用戶71622633990
富士康是流水線的作坊，要的是一顆顆螺絲釘，螺絲釘不重要不需要思考只需要持續高機械勞動即可，問題是現在想做螺絲釘且工資少的人不多了。
一、富士康絕是體力活，看不到前景
富士康裡面的工人是90後，80後都不會有，因為工作高度機械化，紅人需要的就是不斷的重複再重複，只需要做一些基本的簡單步驟。可以說在富士康一條就可以看到之後20年的未來，每天都是重複性的工作，而且可高度替代，只要將某個員工甚至全部流水線員工撤離，富士康都不會受到影響，沒有一個人想把20年的沒有任何成長放在富士康，所以富士康的員工都不會呆太長時間。
二、富士康工作量大，員工沒有私生活
富士康是高強度的工作，員工每天工作超過12小時，一週工作6天，長期對身體是不小的考驗。千萬別想累了不加班或請假，富士康是流水線作業，少了誰都不行。而員工也不願請假，因為員工的工資主要是計件和加班工資，如果不加班意味著工資大幅度減少。
甚至很多人加班，都沒辦法聊天說話，很多單身的卻沒有時間和異性說話，個人問題也得不到解決，在流水線上員工都麻木了。
三、高壓管理導致員工壓力巨大，跳樓很多
此前富士康7連跳樓事件被社會關注後，企業的文化還是沒有太大改觀。軍事化管理讓人不需要思考，壓力很大。
在富士康裡，規章制度一堆，細緻到可怕，就連上個廁所都有時間和次數規定。請假層層批，層層罵，所以富士康的管理幾乎就一個罰字和罵字。
四、工人可選擇餘地很多，富士康不在是唯一選擇
我國的經濟發展，帶來了巨大就業機會，有富士康同類型的工作很多，其他工作也很多。而富士康太過於加班和辛苦，員工自然會離開。
無論怎樣，富士康也擺脫不了血汗工廠的原罪。
你會願意推薦朋友去富士康嗎？
毛琳Michael
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以下回答來自上啥班用戶互動留言
富士康在近幾年一直是個比較敏感的企業與詞彙，原因眾所周知。那麼是什麼造成這些原因的呢，又是什麼造成富士康如今的招人難呢。不外乎企業自身和社會大環境的主客觀因素。
一、主觀原因
“跳樓事件”不是偶然現象，富士康內部“女的當男的用！男的當機器用！”隨著前幾年的跳樓事件變得廣為人知。“跳樓事件”不是偶然現象，恰恰能夠體現出企業對員工管理方面出了問題，簡言之，員工感覺太累！
其次，富士康目前薪資過低，累得不到保障，員工感覺自身付出沒有得到回報。馬雲說過員工離職無非兩個原因，錢給少了或者是受委屈了。
據瞭解富士康是不管吃住的，基層的一線工人加滿勤的班一個月下來最多隻能拿到四千左右，除去吃住開銷之外剩不了幾個錢。
二、社會原因/客觀原因
目前進入勞動力市場的已經是90後、95後了，他們的父母是70後，家中普遍是獨生子女，家庭條件相對優越，對一份工作的需求度並不是那麼高，很多70後的父母寧願把孩子捧在手心，養在身邊，也不願意將孩子送出去做辛苦的流水線工作。90後是一個完全生活在互聯網時代的群體，所以他們的思想和觀念會更加超前，更加在意工作的環境，工作的體驗以及工作給自己帶來的效用。這在一定程度上也增加了企業管理的難度。員工難找，找到的員工承受能力不足，大量離職，流失率高。
公平的說，人才流失嚴重，招人難的現象，並不是出在富士康一家企業身上，富士康只是眾多類似企業的代表。在當今社會，招人難，已經變成一個不爭的事實了。企業與人才之間的供求關係正在悄然改變，這才是企業最應該警惕和關注的。
以上
