你的學歷，決定了你的起始平臺
學歷是求職的敲門磚。企業在招聘時，第一道門檻就是學歷。
打開招聘網隨便進去一家公司，最基本的要求之一都需要本科學歷。那我們從另外一個角度來看，公司招聘為什麼要求本科學歷：
首先，我們應該清楚，老闆招人最看重的是解決問題，學歷只是一個參考標準。
其次，公司招人之所以設定一些篩選條件，如：本科、英語六級、1~3年工作經驗，是因為招人是一件成本很高的事情。
最後，從個體上看，人的能力與學歷沒有直接的關聯，專科、甚至高中畢業的牛人大有人在；但是從群體上看，名校畢業生中，優秀人才的比例更高，這是不爭的事實。所以，從本科或者名校畢業生中篩選，比從專科生中篩選出的合適員工幾率更大。
舉個例子：
假設一個公司要招2個人。每1000個專科生中有1個人符合公司的要求，每500個本科生中有1個人符合公司的要求。每100個名校生中有1個人符合公司的要求。
- 如果篩選條件是專科，HR至少要瀏覽2000封簡歷。篩選條件是本科，需要瀏覽1000封簡歷。篩選條件是名校，需要瀏覽200封。
- 公司是一個商業機構，需要講究成本和效率。如果你是公司HR，你也傾向於從名校生的簡歷中篩選合適的人，這會大大減少你的工作量，也節省公司的運營成本。
之所以有這樣的設定條件為的是節省公司的成本，增加工作效率。
結合目前市場招聘規則，反過來想想：如果自己是本科學歷，那機會是不是會多點？
------------------------
深圳青年學習網：你的學歷，決定了你的起始平臺！
分享到:
閱讀更多 Love可樂 的文章
