殘疾人就業保障金簡稱殘保金，是為保障殘疾人權益，由未按規定安排殘疾人就業的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位繳納的資金。由用人單位所在地的地方稅務局負責徵收，沒有分設地方稅務局的地方，由國家稅務局負責徵收。
以北京為例：
殘保金=（上年企業員工人數×1.7%-上年企業實際安排殘疾人就業人數）×上年企業員工年平均工資。
舉例說明：企業A員工 100人，上年度安置殘疾人人數為0，企業年平均工資12萬，則殘保金繳納金額為（100*1.7%-0）*12=20.4萬。
僱傭殘疾人可以節省的殘保金：
100人全年需要僱傭1.7個輕度的殘疾人或者是1個（0.85個按照1個來算）重度的殘疾人工作，20.4萬的殘保金就不需要繳納了。
同時，企業不光節省了殘保金還可以獲得補貼優惠
1，用人單位招錄殘疾人崗位補貼標準提高約140%,用人單位招用殘疾人勞動力，簽訂一年及以上期限勞動合同，按月發放不低於當年本市月最低工資標準1.2倍工資，按規定為殘疾人繳納職工社會保險費的，可申請享受崗位補貼，其中，對在本單位連續就業不超過3年（含）的殘疾人職工，每人每年按當年本市月最低工資標準的6倍享受崗位補貼；對在本單位連續就業超過3年的殘疾人職工，每人每年按當年本市月最低工資標準的8倍享受崗位補貼，補貼標準相比原標準的0.5萬元或0.7萬元提高了約140%。
2，招用殘疾人學生或為學生提供實習見習機會，用人單位享有補貼。用人單位招用自畢業之日起2年內未實現就業的殘疾人畢業生，可申請享受最長不超過5年的社會保險補貼。
由此可以看得出，企業僱傭殘疾人不只是節省了殘保金，殘疾人也為企業創造了價值，企業還可以獲得一系列的優惠補貼。
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