用户71622633990
富士康是流水线的作坊，要的是一颗颗螺丝钉，螺丝钉不重要不需要思考只需要持续高机械劳动即可，问题是现在想做螺丝钉且工资少的人不多了。
一、富士康绝是体力活，看不到前景
富士康里面的工人是90后，80后都不会有，因为工作高度机械化，红人需要的就是不断的重复再重复，只需要做一些基本的简单步骤。可以说在富士康一条就可以看到之后20年的未来，每天都是重复性的工作，而且可高度替代，只要将某个员工甚至全部流水线员工撤离，富士康都不会受到影响，没有一个人想把20年的没有任何成长放在富士康，所以富士康的员工都不会呆太长时间。
二、富士康工作量大，员工没有私生活
富士康是高强度的工作，员工每天工作超过12小时，一周工作6天，长期对身体是不小的考验。千万别想累了不加班或请假，富士康是流水线作业，少了谁都不行。而员工也不愿请假，因为员工的工资主要是计件和加班工资，如果不加班意味着工资大幅度减少。
甚至很多人加班，都没办法聊天说话，很多单身的却没有时间和异性说话，个人问题也得不到解决，在流水线上员工都麻木了。
三、高压管理导致员工压力巨大，跳楼很多
此前富士康7连跳楼事件被社会关注后，企业的文化还是没有太大改观。军事化管理让人不需要思考，压力很大。
在富士康里，规章制度一堆，细致到可怕，就连上个厕所都有时间和次数规定。请假层层批，层层骂，所以富士康的管理几乎就一个罚字和骂字。
四、工人可选择余地很多，富士康不在是唯一选择
我国的经济发展，带来了巨大就业机会，有富士康同类型的工作很多，其他工作也很多。而富士康太过于加班和辛苦，员工自然会离开。
无论怎样，富士康也摆脱不了血汗工厂的原罪。
你会愿意推荐朋友去富士康吗？
毛琳Michael
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以下回答来自上啥班用户互动留言
富士康在近几年一直是个比较敏感的企业与词汇，原因众所周知。那么是什么造成这些原因的呢，又是什么造成富士康如今的招人难呢。不外乎企业自身和社会大环境的主客观因素。
一、主观原因
“跳楼事件”不是偶然现象，富士康内部“女的当男的用！男的当机器用！”随着前几年的跳楼事件变得广为人知。“跳楼事件”不是偶然现象，恰恰能够体现出企业对员工管理方面出了问题，简言之，员工感觉太累！
其次，富士康目前薪资过低，累得不到保障，员工感觉自身付出没有得到回报。马云说过员工离职无非两个原因，钱给少了或者是受委屈了。
据了解富士康是不管吃住的，基层的一线工人加满勤的班一个月下来最多只能拿到四千左右，除去吃住开销之外剩不了几个钱。
二、社会原因/客观原因
目前进入劳动力市场的已经是90后、95后了，他们的父母是70后，家中普遍是独生子女，家庭条件相对优越，对一份工作的需求度并不是那么高，很多70后的父母宁愿把孩子捧在手心，养在身边，也不愿意将孩子送出去做辛苦的流水线工作。90后是一个完全生活在互联网时代的群体，所以他们的思想和观念会更加超前，更加在意工作的环境，工作的体验以及工作给自己带来的效用。这在一定程度上也增加了企业管理的难度。员工难找，找到的员工承受能力不足，大量离职，流失率高。
公平的说，人才流失严重，招人难的现象，并不是出在富士康一家企业身上，富士康只是众多类似企业的代表。在当今社会，招人难，已经变成一个不争的事实了。企业与人才之间的供求关系正在悄然改变，这才是企业最应该警惕和关注的。
以上
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我的一个朋友在饿了么的公号已经排到了50000，这个情况和富士康非常类似。
知名企业、超大型公司、拥有顶尖的技术人才，也有大量的以劳动力为获利手段的基层员工，常有剥削员工的事情发生，是全社会的焦点。
首先从人员结构上可以看出，作为苹果主要的代工厂的富士康他的管理人才和顶尖技术人才一定很多，这部分人往往是各大企业争相角逐的目标。其次大量的体力劳动者，由于从事的工作并没有过高的技术含量，因此可替代性特别低。这部分人群在一家公司的不稳定性最高，因为在任何城市任何地方都有其工作的岗位。
其次这类型的工作，往往伴随着极其严格的内部把控，伴随有末位淘汰制，这也成为了员工大量流失的主要原因。
并且这类型的员工流失并不会对公司造成影响，所以公司也不会采取相应的手段去防止人员流失。
但是他们又依赖体力工作者的服务，所以每年还会招收大量的员工，因为可替代性高并且凭借国内的人口优势，这并不是一件难事。
如此往复就形成了循环，走得特别多，来的也特别多。
