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“中国人为什么害怕领导”？

第一，可以从这个角度思量。在服务行业，顾客就是上帝，服务人员害怕遇到无事生非、动辄得咎的顾客，更怕顾客投诉，丢掉饭碗。领导某种程度上说就是衣食父母，得不到领导的肯定自己的饭碗就会收到影响，饭碗是生活的基本，中国人需求安稳至极，没了饭碗，地动山摇，人怎能不诚惶诚恐？

第二，人都害怕犯错，虽然说失败是成功之母，但这个理论运用在工作过程中并不那么让人心安理得。老板看重的是结果，结果有问题，结果是错误的那么就是错误的。老板不一定会听你的理由。所以对自己的工作是否出现失误的焦虑犹如一条紧绷的弦时时刻刻存在人的脑海当中，领导就是仲裁者，自然人会害怕领导。

第三，虽然当今社会不存在地位尊卑、统治阶级的问题，但是“上下级”的观念深入人心，类似一种集体无意识，说得清楚明白一些，就是“懂规矩”——这种规矩也不一定是真的板上钉钉的规矩，但是它拥有它的说服力和制约力。

和领导的关系在某种程度上折射出理想与现实之间的冲突与隔膜，照此想，中国人害怕领导也是情有可原，这种害怕也表现为“不愿面对”。

席越

中国人为什么害怕领导？哈哈，外国人也一样怕领导。

在你的问题当中，你说车间主任要下来检查工作的时候，班长就会发信息，让大家注意。有人说是几千年的等级制度延续下来的。我认为中国的大领导有很多离理想的状态还是有一个很大的差距。中国人对权威的那种迷恋和崇拜相当严重。所以在职场当中可以看到很多人是媚上欺下的现象特别明显，对待他的下属的时候颐气指使。我的朋友在一起，有时会听到吐槽，比如说她领导会直接把她的报告拍在桌子上，或者扔到脸上。坏脾气在每次出差回来和周一上午尤甚，所以他们都很害怕星期一的时候去汇报工作。后来我问朋友这个问题是怎么解决的呢？答:我就想领导骂我是看得起我，当然心态也是很好啦。

领导需要用一种对下属对工作的批评形式的指导来彰显自己的权威，而这样的领导通常都是不是特别自信的。或者说修养的境界还不够高。因而会特别在意别人是否对他尊敬。人有的时候说起来是很贱。欺软怕硬，就是人的本性。

有一些领导，真的你和他拍桌子反而不会怎么样，他心里敬你是条汉子。当你卑躬屈膝。他享受着权威的同时，内心对你也会生出鄙视。

回到你的问题上来，班长的提醒是希望大家能够在领导面前有良好的表现，大家好好表现，不被领导批评，也是一种形式上对他工作的支持和认可，体现出他的工作能力和管理水平。

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职场喵女王

给大家举个例子吧。

董事长跟总经理聊天，无意间透露自己明天要去集团下属某机械厂去检查。

总经理打电话给厂长：明天董事长要来视察，你做好准备，出了点差错你就等着在员工大会上挨批吧。

厂长一听卧槽，赶紧给手下各个部门经理打电话：明天董事长要来视察，你们做好准备，谁出了纰漏，年终奖就不要拿了。

生产经理汗都出来了，年终奖可得抵几个月工资呢，赶紧打电话给手下各个车间主任打电话：明天董事长要来视察，你们做好准备，谁出了纰漏，就准备降职降薪吧。

车间主任一听急了，赶紧给各个班组长开会：明天董事长要来视察，你们做好准备，谁出了纰漏就下去做操作工吧。

班组长心想老子混了这么多年还给领导塞了不少钱才当的班长，可不能因为这事儿搅黄了，于是给班组员工开会：明天董事长要来视察，你们做好准备，谁出了纰漏，就给我滚蛋。

最后操作工在工作的时候，那真是战战兢兢，如履薄冰，要是董事长过来视察感觉哪里不满意了，我的工作可就没有了。

你们看，董事长多厉害啊。

所以领导的厉害之处，就在于可以通过影响一个人利益来影响一群人的利益分配方式，从而使得一大群人不得不按照领导的要求去完成任务。

一个对企业一切了然于胸的总经理，并不会怕董事长去哪个角落巡逻，即使发现问题，也是边边角角的问题，改正就好。而一个疏于管理的总经理，知道董事长要去巡查，总害怕哪里出了问题，于是开始给下面的管理层施加压力，这就是出于不自信啊。

