較高，鑽的比較深！正常來說，在二三線城市，程序員的工資保持在5到6k左右，這是不吹牛逼的的情況！吹牛逼的話，一般軟件測試可以達到一兩萬，是不是感覺很扯淡！
他們的工資一旦破裂，會導致一大批程序員失業，找不到心儀的工作，因為他們即將面臨的是牛逼大神的狂轟亂炸，我去，我工作七八年才拿一月兩萬，你個剛培訓三個月要一萬，你去吃翔吧！
泡沫一旦破裂，程序員一文不值，大神會做出自動化軟件開發系統，不缺軟件，缺的是想法，改變世界的想法！
我就打算開個軟件製造工廠，招聘一些博士為我打工，在流水線工作，博士去手忙腳亂寫代碼，碩士手忙腳亂搬代碼！我的機器人最後把所有的事情每天都規劃的超級完美，你們都來我的工廠做軟件吧，未來工廠將會把一些工廠吃掉，人力只是輔助作用，真正起作用的是在你腦袋裡的還沒萌生的怪想法！
吐槽大師
有泡沫也是合理的泡沫，新興行業一般都有工資泡沫，但是經過這麼多年，程序員的工資也不算泡沫特別大。畢竟高強度的工作在那放著，老闆不會讓你白掙一分錢。
程序員的工資高沒錯，但整體來說，其他行業的工資跟程序員的差距正在逐漸縮小，尤其是一線城市。
再者說，房產的泡沫大不大？你能不買嗎？
程序員工資高，那你別僱程序員，搞實體經濟呀！
哪種創業不是創業，總不能又想佔互聯網的便宜，又不願意多出錢吧。
程序員的工資高，做出來的產品賣出的價錢還高呢！
所以
泡沫是泡沫，市場是市場
泡沫也是市場的一個規律，一個存在的必然。
房價可以“軟著陸”，程序員的工資也可以。而就現在的市場來看，我認為程序員的工資並不算高。
未來，優秀程序員的工資會越來越高，市場也會越來越規範。
茶非也
不太明白題主說的泡沫是什麼意思：
是說程序員的付出配不上工資？
還是說這個市場人才稀缺，程序員恃才傲物要花大錢才能請得動？
第一點，程序員的付出是否配得上他的工資？
給你講一個古老的段子（具體細節記不清了，但意思沒錯）：
說，很多年前，有一戶人家的電視壞掉了，請工程師檢修。工程師過來鼓搗一會兒，發現是電視裡一個零部件壞掉了，報價：“修理費500元。”
客戶依言付款，只見工程師從兜裡掏出一個零件，替換掉電視裡的壞零件，重啟，電視又恢復了正常工作。
客戶看到，頓時不平：“你這個零件我知道，外面單賣只要5毛！”
工程師笑道：“對啊，零件值5毛；知道這個零件壞了並且換成好的，值499塊5毛。”
社會上很多人的想法就像這個故事裡的電視機主人。
程序員的工資，完全是供需關係決定的（門檻、學習週期、投入產出比等等因素造成了現階段的人力資源稀缺），就像律師、醫生、金融從業者他們也因為同樣的原因，可以拿到較高的收入，這是自然的經濟規律，沒什麼好講的。
每當看到類似“程序員的工資來得真容易”這種論調，我就覺得很好笑。
你只看到他一年四季吹空調敲鍵盤，看不到他滿臉油光通宵加班只為解決一個bug；
你只看到他年薪百八十萬趕超一般的小老闆，看不到他也一樣沒有休息沒有假日甚至連outing都要帶著電腦。
謹以此圖表達一箇中年油膩女程序員的心情↓↓↓
第二點，現在，程序員的人力資源市場情況如何？
要說幾年前，程序員的工資，泡沫是有一點的，畢竟普通的辦公室工作（財會、行政、人事、文員等）起步價只有兩三千，而同期的程序員都是4K-6K起，因為那時候這個行業還新鮮，正在蜜月期。
但近幾年，很多人都覺得這錢好賺，一窩蜂都去學編程，再一窩蜂出來找工作——最近一次統計是，
