老鬼归来

一般说来，这个问题会因人而异，不同的领导，因为行业不同、公司不同、职位不同、性格不同等具体原因，他们喜欢的下属类型是不太一样的。有人总结为一句话，“领导喜欢听话的下属”，这么说也没错。可是试问一句，天底下谁不喜欢听话的人呢，这个标准过于笼统宽泛，怕是解答不了题主心中的疑惑。

在我的理解里，领导喜欢的下属类型，虽然个体差异千差万别，但还是可以从中发现一些共同点，接下来就罗列几条很受领导喜欢的下属特质，以供参考。

1、有时间观念的下属。没有任何领导会喜欢随意迟到早退的员工，没有任何领导会喜欢在关键时刻请假撂挑子的员工。这个基本上用不着展开讨论，这是职场基本规则，每个人都必须遵守。

2、有强大自驱力的下属。自驱力强，就是自己热爱，自己喜欢，自己发在内心要做好一件事情，当然，更是能够自燃自激励，能够超越期待搞定工作。简单地说，就是不需要领导给你安排活，你自己就会找事干。当然，干的这个“事”是跟你工作相关的事，而不是你的私事。领导很怕这种情况：一旦不给你安排事，你就无所事事。你这种状态会给领导巨大的压力，领导会每天头疼“今天给他安排点什么事呢？”一旦你给领导这种印象，领导是不可能喜欢你的。

3、对工作充满激情的下属。充满激情的人往往带有强大的感染力，能很快感染周边的人，让整个氛围都积极向上。领导最怕的，不是遇到困难，不是遭受失败，而是员工无精打采，团队离心离德。而治愈这种情况的“良药”，就是对工作充满激情的员工。在这种工作激情下，你往往会因此而获得更多的机会，得到更快的成长，成长带来的精神愉悦和物质激励，能进一步激发你的工作热情。这种完美的良性循环，不但你很向往，你的领导同样向往。

4、乐于分享的下属。有分享，才有通透、才有温暖、才有坦诚，从而信任也就产生了。团队成员之间彼此信任了，从而形成一种长期的正能量。其实，分享越多得到的越多，进步也越快。一个不愿意分享或者不善于分享的下属，是很难获得领导的青睐的。

5、执行力强的下属。执行力有多重要，地球人都知道。要想突破自己，通过普通的日常工作是很难做到的，一定是让你感到困难的工作才会提升你的能力。你是这样，领导也是这样。不断接受挑战，不断攀登高峰，是成长的不二法门。可惜，有的员工在接受困难任务时的第一反应就是找各种理由来质疑领导的决定，打乱领导的安排。你要清楚，你的任务不是决定这个事情做不做，而是这个事情怎么做。执行力，就是你的职场生命力。

6、学习能力强的下属。我总在强调一个观点，学习能力是其他一切能力的基础，也是职场所有能力的基石。在今天这个时代，大家的聪明程度其实相差不大，唯有比别人稍微勤奋一点儿，比别人多投入一点儿，比别人多学习一点儿，成功的概率也才会高一点儿。一个学习能力强大的下属，无疑会在人群中显得格外耀眼，这样的人才，领导一定是喜欢的。

7、既能发现问题又能给出方案的下属。发现问题是很重要，但是思考问题并给出自己的解决方案更为重要。如果你只是指出问题却不个给解决方案，很容易给人“故意找茬”的感觉。所以，请各位职场新人一定要注意，你在指出问题的同时，一定要在后面附上自己的解决方案。也许你的方案并不完美，没关系，它至少能表明你提问题是“对事不对人”，你有认真思考过。

8、对团队忠诚的下属。即使你能力再强、情商再好、颜值再高，如果你一直把“我来这里只是过渡一下，早晚会离开”这样的话挂在嘴边，领导绝对不会喜欢你。要知道，培养下属是很不容易的，领导可能要为你担无数次责任，想方设法摆平你捅出的篓子，眼看着你能力加强了，你却一拍屁股走了，情何以堪。这也就是为什么跳槽太多的人往往得不到重用的原因，虽然人人都希望自己有“说走就走”的潇洒，但是领导却真心不喜欢“说走就走”的员工。

9、懂得协作的下属。协作，说白了就是懂得融入，懂得寻求帮助，当然更懂得帮助他人。有些人自认为自己很有才华，于是恃才傲物，桀骜不驯，这种做派在职场上是吃不开的，还是改改为好。现在是一个团队致胜的时代，单打独斗是玩不转的。