所以领导并不可怕，可怕的是你自身有问题，心中有鬼，平时就不好好工作，领导出现的时候唯恐自己露出马脚。

正所谓：壁立千仞，无欲则刚。只要你谨守心中这点清明，做工作对得起工资，对得起良心，怕什么领导呢？

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无良HR

领导，在中国人眼里，是权力的代名词，一提到领导要大驾光临，肯定会有一阵子忙乱了，因为有谁不是对领导诚惶诚恐、敬畏三分的呢？

现今的中国人只有两种人不怕领导：一是三岁以下的幼童，因为他们还根本就不知道什么叫领导。四岁了，进了幼儿园，就开始慢慢怕起老师、校长来，怕领导也就从此开始了。另一种是植物人，因为他不知道怕，你要杀了他，他也不怕。有人说，乞丐和流浪者不怕领导，那是假的。古时的乞丐都有一定的组织，叫丐帮什么的，丐帮中等级森严是出了名的，如果哪个乞丐胆敢不听领导的话，不孝敬领导，那他必死于乱棍之下无疑。如今的乞丐和流浪者，也怕某位领导一时来了兴致，一声令下，将他们赶得东奔西窜，或是被送进收容所，失去往日的自由不说，遇到领导得不好的收容所，说不定隔三差五在里面还得受点苦头。总之，只要有领导在的地方，中国人没有不怕领导的。

中国人怕领导，表现多端，不一而足。一曰非但不敢和领导接近，更有甚者见了领导还要绕着走，有时猝不及防，与领导狭路相逢，也是硬着头皮打招呼。二曰见了领导点头哈腰，满脸堆笑，唯唯诺诺，敬若神明，看似敬，实则怕。三曰做事小心谨慎，战战兢兢，生怕弄出什么差错，捅出什么漏子，让领导抓住把柄，猛穿小鞋，狠狠挨剋，到头来撞得个鼻青脸肿，吃不了兜着走。这真有点伴“君”如伴虎的味道，不过这个“君”应该理解为“您”，这个“您”呢，当然就是对想说爱您不容易的领导的尊称了。四曰想方设法套近乎，千方百计献谄媚，一门心思攀高枝。这种人对领导是既爱且恨又怕，当他夹着尾巴做人的时候是如此，一旦得志，便猖狂起来，猖狂之际，得意之余，他在心里最常说的两句话便是“想不到，我也有今天呢！”和“想不到，你也有今天啊？”物极必反，这是怕领导怕到了极致所导致的必然结果。如此恶性循环，怕领导就未有已时，不知要有多少人在这一怪圈中苦苦挣扎！

为什么中国人这么怕领导呢？大的方面说，源于中国历代相袭的陈腐制度及在这种制度下形成的民族文化心理；小的方面说，源于某些领导干部的官僚作风及在这种作风的淫威下渐次形成的小百姓的奴性与媚骨。

鲁迅先生总结中国的历史，说中国人不外乎两个时代，一是“想做奴隶而不得的时代”，一是“暂时做稳了奴隶的时代”（《坟·灯下漫笔》）。他还说过，“我觉得革命以前，我是做奴隶；革命以后不多久，就受了奴隶的骗，变成他们的奴隶了”（《华盖集·忽然想到》）。想想这些经典而又精辟的话，中国人怕领导，那是很自然的了。

怕老婆的人都把自己的老婆称之为“领导”，可见，中国人怕领导真是怕到家了。不过，这种怕领导倒是蛮可爱的，那不是怕，而是爱，只是不要过了头，否则，男人在外要受领导的气，在家要受妻子的气，那还怎么活啊？

面对和蔼可亲，关心群众的领导，本来就不可怕；面对高高在上，道貌岸然的领导，根本就不用怕！堂堂正正、做人不搀假的中国人，站直了，别趴下，因为，站直了，才是个“人”啊！

品剧回甘

领导意味着什么？低维和全力！而中国几千年的 关本位文化已经深深扎根于国人心中，使人们无不是销尖脑袋想当领导。

封建社会，领导的全力是很大的，可以说是生杀予。下属如果对上司不敬，或者是有枉法之行，上司一道奏折参上一本，下属轻则丢官，重则丢命，所以下属对上司无不是战战兢兢、毕恭毕敬。如今社会，下属的前途依然是捏在领导的手中。领导说你行，你就加薪晋级，领导说你不行，你就靠边稍息了。人们为了保住自己的帽子，能不怕领导吗？

中国人都想当关，说好听点叫追求进步，说不好听点就是“关迷”。关不是人人都能当的，毕竟帽子有限。当大家都认为自己是千里马的时候，究竟是不是千里马，就得伯乐说了算了。伯乐是谁呢？就是领导！所以，人们都会拼命在领导面前展示自己的优秀，不想让领导看到消极和不利的东西。目的就是为了得了“伯乐”积极的评价。如此，提拔重用就会指日可待。为了达到自己的目的，能不怕领导吗？

