春春的天天
本人从事人力资源管理工作十年，对这类问题还是很有发言权的。
误区：
1、并不是签了合同就必须要等合同到期才能辞职。
2、并不是接受扣工资就可以随时走人。
法律依据：
依据《劳动合同法》37条，员工辞职需要提前一个月以书面的形式通知用人单位（试用期员工只需要提前三天书面提出），用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
正确做法：
1、转正员工只需要提前一个月递交辞职申请即可正常办理离职手续，不需要等合同期满。
2、如果一个月时间太长，员工又确实有急事需要提前离司，可以与公司协商，请求公司理解并同意。
3、如果公司人手紧张，安排不过来，要体谅公司难处，不要冲动离司，做一个有职业素养的职场人。
BEAUTY时尚说
在公司打工，合同期未满递交了辞职信，什么时候既可以拿到工资又可以尽快走人？
员工有离职的权利，法律规定提前三十天通知公司就可以离职了。并不需要害怕被扣工资之类的。
查悦社保APP
不管你在什么部门打工，合同期未满递交辞职信，想尽快拿到工资走人是不可能的。合同期未满，你已经违约了，搞不好，你还得拿点违约金。就看你的运气了，如能双方答成协议，公司正好又能找到顶替你上班工作的员工，你立刻可以拿到工资走人。像我们在饭店上班的员工，没有合同协议，你想走人，提前一个月打辞职报告，期满一个后，不管饭店招到招不到人，你就可以清帐走人。我们生活在这个法制社会，必须按理、按法制办事。
田汝云
我之前的情况，也是在合同期未满的时候辞职的；工作交接完就走了。公司是在每个月固定的结算日发的工资，发的工资是当月实际的出勤天数；
一般正常的公司，只要找好了接替的人，交接完没问题了，就可以走了，不会考虑合同的
追往忆秋
按照规定是提前三十天向单位提交辞职单，这个也不一定，如果公司同意你辞职的话，随时都可以走人，不会扣钱的！祝你好运！
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