2017年畢業季，每天都有100萬程序員在投遞簡歷。驚不驚喜？赤不赤雞？……
以後會有越來越多的年輕人湧入這個行業，也會有人中途改道殺入這個行業—— 可以預見的未來是：
中低端程序員人力市場會很快趨於飽和，要想出頭，必須在職場的前三年做到中級水平（管理or技術均可），否則，你的競爭力會隨著年齡增長而逐年下滑，最後被淘汰出程序員隊伍也不是不可能的。
最後再不厚道的說一句：某些老闆就別出來矯情了……很多創業公司最重的資產就是程序員，買點零食搞搞團建了不得了，又不用蓋廠子又不用買地皮，已經比那些搞實業的老闆負擔輕多了好伐？……
作者名片
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吉姆妮成長日記
程序員工資當然有泡沫。
只要你是新興行業被資本堆砌出來的行業都有泡沫。
比如，剛開始的程序員，後來的新媒體運營人員。
包括現在的區塊鏈行業，都是一樣的。
剛開始，一個新的技術得以開始應用的時候，人們會對一個行業，一個公司的前景有著非常高的預期。
會估計他以後會創造出非常大的價值。
所以，很多資本就會開始往裡面引進去。
水漲船高，隨著，資本的湧入，給到公司的投資就會非常多。
熱錢就會非常容易進來。
互聯網公司的老闆，也很容易搞到錢。
那麼這個時候，因為，整個行業的前景很好，所以，創造的價值大，蛋糕大，所以每一個崗位分攤的蛋糕也是很大的。
自然，大家泡沫都很大，每一個崗位也會瓜分到泡沫的好處。
程序員作為一個互聯網行業的工兵，自然也是會在資本市場注入資本特別熱，行業處於上升期的時候得到比較高的工資。
這是合情合理的現象。
不過，隨著這個行業發展的緩慢了，也就是說，行業的發展速度緩慢，自然，資本流入的量就會越來越少。
現在熱錢都再往區塊鏈，虛擬現實，人工智能，自媒體方面湧入。
傳統互聯網的熱錢自然會少，員工的工資也就會下降了。
但是你不能說這是這是很虛的泡沫。
可以說每個行業多多少少都有泡沫。
只是說，有成交就叫合理的泡沫。
但是，如果你發現養不起程序員了，那說明，這個泡沫就會縮減。
迴歸均值，歸回常態。
自然，就會工資下調，部分企業養不起，說明就是確實，行業處於衰退期。
程序員的工資要價過高了。
貓黍說
一家公司全靠程序員了？不需要人事部的人資建設？不需要強悍營銷部門推廣銷售？不需要高效的財務調度？不需要優秀的老闆領頭？程序員告訴我哪個部門不重要？哪個部門的人才華低於你？不要高估自己的重要性，這也是互聯網經濟的時代才創造出工作一年的程序員就敢叫上萬的工資，你們知道領一萬的工資時企業實際支出一萬五，領兩萬工資時企業實際支出接近三萬，這是一個程序員的工資，一個部門呢？一家公司就靠技術部能活嗎？其他部門不用養？其他辦公支出不用付？其他營銷費用，客戶維護不要錢？一家公司不是靠你技術部程序員創造的。論才華你不如老闆，要不能你怎麼是打工者身份？論辛苦你不如老闆，程序員幹完自己工作就完了，老闆們睡覺都在考慮貸款，成本，營銷，賺錢，發工資。論投入你更不如老闆，老闆身價全部投進去，還借貸，你分文沒投 還領著不錯工資的程序員跑來跟老闆說還要股權。請問，有什麼資格，哪來的自信提這種要求？現在的程序員不是一般的貴。
福州一花花水果超市
程序員的工資是汗水沒有泡沫
一、部分創業公司感嘆養不起程序員是真的。
二、程序員工資普遍其他崗位高出許多。