10、不抱怨的下属。抱怨是团队最致命的毒药之一，没有工作不委屈，当你在工作中受了委屈时，私下里偶尔吐吐槽或者发发牢骚无所谓，但是千万不要在团队里报怨不止。一个整天抱怨的人，哪怕他曾经为团队立过大功，也会在这不间断的抱怨声中灰飞烟灭。在遇到问题、遇到麻烦时，要学会首先从自身找原因，主动承担责任，这样不仅是个人能够快速成长，团队也能够快速成长。我常说，每个人都把自己当成受害者的团队是最糟糕的团队。

当然了，上面说的只是我的个人理解，每个人对这个问题都有自己的标准，而且各不相同，因此以上所言难免挂一漏万，那就权当抛砖引玉吧。对于题主来说，建议你结合自己的实际情况进行分析，择其善者而从之。

陈向东

当然是优秀的下属。

我觉得，这样的下属有以下这几个特点：

第一、积极向上。不论什么时候，总是更多地保持积极向上的心理和精神状态，不消极，不颓废。工作主动，有较好的主观能动性，不打个人小九九。

第二、工作扎实。对待工作认真负责，干活扎实稳当牢靠，能够在工作时，全身心投入，一丝不苟，一步一个脚印，让领导用着放心。

第三、顾全大局。在工作中出现利益冲突时，能从大局的角度出发来考虑事情，来干工作，个人利益受些损失，仍然能坚守自己的工作原则，按规定标准完成工作。

第四、敢打敢拼。遇到困难时，能迎难而上，敢于向困难挑战，有战胜困难的魄力和措施，并敢于付诸行动。不瞻前顾后，不前怕狼后怕虎，犹豫不前。

第五、有勇有谋。有谋划，有谋略，头脑灵活，善于决断。不一味用蛮力，遇到困难注重动脑筋、想办法。

第六、忠诚可靠。这是很关键的一点。没有忠诚，就没有可靠。忠诚首先是人品上的优秀品质，其次习惯上的经常性做法，第三才是自我要求，增强这种意识。虽然放到最后位置，但它是最重要的。

当然还有其他很多方面，比如善于学习、手脚勤快等等也是，感觉最主要的是这些。

跟我学公文

领导喜欢什么样的下属，可谓仁者见仁智者见智。领导的个人品质和管理风格不同，喜欢的人也大不一样，所以并没有千篇一律的标准。但一般来说，以下十种人是很容易获得领导的喜欢、欣赏、信任和重用的。

一，赵云型。赵云虽然属于外来户，但深受刘备信任。赵云最大特点是武艺超群而又赤胆忠心，特别是只身单骑勇救幼主，想不成为领导的心腹都难啊。

二，胤祥型。历史上，十三爷胤祥对雍正可谓是一片忠诚。为了辅佐雍正荣登大宝，可谓殚精竭虑，多次在关键时刻挽救危局。这样忠心耿耿的人，哪个领导不喜欢呢。

三，孔明型。诸葛亮非常有能力，这是领导喜欢的基础，关键是他还对刘备非常尊重，所以才有了白帝城托孤。既有能力又尊重领导，获得重用也是情理之中。

四，鲁肃型。鲁肃虽然在孙权手下没有太大的建树，但是一直被孙权重用。为什么？因为鲁肃老实厚道。任何一个领导都会喜欢这样忠厚老实，没有心机的人。

五，范蠡型。范蠡和文种辅佐越王勾践卧薪尝胆，最终灭了吴国。范蠡很聪明，功成之后急流勇退，没有像文种一样邀功争权。结果，文种被杀，范蠡善终。领导最喜欢这种能做事而又淡薄名利的人。

六，和珅型。在乾隆一朝，和珅为什么能够屹立几十年不倒。就是因为和珅会说话、会办事，特别是领导的私事，办的让领导大为受用。这样的小棉袄，哪个领导不宠爱呢。

七，曾国藩型。曾国藩可谓是一个完人，该人自律甚严，持正自守。虽然手握重兵，但是没有野心，从来不会居功自傲，更不会趁机要挟领导。这样的人，又有能力，又没野心，领导用着放心。

八，沐英型。朱元璋建立明朝后，大肆杀戮功臣，但是沐英却毫发未伤，沐氏子孙替皇上世达镇守云南。沐英为什么能得朱元璋如此信任，皆因沐英为人低调，处事谦和，从不与领导发生争论。

九，李逵型。《水浒传》中，李逵非常鲁莽，但是宋江非常喜欢他、信任他。为什么？因为李逵没有心眼，属于直肠子脾气，而且非常听话。这样的人，领导一般都视为左膀右臂。

十，张廷玉型。张廷玉历经康熙、雍正和乾隆三朝，军机首辅，位极人臣。为什么谁当领导都喜欢他？因为他干工作踏踏实实，兢兢业业，从不拉帮结派，也不搞歪门邪道。这样的人，领导使用起来比较踏实。

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管理那点事

其实这个问题，可以自问一下：

如果我是领导，我会喜欢什么样的下属呢？我希望他们有怎样的特点呢？

虽然不同管理者对下属期望有些许区别，但还是有共同之处的。

一、领导喜欢什么样的下属？

简而言之，领导最喜欢的下属是，态度积极、业绩好的人。

1、态度：

这是很多公司在招聘时首先考虑的问题，在淘汰人员时也是首先考虑的问题。

例如：

是否工作积极主动？

是否听从领导安排？

是否善于学习？

是否愿意挑战自我？

是否心态乐观正能量？

是否遇挫坚持不懈？

是否愿意配合团队？

是否能与同事和谐相处？

......