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我的一個朋友在餓了麼的公號已經排到了50000，這個情況和富士康非常類似。
知名企業、超大型公司、擁有頂尖的技術人才，也有大量的以勞動力為獲利手段的基層員工，常有剝削員工的事情發生，是全社會的焦點。
首先從人員結構上可以看出，作為蘋果主要的代工廠的富士康他的管理人才和頂尖技術人才一定很多，這部分人往往是各大企業爭相角逐的目標。其次大量的體力勞動者，由於從事的工作並沒有過高的技術含量，因此可替代性特別低。這部分人群在一家公司的不穩定性最高，因為在任何城市任何地方都有其工作的崗位。
其次這類型的工作，往往伴隨著極其嚴格的內部把控，伴隨有末位淘汰制，這也成為了員工大量流失的主要原因。
並且這類型的員工流失並不會對公司造成影響，所以公司也不會採取相應的手段去防止人員流失。
但是他們又依賴體力工作者的服務，所以每年還會招收大量的員工，因為可替代性高並且憑藉國內的人口優勢，這並不是一件難事。
如此往復就形成了循環，走得特別多，來的也特別多。
作者通信工程專業畢業，就我們專業90來個人就有6個進入了富士康，做管培生。這個企業非常喜歡自己從頭開始培養人才，所以每年校招的時候富士康都會大把的抓人，有點廣撒網的意思。
至於越來越難，我認為是因為就業機會越來越多，尤其是沒有技術含量的基層工作，其次之前幾次的惡性事件確實給富士康造成了很大的形象打擊，所以招工難是必然的。
阿秀
我的19個月鄭州富士康打工經歷 職場天地 0 0打開APP ty_鵬哥73 樓主 2018-05-05 08:24 我16年入職鄭州富士康，第一印象還可以??人畢竟我們都是河南人！我也是第二次到富士康打工！我第一次是在河北廊坊，那裡的人和工作環境非常好！我工作很開心！由於自身原因我離開了那裡我很捨不得，我感覺哪那裡的人和我很談得來！ 我來到鄭州以後沒有感覺到家鄉人所帶來的親切感！卻給我帶來了陌生感，疏遠感！！！我有些害怕和膽怯！我來到了哪裡？？？我來到了哪裡？？？這裡工作環境和生活環境我工作越長越發現自己格格不入！！！鄭州富士康是全國最大的手機生產基地！正因為它大人多！所以雜七雜八的事也多！我開始想回到廊坊廠（或煙臺廠）的開心日子想回去！也許有些人會問為什麼？那我就講講我十幾個月在鄭州廠裡工作的人和事！ 我進鄭州廠第一崗位就在包裝線上裝箱，有人說鄭州廠沒有累活，相比之下最累的就是裝箱，可是對我一個80後的人來說這根本不算累⊙﹏⊙！我在這個崗位上也工作在現在了！我不能說我對工作認真負責，因為這都是違背良心的話！我也犯錯！也給產線帶來了些小損失！但是我也堅持到現在了！沒有功勞也有苦勞吧！可是沒有人看見！因為我只是萬千沙漠中的一粒沙！鄭州廠是鐵打的營盤，工人??就是流水的兵！我來了十幾月身邊的人來來 換了十幾批了！為什麼呢！很多人說因為工資低，旺季加班多，淡季加班少，賺不到錢??！哪為什麼還有人反覆進廠來來 ？像我這些八零後的人很多並不在乎工資多少！！！我在乎的是工作環境！！！很多人有很多心裡話不知道怎麼說！向誰說！他們都把心裡話寫在了廁所的牆上成立了（富士康員工文化牆）把一些不敢說！不知道怎麼說的話寫在文化牆上例如（富士康幹部都是狗??，義警是狗??等！我們因為工作關係經常換車間！我看到每個車間裡的廁所裡都有這樣的文化牆！鄭州富士康常年招工為什麼還招不到工人??很多人認為和管理有關係！我也這麼覺得！