【前言】人才、产品、资金是企业经营三大基本要素，其中人才是三大要素之首。企业对人才的科学、合规管理，不仅涉及到劳动争议的有效处理，也会影响员工的工作信心与士气。以下是笔者结合实务经验，对劳动合同法实务重点的系列解读文章。今天是第八篇：
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8）各类劳动合同解除下的补偿、赔偿与法定程序
各类劳动合同解除下的补偿、赔偿及程序
作者∣陈德志律师，锦天城律所资深律师，上海市律师协会证券业务研究委委员，从事法律行业十余年，主要法律领域：境内外上市、并购重组、投资融资、企业合规建设与建议。
上海锦天城法律助理 马俨琦，对本文亦有帮助。
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