......

态度不佳，基本是一票否决。

2、业绩好：

态度好，有可培养的潜力；

能力好，有出业绩的可能；

但业绩好才是真的好！

职场中是需要业绩来证明实力的，而领导需要优秀下属来证明团队的实力，来完成部门目标。

谁不喜欢一个攻城略地、精明能干的下属呢？

只有一个能为领导晋升创造价值的下属，才能深得领导信任和重用。

二、这些下属有哪些特点？

我直接罗列下来吧。

1、积极乐观；

2、持续学习；

3、执行力强；

4、勇于承担责任；

5、独立思考；

6、有团队意识；

7、愿为领导排忧解难；

8、善于处理微妙的人际关系；

9、醒目，懂得领导心思；

10、能补齐领导的短板；

11、不抢领导的功劳。

这些是理想下属的画像，现实中只是作为参考。

最主要的是态度好业绩好，醒目，不总给领导添堵即可！

还需要针对领导具体情况，进行具体分析，明确需求，方有努力的方向。

赢得领导喜欢的方法,无非有两种情况：

❶ 在老板的长处，征服TA；

❷ 在老板的短处，补足TA。

先补足硬件，让自己更专业化更职业化，同时想法赢得领导的器重！

若无竞争优势闪亮业绩，其他全是妄谈。

——段晓岚写于2018.07.18

职业生涯规划师段晓岚

文武阁在职场上摸爬滚打多年，对于领导喜欢什么样的下属还是有一定见解的。

公司的大小不同我们遇到的领导相处也不会一样。

对于创业型公司他们主要的人就那么多，有时候领导比员工还多，领导在的情况下每天都会和员工见面，那就回比较熟悉。

对于一些大公司领导是什么东东，忙的很哪有时间来见你，除了一些特定的场合外一般都不会见领导，那么我们和领导就不会那么熟悉。

不管是大公司还是小公司领导虽然和你不熟悉，但是只要你能力强，领导总会看到的。

所以能力强是领导都喜欢的一个点，公司的发展都需要一些能力强的人来推动，能力是个好东西。

除了能力外我们身上还有什么事领导喜欢的呢？

古时候有，“揣摩圣意”，有的人就摸得特别清楚，圣上要喜欢什么，下一步要做什么都清楚还会给圣上出某划策，这样的人往往比较受到圣上的喜欢。

他们有什么特点，就是情商高

当然，领导识人用人并不是靠的这几点，也不是说我们具备这几点就一定会怎么样，这个与领导的个性与爱好也是有莫大的关系。

不知道各路大神有什么见解？能在留言去和我一起讨论吗?

END

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文武阁主专业研究职场多年，专门解决工作没有目标，工作没干劲，工作没激情等相关的业务，如果您有更多的疑问可以问我哟~

文武阁说

谢邀答！总得来说，职场当中领导更喜欢对外能给单位赢利，对内能给领导解决问题的下属。具体来讲，这样的下属有5个特点：

忠诚老实。无论对待公司还是对待领导，都能做到服从组织及上级的领导，领导交办的事情事事有回音，时时有反馈，绝不擅自做主，遇到不便及时请示的事情，在处理完后也能第一时间向领导汇报并接受调查。说话办事一是一，二是二，不虚伪，不做作，交办事情有根有据，有板有眼，让人放心。特别是当单位遇到困难时能不离不弃，患难与共，与领导共渡难关。

独挡一面。下属能准确领会领导意图，创造性地完成任务。领导安排的工作在把握住大方向的前提下，只需提标准和完成时限即可，剩下的则可放权，交由下属自主完成。遇到困难，能按照领导的真实意图，想办法独立去解决，勿需领导牵扯过多的精力，且最终的结果能达到领导和单位的满意。

勇于负责

严于律己。对于自身要求严格，自觉遵守单位做出的各项纪律规定及领导所提的各项要求。时间观念强，开会宁肯提前5分钟也决不踩着点儿来。口风把得严，领导说出的话，无论是好的还是赖的，都不会从他口中传出去。自我管得住，无需扬鞭自奋蹄。对于涉及单位的利益，始终能做到不拿、不贪、不占，自觉维护单位利益和领导权威。

