五分钟“搞定”老板的司机
某天我到一家500强外资企业去做人力资源管理培训，在中午休息的时候，李达总经理对我说，“我有一个难题想请教你，看看你能不能帮我解决？”李总接着说，我的司机小王人挺勤快的，也帮我做了很多事，平时加班也没有怨言，但小王现在的每月收入差不多是15,000元，比行政经理还要高出3,000多元，公司的其他司机的收入大概只有6,000多元，大家都觉得不太合理，为了平衡上个月我和我们的人事经理小贝说：“下个月开始小王的工资就10,000元，其中5,000元基本工资，5,000元算加班费，这样大家可以平衡一些。没有想到小贝和小王一说，小王不高兴了，认为公司这样减薪是严重违法劳动法的。我们的人事经理小贝认为，要让小王减薪肯定是不行的，倒不如就换一个司机吧，这样还比较简单。李总说，“虽然我认为小王的收入是偏高，但是他工作不错，我的事情包括家里的事情他也比较熟悉，换个司机也不一定用得顺心，给他每月10,000元也不低了，但我们到现在还是搞不定啊。这个月他还是拿14,800元，这件事我真的为难，你有没有办法让他每月拿10,000元，而且可以开心的继续做下去？”我听了后对李总说：“这是我最拿手的工作，你把小王交给我，我5分钟就可以把小王搞定！”李总一听跳起来说：“真的！你“吹牛”吧！如果你真有这个本事，下午培训结束就请你帮我“搞定”！我晚上请你吃饭。“我说：“好啊！没问题。”
培训结束，人事经理贝琳将小王带来会议室并向小王介绍我：“这位是张先生，我们公司请来的人力资源管理顾问，李总请他和你谈谈你的工资问题。”小贝说完就离开了。小王坐下来开口就对我说：张先生，他们总说我的收入太高，要减掉我大概5,000元的收入，其实我的收入也是我辛苦工作来的血汗钱啊，我的基本工资是5,000元，补贴3,000元，每月加班班工资大约6,500元左右。我问小王：“你每月6,500元的加班费是如何算出来的吗？”小王说：“我每天接送李总上下班，每天大概算加班3个小时；周六基本没有休息的，算8小时吧；周日送李总去打球或李总太太到商场买东西或做美容等算4小时吧，张先生你说我辛苦吗？我基本上都没有休息的，我做得这么累我们的贝经理还要减我的工资你说她过分吗？”我说，嗯……，你确实是很辛苦。”我看看小王接着对小王说：“小王，你看这样好吗？既然你这么辛苦，那不如今天开始你就准时下班，每月拿固定收入8,000元好了，不用加班了你也不会这么累了。”小王不解的问我：“那李总下班谁送啊？”我说：“这个你不用担心，我来安排。”小王问：“你怎么安排啊？”我告诉小王：“我有个朋友，现在没有工作，他愿意做你的“加班”那部分工作，只要2,000元工资就足够了。我前一段时间和你们贝经理建议让我朋友来，公司还可以省钱。可是你们贝经理不希望我朋友来，还是想把我朋友的2,000月工资给你，让你继续为李总开车。但现在既然你不愿意，所以我想还是让我朋友来开吧，你不愿意我那位朋友还高兴的不得了呢。”我还告诉小王：“我朋友还说，如果他全职干这份工作的话，5,000元就可以啦。”
小王听了我所说的话，看着我大概一分钟没有出声……然后说：“原来是这样啊……张先生那我还是继续做吧。”我问小王：“拿15,000一个月继续干？”小王说：“不不不，我愿意拿10,000元继续为李总开车。”我再问小王：“真的？”小王说：“真的，但我有一个要求……”
我问小王有什么要求？小王说：我到今年的6月底劳动合同就要到期了，为了稳定能不能就保证我每月10,000元的收入，公司再和我续签三年劳动合同？” 我说：“好啊！我和你们贝琳经理去商量一下，看看她的意见如何。”
我走到李总的办公室，李总看看手表说：“你们正好谈了五分钟，现在情况怎么样？”我说：“李总，小王要求现在就再和公司续签三年劳动劳动合同。”李总问：“是不是15,000元的收入再签三年？”我说：“不是，是每月10,000元的收入再签三年。”
故事点评：
一、掌握薪酬市场水平
首先人事经理在处理员工的薪资待遇时一定要了解并掌握市场薪酬水平，比如专职司机的市场薪酬水平大约在5,000-8,000元左右，所以小王的薪酬定在10,000元对小王而言是非常合理的。
二、要做“加法”不要做“减法”
人事经理与员工讨论薪资待遇问题时要善于做加法，不要去做减法。同样李总布置的任务，我和小王沟通在概念上是加了他5,000元，而贝经理和小王沟通给小王直接的感觉就是减了他5,000元。
三、工资结构、加班工资计算、用工制度不合理
大多数企业的工资结构不合理，小王每月的加班工资就有6,500元，这里有些不合理的地方需要我们去改善：
1，享受加班工资员工的固定工资不能设计得太高，如果固定收入这部分只有4000元的话，小王就是同样的加班，加班工资也只有3200元左右，总收入也可以控制在7200元左右。所以，企业要控制加班岗位的底薪，一般情况下享受加班工资的岗位通常不可以和没有加班工资的岗位同比例加薪。
2、小王每天接送李总上下班的加班时间计算不合理，小王每天早上7点离开自己家，到李总住处接李总8点到公司上班，已经算了1个小时的加班时间，这里小王从自己的家到李总住处的时间不能算加班时间。（其他人员到公司上班路途时间是不算加班时间的）同样，下班小王将李总送回住处，自己回家路上的时间也不应该算作加班时间。由于加班时间不合理计算，导致公司每天至少多支付了小王1个小时的加班工资。
3、专职司机应该执行不定时工作制，而不适合标准工作制。
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