三、收穫和付出成正比:
從人類歷史的橫向縱向來看，收穫和付出是成正比的。你看李嘉誠風生水起，富甲大陸和香港，你可瞭解他曾經的心酸？看著馬雲笑傲互聯網，你可知道他曾經多少次失敗多少次被投資人拒絕，通訊帝國騰訊也曾走到過賣身的地步，巨人史玉柱曾經更是首負，現在的賈躍亭被迫放棄CEO職位……他們的成功無不充滿了艱辛。（真的很崇拜這些大佬們）
四、程序員創造了巨大價值:
中國的互聯網也就發展20多年，這20年的發展創造了多少的價值，這些價值的提現是多少互聯網從業者的付出。而實實在在要把一個東西做出來還得靠程序員。
五、程序員有多苦:
表面上看，程序員是一個技術工種。坐在辦公室裡，玩弄著電腦，擁有一身創造世界的技能，是一個不折不扣的白領。但是你知道他們有多苦嗎？
①需要學習大量的知識，學校學的只是基礎，有些甚至連基礎都算不上，拿那些出來根本不夠用，所以他們要在畢業之前拼了命的學習，才能找到一個好的實習單位，或者找一個培訓機構培訓，培訓費動不動就兩萬，總成本快3萬。（我大三在寢室硬著頭皮學習一年，大四實習又一年）
②程序員必須每天十多個小時面對著電腦，各種輻射讓他們的人眼睛乾澀發癢，讓他們的頭髮漸漸地掉光，久坐少動讓他們肚子漸漸的變大，長時間下來身體健康受到了危害，大家也知道最近有多少程序員猝死。（我的眼睛經常乾澀）
③每天都有敲不完的代碼，不懂開發的老闆只知道要速度；不懂代碼又經常更改需求的產品經理天天瞎BB，這沉重的壓力非同小可。（老闆趕進度，產品經理改需求）
④互聯網產品更新快，知識更新更快。程序員每天都得用著自己熟悉的和剛學來的新知識做東西，剛學會的東西就要過期。感覺就是疲於奔命。（一日不學，退步三年）
⑤程序猿身邊妹子少，舉目四望全是男棍，低頭看屏盡是代碼，都說下班談個戀愛，誰知回家已經夜深，擼碼多年程序員，歲月只留深老繭。（至今單身）
六、有些創業公司就沒幾個錢，不給高薪不給股份人家憑什麼給你拼命？成了狡兔死良狗烹，掛了賠了青春又沒錢。創業公司那麼多，能成功的有幾家？
七、感嘆養不起程序員，不是公司沒錢，是公司捨不得股份，是程序員沒看好這個項目。
八、程序員的工資是汗水沒有泡沫。
滿屏亂字母，
一雙老繭手。
都說碼農貴，
誰解其中味？
詩碼話情懷
基本沒有泡沫。
程序員工資基本上是能為公司帶來多少收益，就決定了工資的高低，但可能不同公司不同平臺收入會有一些差異。
再說程序員和其它行業的對比。一個同等學歷的金融生工資➕獎金遠超一個程序員！是的，遠超！再說社會形象，大多還是金融生是高富帥，程序員是屌絲的認知，這種損失！是無形的損失！
再說跟傳統行業比，朝九晚五的那種就不說了，一分辛苦一分錢。就說也是苦苦加班的來說，大多數傳統行業加班，對以後的增值明顯高於程序員呀，你工作努力，過了幾年就成骨幹了，技術核心就掌握了。而反觀程序員，你不學習基本就廢了，面試的時候問你新出的框架，你一臉蒙逼狀態，這個行業要付出的，遠比想象的多。
再說壓力，給多少錢就有多少壓力。多少程序員就是開始工作嘩啦啦的長白頭髮，禿頂。deadline到了就得交東西，哪兒有什麼人情世故。
中年危機，程序員來得比別人更早，互聯網公司35歲以上的越來越少了，現在年輕的大都是90後，95後。人到中年有一部分人還得被迫轉業。（抱歉這個說的有點極端了，不同公司情況不太一樣，更有活力的可能年輕人多一些）
所以，說啥泡沫，都是辛苦錢！
