【前言】人才、產品、資金是企業經營三大基本要素，其中人才是三大要素之首。企業對人才的科學、合規管理，不僅涉及到勞動爭議的有效處理，也會影響員工的工作信心與士氣。以下是筆者結合實務經驗，對勞動合同法實務重點的系列解讀文章。今天是第八篇：
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8）各類勞動合同解除下的補償、賠償與法定程序
各類勞動合同解除下的補償、賠償及程序
作者∣陳德志律師，錦天城律所資深律師，上海市律師協會證券業務研究委委員，從事法律行業十餘年，主要法律領域：境內外上市、併購重組、投資融資、企業合規建設與建議。
上海錦天城法律助理 馬儼琦，對本文亦有幫助。
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