因為富士康缺人，人口流動量大管理人缺乏，他們只能讓工人??管工人??這些工人管理些大多文化不高！只不過幹得工作時間長了點！他們也沒有管理經驗！他們有些話和做事方法是富士康最讓人離職原因！我所在的工段有個紀錄一個十個人的工段，因為工段幹部所一些話！例如（這個工段我就是老大！你愛幹不幹，不幹走人！我就不為富士康招工，富士康人多吧！你不聽話我就幹掉你加班，你投訴找關愛中心沒有用我說你不服從管理！關愛中心來了也不找我，他們找有管理職位的找線長，組長！關我鳥??事！線長最多吊我一頓！能怎麼樣！）一個星期七天離職的出了7個基本上一天一個！現在的鄭州廠都是這樣！管理人才缺乏，一個沒有管理職的工段幹部都這麼**！工人都好好幹嗎？工人能不離職嗎？說實話富士康也是一個不錯的單位！可是因為像這樣的幹部太多了！一個好的富士康毀滅在這些老鼠屎??一樣的基層幹部手中！悲哀啊！請大家為我的死去的心默哀！為鄭州富士康默哀三分鐘吧
人生地不熟的人啊
農村出身的我學歷不高，沒有任何背景，讀了個三流的大專，後來自考的本科。
2012年剛畢業那會兒進的龍華富士康，進去通過一輪筆試和一輪面試，筆試考英語、專業知識和心理測試，都通過以後直接師二級，加一下班一個月可以拿到6000左右，做了兩年離職，主要原因感覺在裡面沒前途，高管都是臺灣人，想當上個課長就得混個7、8年。
出來後找工作工資就有8千多，現在是我的第三份工作工資9千，雖然不高，但是也能在深圳活下去。
我得感謝Foxconn，因為在裡面我學到了很多東西，Foxconn有很多的培訓機會，只要有培訓我就會報名參加，在富士康的IE學院學到不少東西，而且富士康女孩子多，當時好後悔沒找個女朋友，現在年紀大了，急死個人，現在好想二進富士康，目的就是為了找個女朋友，哈哈，不知道有沒有和我有同樣想法的朋友。
富士康是畢竟是聞名世界的加工製造企業，它擁有完善的生產、品質、售後服務體系。我在富士康上過班，我總結了一句話：富士康是中高端製造型人才的培養基地，是一線生產員工的鍛鍊基地，自己願意去學習願意努力一定會越來越好。
最後送給大家一句話，一切得靠自己，貪圖享受只會越來越墮落，在這個智能化的時代好好珍惜自己的工作，不斷的提升自己才不會被機器人淘汰。
大隱於鄉
其實嘛，近年來代工廠招工都挺難的，不止是富士康，同為製造業巨頭的捷普、偉創力也是這情況。
代工基本是很吃訂單的，拿到單了就需要大量勞動力，在截止日期之前發貨，反之，如果沒有訂單則是花錢“養”勞動力，所以，不知道大家發現沒，工廠都是給接近於該地最低工資的基本工資，然後要考加班才能拿到錢的。
之所以這樣，主要還是考慮到訂單多得旺季和訂單少的淡季，底薪低意味著要多加班才能有錢，員工的工作熱情就被拉起來了，旺季就能保證有勞動力供給，而淡季了，低底薪可以大大減少企業支出成本，員工們沒加班，拿不到幾個錢自然會主動離職。
所以，本質來說，代工廠普工人員流動性大是很正常的事情。
再嘮叨幾句，富士康雖然不好的新聞多，但是論待遇爆90％私人企業以及99％代工廠是沒問題。
最起碼，該發的工資不會拖欠，五險一金該交的還是會交，該加班的錢不會說是義務加班不給錢。
光是這點，以及好過90％私人企業了，好麼。
另外說個題外話，招工難，找工作難，這兩個問題並不矛盾。
得益於社會進步，越來越多崗位出現了，例如外賣員等，對比而言，自由度還是比工廠高很多的。
而找工作難，更多得是大學生這方面，代工廠大量需求的是普工，溢出的人才與之並不對口。