作者通信工程专业毕业，就我们专业90来个人就有6个进入了富士康，做管培生。这个企业非常喜欢自己从头开始培养人才，所以每年校招的时候富士康都会大把的抓人，有点广撒网的意思。
至于越来越难，我认为是因为就业机会越来越多，尤其是没有技术含量的基层工作，其次之前几次的恶性事件确实给富士康造成了很大的形象打击，所以招工难是必然的。
阿秀
我的19个月郑州富士康打工经历 职场天地 0 0打开APP ty_鹏哥73 楼主 2018-05-05 08:24 我16年入职郑州富士康，第一印象还可以??人毕竟我们都是河南人！我也是第二次到富士康打工！我第一次是在河北廊坊，那里的人和工作环境非常好！我工作很开心！由于自身原因我离开了那里我很舍不得，我感觉哪那里的人和我很谈得来！ 我来到郑州以后没有感觉到家乡人所带来的亲切感！却给我带来了陌生感，疏远感！！！我有些害怕和胆怯！我来到了哪里？？？我来到了哪里？？？这里工作环境和生活环境我工作越长越发现自己格格不入！！！郑州富士康是全国最大的手机生产基地！正因为它大人多！所以杂七杂八的事也多！我开始想回到廊坊厂（或烟台厂）的开心日子想回去！也许有些人会问为什么？那我就讲讲我十几个月在郑州厂里工作的人和事！ 我进郑州厂第一岗位就在包装线上装箱，有人说郑州厂没有累活，相比之下最累的就是装箱，可是对我一个80后的人来说这根本不算累⊙﹏⊙！我在这个岗位上也工作在现在了！我不能说我对工作认真负责，因为这都是违背良心的话！我也犯错！也给产线带来了些小损失！但是我也坚持到现在了！没有功劳也有苦劳吧！可是没有人看见！因为我只是万千沙漠中的一粒沙！郑州厂是铁打的营盘，工人??就是流水的兵！我来了十几月身边的人来来 换了十几批了！为什么呢！很多人说因为工资低，旺季加班多，淡季加班少，赚不到钱??！哪为什么还有人反复进厂来来 ？像我这些八零后的人很多并不在乎工资多少！！！我在乎的是工作环境！！！很多人有很多心里话不知道怎么说！向谁说！他们都把心里话写在了厕所的墙上成立了（富士康员工文化墙）把一些不敢说！不知道怎么说的话写在文化墙上例如（富士康干部都是狗??，义警是狗??等！我们因为工作关系经常换车间！我看到每个车间里的厕所里都有这样的文化墙！郑州富士康常年招工为什么还招不到工人??很多人认为和管理有关系！我也这么觉得！因为富士康缺人，人口流动量大管理人缺乏，他们只能让工人??管工人??这些工人管理些大多文化不高！只不过干得工作时间长了点！他们也没有管理经验！他们有些话和做事方法是富士康最让人离职原因！我所在的工段有个纪录一个十个人的工段，因为工段干部所一些话！例如（这个工段我就是老大！你爱干不干，不干走人！我就不为富士康招工，富士康人多吧！你不听话我就干掉你加班，你投诉找关爱中心没有用我说你不服从管理！关爱中心来了也不找我，他们找有管理职位的找线长，组长！关我鸟??事！线长最多吊我一顿！能怎么样！）一个星期七天离职的出了7个基本上一天一个！现在的郑州厂都是这样！管理人才缺乏，一个没有管理职的工段干部都这么**！工人都好好干吗？工人能不离职吗？说实话富士康也是一个不错的单位！可是因为像这样的干部太多了！一个好的富士康毁灭在这些老鼠屎??一样的基层干部手中！悲哀啊！请大家为我的死去的心默哀！为郑州富士康默哀三分钟吧
人生地不熟的人啊
农村出身的我学历不高，没有任何背景，读了个三流的大专，后来自考的本科。
2012年刚毕业那会儿进的龙华富士康，进去通过一轮笔试和一轮面试，笔试考英语、专业知识和心理测试，都通过以后直接师二级，加一下班一个月可以拿到6000左右，做了两年离职，主要原因感觉在里面没前途，高管都是台湾人，想当上个课长就得混个7、8年。
出来后找工作工资就有8千多，现在是我的第三份工作工资9千，虽然不高，但是也能在深圳活下去。
我得感谢Foxconn，因为在里面我学到了很多东西，Foxconn有很多的培训机会，只要有培训我就会报名参加，在富士康的IE学院学到不少东西，而且富士康女孩子多，当时好后悔没找个女朋友，现在年纪大了，急死个人，现在好想二进富士康，目的就是为了找个女朋友，哈哈，不知道有没有和我有同样想法的朋友。
富士康是毕竟是闻名世界的加工制造企业，它拥有完善的生产、品质、售后服务体系。我在富士康上过班，我总结了一句话：富士康是中高端制造型人才的培养基地，是一线生产员工的锻炼基地，自己愿意去学习愿意努力一定会越来越好。
最后送给大家一句话，一切得靠自己，贪图享受只会越来越堕落，在这个智能化的时代好好珍惜自己的工作，不断的提升自己才不会被机器人淘汰。
大隐于乡
其实嘛，近年来代工厂招工都挺难的，不止是富士康，同为制造业巨头的捷普、伟创力也是这情况。