职场中还有一种怕领导，那就是担心城门失火殃及池鱼。比如题中的班长，他嘱咐员工要注意点，就是怕领导来现场的时候，哪个不长眼的员工会出现错误。对普通员工犯错，领导一般不会直接处理员工，但是事后肯定会批评车间主任，主任则会追究班长的责任。结果是，他人打个喷嚏，自己则感冒发烧。所以，基层管理者都怕领导来检查工作。

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管理那点事

职场新人怕领导

还在读研的小白一枚。就几次实习经历来说，见到实习单位的前辈都有点战战兢兢的，不要说领导了。

觉得自己还什么都不会，前辈和领导知道的一定比我知道的多，所以不敢反驳和质疑前辈，他们下达的指令都先想着去执行，而不是问为什么，就算有时候觉得他们布置的任务不合理、他们自己理解有问题也绝对不会去反驳和质疑。

其实原来也挺有自信，觉得自己反应和理解能力挺好的，但是为什么变成现在这个样子，也是因为之前有次的经历，受到了打击甚至人身攻击。简直是人生阴影，能写出来也是费了好大力气。

官大一级压死人

在某事务所实习，在学校时还觉得这家事务所规模大、名气大，是很难得的学习机会，所以即使工资很低也去了，就当攒经验。

带我的是个学姐，比我早几年毕业，最初就很佩服她的雷厉风行。有次，遇到个拎不清的客户，她当场就把客户给怼了，我在旁边听了觉得她很威风，当然，也是因为客户是个小公司、没钱还抠，如果是大客户，学姐都是“跪舔”的。

再上一级的领导我就基本上见不着了，整天在外面跑，偶尔听听学姐的汇报。

这时候，官大一级压死人的现象就体现出来了。我整天都在为学姐背锅。

①学姐去别人桌上翻东西找文件，把别人东西弄乱了，正好我站在旁边，那人不满，就怪我乱动她东西，学姐就在她旁边办公桌，听见了当没听见，冷眼看我被骂。

②学姐急着发个文件给客户，让我改个东西，我改完她就直接发客户了，结果因为我这边系统原因，发生了一个很明显的错误，学姐就直接对我发飙了，向领导汇报时，直接把责任推给了我，而我无法直接和领导沟通。

媚上欺下最轻松

每次一出现问题，她就直接发飙，撵走了无数实习生。不认错？直接滚。但领导从不怀疑是她的问题。为什么？因为只要把领导哄好了，领导才不会袒护一个实习生而不保护正式员工呢。

所以有个实习生走之后一段时间，见我还在那里，告诉我，有次学姐把她骂哭，她哭的时候学姐在一旁冷笑着说：实习生有什么资格哭？我们这里有大把大把的实习生。

说了这么多有点跑题，总的来说，官大一级压死人，所以某些结构比较松散、人事制度不完善的公司，领导真的可以一手遮天。

我上面只是举了我个人遇到过的比较极端的例子，可能只适用于某些人事制度很垃圾的公司。总的来说，还是做好本职工作最重要，态度端正，不出差错。出差错后，也要反思自己，诚恳道歉。

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滋滋大魔王ww

为什么中国人这么怕领导呢？

有人说是因为中华文明2000年的体制问题。

官大一级压死人，唯父母命是从，下级必须服从上级的绝对命令，孩子必须服从父母的绝对命令，弟弟妹妹必须服从兄长的绝对命令，中国的文化就是这样规定的。张飞再猛也怕刘备，李逵再猛也怕宋江，街坊小贩儿看到巡街的小吏都要点头哈腰生怕掀了自己的生意，父母安排的结亲这辈子都不敢违抗，即便新中国成立已70年，也不能消灭这种2000多年文化的深远影响。

所以换到工作中，它依然在起作用。领导有直接权力，掌管着你的收入和晋升渠道，就好像在悬崖边拿绳子拽着你，你当然会怕他松手把你摔得尸骨无存。这就是你为什么可以骂校长但不敢骂老师，可以骂集团董事长但不敢骂组长的原因。

我同意这个观点。

但我个人认为，还有一层心理原因，那就是生怕得不到领导的认可。

这跟中国的传统文化以及教育方式有关，咱们中国的父母和老师一直都认为，人只有不断批评才能进步，表扬是没有用的，表扬只会让孩子飘飘然。所以许多孩子在儿时的成长道路上，如果做对做好了一件事情，在父母老师眼中叫“理所应当”，不会给予表扬，但如果做错做砸了一件事情，必然换来老师和父母的暴风骤雨的批判，甚至是拳脚。这就导致许多小孩子做事情的标准，不是“我这样做对不对”，而是“我这样做老师和爸妈会不会骂我”。

