不少公司大佬在用人方面都有自己的偏好。而近日流傳的一份關於雷軍和小米的視頻，就透漏了雷軍用人的原則。
該視頻是一位米粉參加小米內部上市答謝晚宴時所拍，內容是小米公司紀錄片中的一段。視頻中，雷軍講述了當初面試了一位牛人而拒絕牛人的往事。
原來，這位牛人儘管履歷光鮮，經驗過人，但是其價值觀雷軍很不認同感。該牛人提到，自己的能力是把稻草賣出黃金的價格。對此，雷軍表示，你跟我們的價值觀不符，我們不需要騙用戶的人。自己創辦小米，不想做一個坑人的人，更不喜歡把稻草賣成金條的人。
雷軍更是激動反問道，如果你有一天知道你的朋友，是把稻草用黃金價格賣給你的時候，他還是你的朋友嗎？難道我們真的習慣了爾虞我詐的生活嗎？我們能不能有一個公司，真的值得你信賴呢？真的是你的朋友呢？
從雷軍激動的態度中可以看出，雷軍對於"做感動人心價格厚道的產品"的執念之深。
在2017年亞布力中國企業家論壇上，有記者提問：最孤獨是什麼時候？雷軍說道："幾乎所有的人都勸我把小米產品賣貴的時候，我感到孤獨，因為他們不瞭解我的夢想和追求。"
在2018年4月25號在小米6X發佈會上，雷軍提出"小米硬件綜合淨利潤率永遠不超過5%。如果有超出的部分，將超出部分全部返還給用戶"的5%價值觀理論。
如今，小米上市了，雷軍沒有忘記當初的承諾。小米在香港IPO首日，邀請8位米粉參與赴港上市儀式，並且和一位米粉共同敲鐘。在小米上市千人內部晚宴時，又邀請了30位米粉參與晚宴。
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