兩者互相作用下，便出現了明明一大堆人失業，而富士康之類的代工廠卻招不到人的情況。
使命先生
對於富士康這種工作來說，我是不建議的，可以這樣說，27歲以下的人，能不進廠就不進廠，進廠不進富士康，裡面的工作內容，毫無個人技術含量可言，一般人作業流程十幾分鍾你就會了，實在是太簡單了，簡單是簡單，但是就是反反覆覆重複著一個簡單的事，幹一段時間你會覺得煩的要人命，時間過的竟然能如此快的緩慢？幹著幹著整個人麻木了。像個行屍走肉機器人般不停的幹著，你的青春隨著你那雙不停息的手飛速急逝，每天12個小時，每個月休息不固定，每天中間有兩個小時的吃飯休息時間，打飯排隊你就用了50到70分鐘的時間，吃飯花個30分鐘，然後有時間玩手機就玩順便趕快點個煙最後如踏上不歸路似的進入了車間，幹到精疲力盡，回家一閉眼一睜眼又要去富士康上班了，年輕人們，寧願當鴨也不要進富士康，鴨還能認識那麼多形形色色的人，而富士康只能讓你認識青春一去不復返，怎麼多行業為什麼要進廠，還進富士康？
天路少年
上個月去富士康做華為手機組裝的部門幹了幾天，很多跟我一起去的年青人一去就不想幹了留下來的都是沒錢的，宿舍有兩個小夥子還欠著上萬的貸款，現在的年青人根本就不想進工廠，沒前途的工作沒人想幹，但是他們又不知道幹什麼有前途。裡面工作輕鬆，我隔壁的一個小夥子跟我一起上崗的做一樣的事他手腳靈活，我一個沒幹完還把工具弄壞了，他就做了十多個。裡面的組長線長確認過的眼神，都是老實人。只是現在這個社會老實人越來越少了。
漂泊淡薄
這個標題是有問題的，不是富士康招工越來越難，所有國資（不是國企，是內地人開的），臺資電子廠招工都難。
打過工的都知道，待遇最差，工資最低的是臺資企業，然後就是國資企業了。
美資企業，德資企業，日企，韓企，基本所有國外資本在中國內陸創辦的電子廠，都比中國人開辦的電子廠待遇好。
如蘇州來說，美資企業普通員工上四休二，工資都能上四千，這在富士康，歐菲光等是根本不可能的事。
不要說富士康給1000元介紹費，蘇州的電子廠給3000-5000的返費（除工資外另給的錢）都沒多少人去。。
那麼疑問來了，為什麼上一個月就能拿到近萬元工資的工廠沒人願意去？
問題不只存在於富士康，所有臺資，國資電子廠都有嚴重問題。。。
其實所有問題都圍繞一箇中心。。那就是中國人最喜歡欺負中國人。。把外國人當祖宗，把自己人當奴隸。。。這是幾千年的觀點，沒有那麼容易改變的。
FREG218455419
資本家吃得太多，自從中華人民共和國建國以來國家都是以改革開放為主題，中華人民共和國的國民都是自由的，自主的，企業主的思想一直沒有轉變過來，一直是請人工作賺錢，賺更多的錢，但他忘記了一點，他自己是人，而他請的工人也是人，是人都是有思想的，有理想的，當然一個人的能力有大小，也有追求，以前60後，70後，80後，以改善家境為主題，這是他們那個時代的思想主題，所以省吃儉用，任勞任怨，到了90後，00後，經過父輩打拼，家境變好一點了，他們還會走父輩的老路嗎？答案會肯定的告訴你，不會。中國講究的是一代更比一代強，所以資本家們，優秀的企業主們，你們更應該想想了，你們在過去的那段風光時代己經過去了，放在你們面前有兩條路，要麼放利與民，與民共享，要麼走人工智能，不用工人，如果還用以前的老思想，你出點子，別人出力，你賺大頭，別人喝清湯寡水那樣是不行的，現在講究的是合作，你們懂嗎？人是平等的，你們要好好想想了。不然這時代就很難進步的，我們的黨和國家都講究與時具進解放思想，相信優秀的企業主們比我們更懂。
