2018屆校園招聘已經告一段落，畢業生也已經走出校門開始新的職場生活。據數據統計,從2001年開始我國高校畢業生人數持續增長,截止到2018年820萬畢業生再創歷史新高。其中專科生佔43%，本科生佔49%，碩士佔7%，博士佔1%，本科生成為今年最大的求職群體，博士比例僅佔1成。
不同學歷層次畢業生蜂擁而出，爭相走進社會，其人員比例如何？就業狀況如何？薪酬待遇又在哪個層次？中國校園招聘網站梧桐果抽取網站樣本，根據校招數據帶您瞭解各學歷層次畢業生現狀。
從 2018 屆各學歷層次畢業生性別比例可看出，男生性別比例按學歷層次分析呈現兩個極端，大專和博士生男生比例較多，本科和碩士學歷女生較多。
據有關報道指出，在高考和本科考研考試中，知識性的內容比較多，題海作業、死記硬背考試是女生所擅長的，女生識記能力比男生強，所以在大專、本科、研究生比例中，女生超越男生。到博士階段，專業研究更加深入，需要培養的是學術技能和科研實驗磨礪，需要更好的鑽研挖掘能力，壓力較大，而男生動手和思維能力相對而言比女生強，所以博士比例中，男生超越女生；另一方面，博士生階段年齡已經比較大了，女生受傳統觀念約束在有一定學歷之後考慮結婚生子，想要穩定的生活，所以在學歷方面不再刻意追求。所以在不同學歷層次，男女生比例不同。
大多數人認為學歷高低與就業前景是成正比的，學歷越高，就業越容易。其實在不知不覺中，學歷與就業的關係早已發生了逆轉。由上圖數據可以看出，碩士學歷層次打破了固有思維，就業難度指數高達3.21，面臨著最大的就業壓力。而樣本中學歷最低的大專學歷就業難度指數為1.03，基本處於供需平衡狀態，由此看來，並不是“學歷越高，就業越容易”。現在企業招聘更加註重求職者實踐能力和人崗匹配度，不過高追求學歷和專業對口，所以現在校招情況也在隨社會發展而產生著變化。大專學歷一般都比較傾向於專業化，畢業生實踐能力較強，因此近年來專科人才受到企業搶定，就業率不低於本碩人才。
在2018屆校園招聘學歷層次按期望工作城市分析中，一線城市高學歷人才校園招聘需求佔比最大，其中，博士學歷校園招聘需求佔比為38.82%，博士校園招聘需求佔比為35.46%；一線城市對碩博學歷畢業生需求量均碾壓其他學歷。
新一線城市對各學歷層次人才招聘需求均衡，需求量均在30%左右，新一線城市留人不分學歷，頗有海納百川之勢。二線城市大專學歷佔比最大，佔全部大專學歷的27.38%，其次是本科學歷，佔比21.36%，碩博人才需求佔比較小。城市發展越慢，對校園招聘需求度越低。
在薪酬方面，除了供給較少的碩博學歷薪酬差別較大以外，本科學歷與大專學歷薪酬差距僅為649元，差距較小。從用人單位來講，一般情況下招用專科學歷層次能節約用人成本，除非是學歷體制或技術需要要求必須是本科學歷，大專人才的專業技能就能滿足需求。
部分地區博士人才稀缺，企業開啟高薪聘人政策，平均薪資達到9316元，由此可見，高學歷人才依舊吃香。
企業對專科、本科學歷需求最大；一線城市偏愛高學歷，新一線城市“海納百川”；碩士就業難一再升級，博士依舊吃香。梧桐果友情提醒廣大畢業生應看清需求，根據自身情況理性就業。
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