代工基本是很吃订单的，拿到单了就需要大量劳动力，在截止日期之前发货，反之，如果没有订单则是花钱“养”劳动力，所以，不知道大家发现没，工厂都是给接近于该地最低工资的基本工资，然后要考加班才能拿到钱的。
之所以这样，主要还是考虑到订单多得旺季和订单少的淡季，底薪低意味着要多加班才能有钱，员工的工作热情就被拉起来了，旺季就能保证有劳动力供给，而淡季了，低底薪可以大大减少企业支出成本，员工们没加班，拿不到几个钱自然会主动离职。
所以，本质来说，代工厂普工人员流动性大是很正常的事情。
再唠叨几句，富士康虽然不好的新闻多，但是论待遇爆90％私人企业以及99％代工厂是没问题。
最起码，该发的工资不会拖欠，五险一金该交的还是会交，该加班的钱不会说是义务加班不给钱。
光是这点，以及好过90％私人企业了，好么。
另外说个题外话，招工难，找工作难，这两个问题并不矛盾。
得益于社会进步，越来越多岗位出现了，例如外卖员等，对比而言，自由度还是比工厂高很多的。
而找工作难，更多得是大学生这方面，代工厂大量需求的是普工，溢出的人才与之并不对口。
两者互相作用下，便出现了明明一大堆人失业，而富士康之类的代工厂却招不到人的情况。
使命先生
对于富士康这种工作来说，我是不建议的，可以这样说，27岁以下的人，能不进厂就不进厂，进厂不进富士康，里面的工作内容，毫无个人技术含量可言，一般人作业流程十几分钟你就会了，实在是太简单了，简单是简单，但是就是反反复复重复着一个简单的事，干一段时间你会觉得烦的要人命，时间过的竟然能如此快的缓慢？干着干着整个人麻木了。像个行尸走肉机器人般不停的干着，你的青春随着你那双不停息的手飞速急逝，每天12个小时，每个月休息不固定，每天中间有两个小时的吃饭休息时间，打饭排队你就用了50到70分钟的时间，吃饭花个30分钟，然后有时间玩手机就玩顺便赶快点个烟最后如踏上不归路似的进入了车间，干到精疲力尽，回家一闭眼一睁眼又要去富士康上班了，年轻人们，宁愿当鸭也不要进富士康，鸭还能认识那么多形形色色的人，而富士康只能让你认识青春一去不复返，怎么多行业为什么要进厂，还进富士康？
天路少年
上个月去富士康做华为手机组装的部门干了几天，很多跟我一起去的年青人一去就不想干了留下来的都是没钱的，宿舍有两个小伙子还欠着上万的贷款，现在的年青人根本就不想进工厂，没前途的工作没人想干，但是他们又不知道干什么有前途。里面工作轻松，我隔壁的一个小伙子跟我一起上岗的做一样的事他手脚灵活，我一个没干完还把工具弄坏了，他就做了十多个。里面的组长线长确认过的眼神，都是老实人。只是现在这个社会老实人越来越少了。
漂泊淡薄
这个标题是有问题的，不是富士康招工越来越难，所有国资（不是国企，是内地人开的），台资电子厂招工都难。
打过工的都知道，待遇最差，工资最低的是台资企业，然后就是国资企业了。
美资企业，德资企业，日企，韩企，基本所有国外资本在中国内陆创办的电子厂，都比中国人开办的电子厂待遇好。
如苏州来说，美资企业普通员工上四休二，工资都能上四千，这在富士康，欧菲光等是根本不可能的事。
不要说富士康给1000元介绍费，苏州的电子厂给3000-5000的返费（除工资外另给的钱）都没多少人去。。
那么疑问来了，为什么上一个月就能拿到近万元工资的工厂没人愿意去？
问题不只存在于富士康，所有台资，国资电子厂都有严重问题。。。
其实所有问题都围绕一个中心。。那就是中国人最喜欢欺负中国人。。把外国人当祖宗，把自己人当奴隶。。。这是几千年的观点，没有那么容易改变的。
FREG218455419
资本家吃得太多，自从中华人民共和国建国以来国家都是以改革开放为主题，中华人民共和国的国民都是自由的，自主的，企业主的思想一直没有转变过来，一直是请人工作赚钱，赚更多的钱，但他忘记了一点，他自己是人，而他请的工人也是人，是人都是有思想的，有理想的，当然一个人的能力有大小，也有追求，以前60后，70后，80后，以改善家境为主题，这是他们那个时代的思想主题，所以省吃俭用，任劳任怨，到了90后，00后，经过父辈打拼，家境变好一点了，他们还会走父辈的老路吗？答案会肯定的告诉你，不会。中国讲究的是一代更比一代强，所以资本家们，优秀的企业主们，你们更应该想想了，你们在过去的那段风光时代己经过去了，放在你们面前有两条路，要么放利与民，与民共享，要么走人工智能，不用工人，如果还用以前的老思想，你出点子，别人出力，你赚大头，别人喝清汤寡水那样是不行的，现在讲究的是合作，你们懂吗？人是平等的，你们要好好想想了。不然这时代就很难进步的，我们的党和国家都讲究与时具进解放思想，相信优秀的企业主们比我们更懂。
