职场上有一个大家都心知肚明，却没有人提出反对的奇怪现象。那就是工厂生产产品时，只要出现产品不合格，客户不满意。老板第一反应不是去找管理者，而是去找员工发脾气，宁愿辞退大量的普通员工，也不愿意去责骂管理人员。
甚至有些老板为了留住管理阶层的人，亲自去说好话，承诺这个承诺那个，各种福利补贴。然而对于普通员工别说福利涨薪了，有时候连正常的加班费都要克扣。
格力集团的董事长，中国现代花木兰董明珠就曾说过这样一句话：如果要开除十个不合格员工，那么一定要先开除他们背后不合格的经理。
小编认为董明珠这句话说的十分有道理，如今很多工厂对待管理层越来越好，然而对于普通员工却是可有可无的态度。其实很多时候，干实事的只有那些普通员工，那些管理人员只会耍一些嘴皮子功夫。见人说人话，见鬼说鬼话，讨老板欢心，实事却没有做多少。久而久之，那些辛勤工作的员工心里就不好想了，凭什么他什么都不做，还比自己累死累活拿的多？
其实出现这种现象的原因也很现实，很多老板都认为，工厂的一线工作没有什么技术含量，不需要动什么脑子，基本上每个人都可以做。若是你嫌弃工厂待遇不好，辞职就是了，反正还有一大批的人等着要做。管理阶层的人员才是不可多得的人才，所以要对他们好一点，留住他们。然而很多时候，管理阶层的人员都是走后门进来的，根本就没有什么本事。只会讨好老板，普通员工虽然有怨气，却也只能忍气吞声。
其实若是想要工厂发展壮大，有真正实力的员工是必不可少的条件。所以老板要努力提高员工的福利薪水，虽然不要求你每个节假日都发红包，至少应该给的加班费什么的，要按时发放。把员工当人看，给于他们最基本的尊重。
对待管理阶层的人员也要擦亮眼睛，知道什么人才是真正有能力的人。不要被那些花言巧语欺骗，去信任那些奸诈小人。要毫不留情的将那些不干实事每天混时间的关系户赶出工厂。
做到以上两点后，小编相信，工厂的效益一定翻了一番，员工的工作氛围也会和谐很多。
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