残疾人就业保障金简称残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。由用人单位所在地的地方税务局负责征收，没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。
以北京为例：
残保金=（上年企业员工人数×1.7%-上年企业实际安排残疾人就业人数）×上年企业员工年平均工资。
举例说明：企业A员工 100人，上年度安置残疾人人数为0，企业年平均工资12万，则残保金缴纳金额为（100*1.7%-0）*12=20.4万。
雇佣残疾人可以节省的残保金：
100人全年需要雇佣1.7个轻度的残疾人或者是1个（0.85个按照1个来算）重度的残疾人工作，20.4万的残保金就不需要缴纳了。
同时，企业不光节省了残保金还可以获得补贴优惠
1，用人单位招录残疾人岗位补贴标准提高约140%,用人单位招用残疾人劳动力，签订一年及以上期限劳动合同，按月发放不低于当年本市月最低工资标准1.2倍工资，按规定为残疾人缴纳职工社会保险费的，可申请享受岗位补贴，其中，对在本单位连续就业不超过3年（含）的残疾人职工，每人每年按当年本市月最低工资标准的6倍享受岗位补贴；对在本单位连续就业超过3年的残疾人职工，每人每年按当年本市月最低工资标准的8倍享受岗位补贴，补贴标准相比原标准的0.5万元或0.7万元提高了约140%。
2，招用残疾人学生或为学生提供实习见习机会，用人单位享有补贴。用人单位招用自毕业之日起2年内未实现就业的残疾人毕业生，可申请享受最长不超过5年的社会保险补贴。
由此可以看得出，企业雇佣残疾人不只是节省了残保金，残疾人也为企业创造了价值，企业还可以获得一系列的优惠补贴。
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