盖洛普民意调查中有这么一份数据：全球85%的上班族都承认，自己讨厌现在的工作。
自2000年以来，盖洛普已经向全球近200个国家数百万员工调查了他们的工作“满意度”。
报告说：“世界上有很多人讨厌他们的工作，特别是他们的老板。”很多人的工作场所与个人情感是分离的。
为什么人们的工作满意度普遍不高呢？
有94%的人是觉得在工作没有参与感，感到压力以及倦怠。
而所谓工作上的“参与感”，就是在工作上我们能感受到“激情”和“深度联系”，我们是否愿意投入更多精力积极创新，推动公司前进。
那么，你要如何判断自己的工作满意度呢？
这里有8个盖洛普调查问卷中的问题，你也可以测试一下，“同意”越多表示越满意，反之“不同意”或“无法判定”即视为不满意。
1.我知道在工作中想得到什么
2.我有资源完成工作
3.我的工作效率很高
4.在过去的一周里，我因为做好工作而获得认可和称赞
5.在工作上，有人关心我
6.在工作上，有人对我的发展起着激励作用
7.在工作上，我的意见似乎很重要
8.在公司，我有一位好朋友
工作满意度十分重要，尤其是财富500强的首席执行官。
这并不是因为他们真的关心员工，因为他们知道工作不快乐的员工就无法带来价值增值，是非生产性工人。
而对于不满意的员工来说，最直接有效的解决方法就是沟通、赞美和鼓励，告诉他们你对他们的期望。在他们做得好的时候适时赞美，鼓励他们前进，并为他们提供工作上需要的资源帮助，同时给予一定的工作挑战。
最后，你对自己的工作满意吗？欢迎分享交流。
分享到:
閱讀更多 Very很純很曖昧 的文章
