長壽花8781

退休四年，為什麼退休金這麼少？

退休工資的多少，很大程度上在您辦理退休的時候就已經是固定的了。退休之後，如果想在提高退休金，只能看當地的社保調待政策。

如果當地的調待政策較好，那麼您的養老金，也就隨著您的退休年齡限而不斷地增加，慢慢的也就漲上去了。但是如果當地政策不好，每年漲的錢也就比較少，即便幾年過去還是少。

所以說，如果想以後退休以後領的養老金多，你只能選擇在退休之前，增加自己的繳費年限和提高自己的繳費基數。

第一種，如果你在單位上班，單位沒有按照你實際的平均工資繳納社保，這種情況下你可以要求單位去進行繳費基數的維護，維護成您實際的平均工資。繳費基數越高，領取的待遇更高。

第二種，查看自己的養老保險繳費情況，如果中間有中斷的部分，符合補繳政策的可以個人身份申請補繳養老保險。或者之前在單位上班，單位沒有給你參保，這種情況也可以要求單位去補繳在職期間的養老保險。

以上就是提高養老待遇的兩種方法，有想提高待遇的朋友可以參照著去補繳。畢竟退休之後養老保險待遇自己就沒有辦法再去提高了，只能看政策漲工資。

嘮嗑職場

退休四年，調整了三次養老金，退休金為什麼還只有一千元？

我們看一下吉林省近兩年的養老金增長情況。2017年交費15年的退休人員基本只能增加70元左右。

2018年養老金調整僅僅65元左右。

因此三年調整也就200多元，我們退休時的基本養老金也就750元左右。

根據我們的養老金計算公式，我們的退休待遇是基礎養老金加個人賬戶養老金。

繳費15年，按照最低繳費基數交費，只能領取12%的退休上年度社會平均工資。

如果我們2015年退休，上年的社會平均工資不足4000元的話，我們的基礎養老金只能領取，480元不到。

個人賬戶養老金，實際上是等於退休時個人賬戶的餘額，除以退休年齡的計劃約束。一般來說，我們個人交納養老保險繳費基數的8%，會進入個人賬戶。

2015年，多數退休的交費年限只有15年的職工，個人賬戶不足3萬元。即使是60歲退休，個人賬戶養老金較高，除以139，每月領取個人賬戶養老金215元左右。

兩項合計養老金不足700元。所以經過3到4次增長，養老金不足一千元還是比較普遍的現象。

我們退休後，養老金計算並不是按人頭分的。而是結合每一個人的繳費年限和視同繳費年限情況，結合個人的繳費基數，個人賬戶餘額綜合計算出的退休金。

一般來說，交費時間越少，我們的退休金就越低，而且以後漲的金額也越低。本身我們的養老保險基本原則就是多繳多得，長繳多得，鼓勵大家多交費，才能保證退休後的生活。 如果我們以前有視同交費年限，或者國家承認的工齡。國家就會給我們交納這部分錢。

一般來說，我們交費15年養老保險的替代率只有35%左右，遠遠不足以維持我們的生活水平。可以說，我們的交費15年社保僅僅比低保線略微高一些。很多人指望著以後每年漲養老金，提高我們的退休金水平。但是我們交費15年，基本上增長的養老金水平也是最低的。

前些年確實存在著國家大幅提高退休人員養老金的現象，可是國家發現通過不斷提升退休人員的養老金，導致很多繼續工作的人員，還不如提前退休，在家裡領退休金的人員，最終待遇高。這是與我們國家鼓勵的，多繳多得，長繳多得相悖的。

所以，最近幾年的養老金調整，正在不斷的優化。重點加強按繳費年限調整和按養老金水平比例調整這兩種掛鉤調整方式的比重。目前來看，幾乎達到了調整總金額的一半以上。

所以說，我們交費15年等待退休的話，要做好一輩子養老金都很低的準備。不過相對來說，70歲以後國家都有傾斜照顧，增長的幅度會越大。不要憂心這些事，快快樂樂多活幾年，總會賺回來的。

暖心人社

退休四年，為什麼退休金這麼少？

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天笑講職場

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退休4年，養老金只有1000元，小財覺得也是很少。

小財不瞭解您的具體情況，所以只能從養老金髮放的角度，給您解釋一下養老金的原理。

基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。

基礎養老金怎麼算？

退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

基礎養老金= 退休時當地上年度在崗職工月平均工資×（1+ 本人平均繳費工資指數）÷2×繳費年限（含視同繳費年限，下同）×1%，其中，本人平均繳費工資指數=（視同繳費指數× 視同繳費年限+ 實際平均繳費指數× 實際繳費年限）÷ 繳費年限。

簡單的說所以基礎養老金與以下幾個因素有關：

1、上年社會平均工資；

2、本人平均繳費工資指數，這個與繳費年限、繳費指數有關。繳費指數又跟你的實際繳費工資基數與當地社會平均工資的比值有關。

簡單的說，相同情況下，你的繳費工資越高，你的繳費指數越高，最後拿到的養老金越高；繳費年限越高，最後領取的比例越高。其中，繳費年限最低15年！

個人賬戶養老金

個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

綜合以上的分析，養老金較少的原因，和您之前交的養老保險的數額、年數等有非常大的關係，也跟您所在地區有關。

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財富精算師

退休四年，為什麼退休金這麼少？

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社保分析師

一個人養老金是多還是少，一般會受兩個方面的影響:

一是退休時養老金的高低;

二是退休後每年養老金上調的高低。

要了解第一方面的問題，首先要了解我們的社保險原則和計算公式。

我們國家社會保險遵循的基本原則是多繳多得、長繳多領。基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金組成。如果是中人的話還有一筆過渡性養老金。這樣的話，計算公式為:

基礎養老金=(退休時上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2x繳費年限x1%;

個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金儲存額÷計發月數;

過渡性養老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資x指數化視同繳費基數x視同繳費年限x1.3%或者1.4%。

通過計算公式可以瞭解到，參保人員退休時養老金的高低與受下面這些因素的影響:一是退休時所在地上年度的社平工資。社平工資越高，計發的養老金越高; 二是繳費年限。繳費年限越長，養老金越多; 三是繳費工資。繳費工資越高，養老金也就越多;四是繳費基數。繳費基數越高，計算的養老金越高;五是個人賬戶養老金儲存額。儲存額越多，個人賬戶養老金越多;六是退休年齡。退休年齡越大，計發月數越少，計算的養老金越多。當參保人員上面的6個因素都優良時，退休時所領取的養老金肯定低不了。

要了解第二方面的問題，先要弄清每年養老金上調的方式。我們國家從2005年建立退休人員基本養老金正常調集機制以來，巳經連續十四年為退休人員上調了基本養老金。近幾年的上調方式都釆取定額調整、掛鉤調整與傾斜調整相結合的辦法，定額調整體現社會公平，退休人員不分彼此，每人每月統一增加一個數額的養老金。掛鉤調整體現一種激勵機制。傾斜調整體現重點關懷。就這三種上調方式來看，影響養老金增加額的因素有以下幾個:

一是當地的經濟社會發展和社會平均工資。經濟發達的地區、社會平均工資高的地區上調養老金的基數就更高;

二是退休人員的繳費年限和基本養老金額。在掛鉤調整環節中，各地都堅持與退休人員的繳費年限和本人上年度最後一個月領取的養老金絕對數掛鉤，只要繳費年限長、養老金額高的退休人員，上調的養老金肯定就多。比如上海市在今年退休人員養老金上調中，每繳費一年每個月上調養老金2元，再根據本人2017年12月養老金額的2.1%增加養老金。以一個有30年繳費年限和4000元基本養老金的人為例，僅這一個環節就可以上調基本養老金60元+84元=144元。

三是退休人員的年齡。在傾斜調整環節中，各地都對退休高齡老人實行重點關懷。比如遼寧省在今年退休人員基本養老金上調中，，退休人員中年滿70週歲至79週歲的每人每月增加養老金50元;年滿80週歲以上的每人每月增加養老金100元。

四是與工作環境有關。在傾斜調整環節，各地除了對高齡的退休人員重點關懷外，還對在艱苦邊遠地區的退休人員實行重點傾斜，只要是在邊遠艱苦地區的退休人員每人每月都會再傾斜調整養老金10元左右。

通過上述分析可以看出，題主至所以退休四年了，退休金還這麼少，首先是退休時的退休金很低;其次是在退休後的四次養老金上調中，都由於繳費年限、基本養老金等先天因素不足而上調太少。

由此可見，要想退休後拿的養老金多，退休後每年上調的養老金多，一是要多繳費，把自己的繳費基數提高，把繳費金額提高;二是長繳費，只要條件允許，一定要繳費到辦理退休為止。

葉公來幫忙

樓主你好，一個人退休金的多少，是取決於你曾經參保，職工養老保險年限的長短，和你繳費的多少。

因為我們國家養老保險的原則就是。多繳多得，長繳長得這麼一個原則。你說你養老保險交的越多。養老保險年限交的越長。那麼你最終退休以後才能領取到更多的養老金。

所以樓主退休以後只有1000元左右的養老金。估計你僅僅只交了15年左右的養老保險。15年養老保險的繳費，是我國規定的最低繳費年限的要求。

所以雖然你具備了退休的條件，並且按月領取基本養老金。但是相比於交費年限20年30年的人群來說。你的養老金是比較少的。

感謝閱讀，請加我的關注。

社保達人工作在電力

這位先生提出這樣的問題也就是結果。任何一個結果都是和原因（他沒有講繳費年限、也沒有講繳費比例）密不可分的。繳費年限和繳費比例相比，後者更重要，具有壟斷地位的國企央企中層以上的管理人員，他們的繳費比例是按當地城鎮職工月平均工資標準比例的3倍繳的，（每年6月份，當地社保部門會出臺當年社保繳費標準的5個檔次、最高的不超過最高檔次的3倍、最低檔次為按月工資的百分之四十繳費（城鎮職工月平均工資的40計算、單位部分繳納月工資百分之四十的二十繳、個人按城鎮職工月平均百分之四十的百分之八繳納）各地社保可能有一些差別；因此在同一個城市會出現退休人員工資很大差別，有每月拿1000元多的、也有每月拿1萬多或者2萬的。

新的起跑線1

退休四年，應該是2013至14年退休！那末你的年齡（59週歲），或者（64週歲）！那“參加工作”時間應該在1974至1980年的樣子！按“視同繳費”，你至少有12年的“工齡”，在加上“繳費”有20多年，兩項合併，怎麼也有30年以上的“繳費”！按“最低”算，怎麼也該有2500元的“養老金”的！這其中一定是有（我說不清楚）問題！

如果這種情況屬實，那你一定要到你的當地“社保中心”問詢！找出原因！

我只能以我的認知，來回答你，希望能給予你幫助！有汙貴眼！

H混世魔王Y

沒奇怪！退休前養老保險繳費年限短且繳費低，所以最初的養老金也低，儘管每年有增幅調整，但基數低漲幅並不高。有人總以為繳15年足夠，可養老金增幅調整時前些年對繳費年限那一項是從最低15年以上的才有增幅，而退休時間不長，年齡那項又沒有優勢，綜合起來養老金低不足以奇怪！

關鍵字: 調待 退休金 社會