团结协作。具备大局观，总是把单位看成是“团队”而不是“团伙”，善于团结同事，在碰到涉及上级、同事的切身利益时能够推功揽过，主动谦让，不争不抢。当遇到重大任务时，能够主动牵头，积极协调，争取其单位他人员支持与配合，齐心协力完成好。

心生福田

更为领导喜欢的下属就如同桥牌手里的王牌，关键时候能发挥很大甚至是决定性作用。这样的下属特点也很明显。

一是很忠诚。对领导忠心耿耿，说话做事替领导着想，对领导负责，不打折扣地落实领导的要求，实现领导的意图和想法。

二是很顺手。总是能准确地领会领导的真实意图，想领导之所想，急领导之所急，领导交办事情心里感觉很踏实，很放心。

三是很得力。能力素质全面且有过人之处，能够站在领导的层次思考事情，解决问题。特别是领导突遇棘手问题，下属也能想尽办法，研究措施加以解决，创造完成，堪称领导的左膀右臂。

四是很周到。凡事能想在领导前面，尤其是当领导出现明显的失误或者闪失时，能够及时提出针对性解决的措施办法，使得问题得以顺利解决，进而使领导的威信得到很好的维护。

施治强

领导更喜欢什么样的员工，以及这些员工的特点？

首先，老板喜欢有真本事的员工。一个公司的兴盛还是败落，尽管和决策层的谋略、经营有直接关系，但是，所属员工的技能素质也是至关重要的。

其次，老板喜欢说的少做的多的员工。公司的成败，是干出来的而不是说出来的。静下心来踏踏实实的工作，而且能有创造性的工作，这样的员工，任谁做老板都喜欢。

再次，是话少事少的员工。工作单位是个做事情的地方。在岗位上少说话多做事，是最基本的操守。对那些话多挑是非，一会儿这事、一会那事，就是不干正事的员工，任谁做老板都不喜欢。

最后，是执行能力强，会变通的员工。老板是指挥者，具体执行还得靠员工。谁能快速领会老板意图，并贯彻到具体工作中，保质保量的完成老板交付的工作任务，任谁做老板都会喜欢的。

皛川

谢谢邀请，领导喜欢什么样子的下属其实这个问题的答案不尽相同，每一个领导的处事方法不同，自然工作风格也不尽相同，但是求同存异，受领导喜欢的下属还是有一些共同特点的。总结如下：

1、做事认真，有责任感。领导交代的事情可以踏踏实实的完成，准时高效率的完成，不应付了事，具有十分认真的工作态度是非常重要的，领导愿意把工作交给你是对你的信任，如果不能及时完成，影响领导的工作，那么当然你的领导不会喜欢你。

2、快速领会领导的工作意图。凡事多动，多想，每位领导无论男女，都会喜欢主动性比较强的员工，凡事多思考，如果和领导有一种工作默契就更好了。

3、对领导忠诚，始终忠诚于自己的领导，最重要的是能够让领导知道，按照领导喜欢的工作方式工作反馈成果，对自己的领导始终如一。

4、团队奉献，利益面前不斤斤计较，顾全大局。

大雄说

胆哥混迹职场二十载，曾在人事、办公室、销售部门、外宣、企划策划、设计文案、后台技术、车间管理、市场管理等多种类多岗位工作多年，专业解答各类职场问题！

职场中所有领导都喜欢一种下属，那就是听话的。

听话，不跟领导耍小聪明，一心一意为领导做事，永远是领导最喜欢的下属。

诚然，条条大路通罗马，领导也分千万种，领导也不是一成不变的只喜欢一种人。

一般来说，领导在平时，最喜欢的是那种有作为能作为敢作为愿作为的下属，这样的下属能够做成事做好事，出了问题能担当勇担当，有了责任愿承担愿受罚，把一切的成就和成果都拱手给领导，让领导足不出户稳坐泰山的得到荣誉和好处，这样的人，在日常工作中，领导是喜欢的。

可是，领导也是人，也会有柴米油盐酱醋茶的烦恼，当领导遇到烦恼的时候，就会喜欢那种关系广，办事能力强，沟通能力好，点子主意多的下属了，这样的下属，可以帮助领导度过难关，让领导平稳升迁或落地。

诚然，领导也有心情好的时候，一般这个时候，就领导通过业余爱好释放压力舒缓神经的时候，此时，领导喜欢能够揣摩出其心意而不点破的下属，这样的下属，心思缜密，保密意识强，能提前将领导心中所思所想所欲所求之事做好，等到领导需要的时候，不用自己动手便可丰衣足食。

懂了吗？

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