用戶8634252607780
勞動關係協調師回覆:1.《勞動合同法》規定:用人單位應當按時、足額支付員工的勞動報酬，如遇不可抗拒的因素，導致無法如期支付，可與員工協調，延遲支付時限，但最多不可以超過30天。
2.如果用人單位延遲30天后，還未支付工資的，屬於違法行為，員工可以作以下維權行動:1)請工會出面，進行協調處理。工會是員工、的代言人，當員工合法權利受到侵害時，工會有權利和義務幫忙員工維權。
2)，收集證據，向當地勞動行政部門對用人單位拖欠工資行為進行告發。《勞動合同法》規定，用人單位拖欠員工工資，由當地勞動行政部門進行書面警告，並限期支付員工工資，如限期內未支付的，可以處以工資的0.5至1倍的罰款，作為員工的經濟賠償金。
3)，向法院申請支付令。勞動者可收集證據，向當地基層法院申請支付令，法院收到支付令申請後，5日內作出受理決定，符合規定的，應當依法受理，並向被申請人發出支付令，被申請人收到支付令後，15天內應當支付所拖欠工資。(15天內，被申請人提出反駁或異議的，支付令失效)，如果15天內，被申請人拒不支付，又不提出異議的，勞動者可以向法院申請強制執行。
4)與用人單位即時解除勞動合同，並向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲。《勞動合同法》規定:用人單位未及時、足額支付勞動報酬的，勞動者可即時解除勞動合同，並向用人單位追索所欠工資和經濟補嘗金。
3.綜上所述，當用人單位拖欠勞動者工資時，員工可以有4種合法的方式(請工會協調、找勞動行政部門告發、請法院申請支付令、向勞動爭議仲裁委員會仲裁)，保護自身的合法權益不受侵害。
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