药家鑫撞人后杀人就是这样，他当时的心态是“如果这个人找我父母告状，我会被父母骂死”，所以就必须要让她闭嘴，于是刀子就出现了。

而在这样的环境下长大的孩子，当他们参与工作后，这种行为模式就会延续到跟领导的关系上，他们生怕领导发现自己做错了什么而引发他的批判，甚至做出降薪和辞退等行为。

所以中国人怕领导，有两层原因，一是2000年的君臣父子的等级制度，二是希望被认可不希望被批评的心理使然。

外国人也会怕领导，但更多是集中在第二个原因：期待被领导认可的心理。

比如苹果的创始人乔布斯，就是魔鬼一般的领导。他经常错过预定的安排，不想开会的时候哪怕一堆人已经等了好久了也不开，想开会的时候分分钟让所有人开会集合，哪怕你告诉他现在是周末自己正在跟朋友在一起！

他喜欢打断别人的讲话，从不耐心倾听，而且他一旦要求的东西你就要立刻马上分分钟给他，但如果你费了半天劲给到他了吧，他的主意又变了说这些都没用！

乔布斯还不给别人应得的赞扬，经常发生的情况是，你告诉他一个新想法，他会立刻攻击这个想法，说它是毫无价值的甚至是愚蠢的，并且告诉你研究它就是在浪费时间！光这个就已经很糟糕了，但如果他听到的是一个好点子，他很快就会到处宣传，就好像是他自己想出来的一样。

每个人跟乔布斯见面都会有压力，哪怕你在电梯里遇到他，或者在厕所里尿尿的时候碰到他，他都会突然间问你最近做了些什么，如果你不能快速回答出来，那么你将有丢掉工作的可能。

但是，曾经跟乔布斯共事过的产品经理里德霍夫曼说的，他说：

虽然乔布斯很讨厌，很多人被他这样的行为摧毁了，但那些没有被摧毁的人都变得更为强大，他们能更好地完成工作，既是出于对他的畏惧，又是渴望取悦于他，也是意识到自己身上背负着这样的期待，因为这说明他在乎你。

他的行为可以让你在情感上饱受折磨，但如果你能挺过去，你有可以对抗乔布斯的力量，这样的话不但可以幸存下来，还能茁壮成长。而且如果你很自信你是正确的，如果乔布斯审视你一番后，认为你很清楚自己在干什么，他就会很尊重你。所以多年来，无论是在他的私人生活还是职业生涯中，他的核心圈子里集中的都是真正的强者，而不是馅媚者。

所以我举乔布斯的例子，就是要说明，怕领导没有关系，这很正常，关键是我们要学会怎么抗压，以及怎样应对这样的强势领导，一旦学会怎么应对这样的领导，这对于我们个人能力的提高，以及未来的人生都是有好处的。

有人会说，要是有让我怕得要死的领导，我就辞职好啦，找到下一家如果再是那样的领导那就再换！可问题是，强势的领导你逃的开，那万一你找了个温顺的领导，但客户强势怎么办？万一你的另一半很温柔，可是对方的父母很强势怎么办？万一你周围所有的人都脾气好，可是生下的孩子却是个小魔王，你又躲到哪里去？所以学会在身边强势的人手下生存，是一项必备的技能。

马丁马小虎

我是朱英，华大应用心理研究院、精神分析取向、国家二级心理咨询师。
我是一名精神分析的搬运工。我尝试从精神分析的视角来解读这个问题，自然不可能面面俱到，听后即焚。

领导是父性权威的象征，害怕领导，实际是如何对待父性权威的心理问题。

我们的意识层面会这么解释：因为领导是决定你收入和利益的关键人物，所以我们会特殊对待他。然而，你也知道，工作和收入的好坏，还取决于其它许多的因素，例如自我努力程度，例如运气的成分，例如同事之间的人际关系。但我们并不害怕自己或是运气或是同事，所以因为这个而害怕领导，有一点太意识层面。

我们的潜意识层面在想些什么呢？

权威恐惧

中国人和日本人，比其它国家，对领导的害怕都是有点明显的。。因为东方文化传承的忠孝礼义与等级制度，使得我们在集体潜意识里，存在着一种天生的恐惧——权威恐惧。

你的工厂班长首先是害怕领导的，他把集体潜意识通过行为传递给了下面的人，下面的人认同了他，因为人人都有这样的集体潜意识，于是形成了领导一来检查就害怕的风气。

假设你从小并不处于家长制的成长氛围，就会不怎么认同班长的做法，于是在你的心里，就会减弱对领导的害怕感。

害怕惩罚

领导掌握奖惩大权。我们对领导的害怕，实际是对于他权力属性的害怕，换一个有权力的人，我们照样会感到害怕。因此，和领导本人没有关系，一切对事物的认知，都与自己有关。

这里需要小心地提出一个观点，即在生活里，害怕成功比害怕失败更加地普遍。因为，弗洛伊德指出，成功之后也会受到惩罚。因此，不仅仅是工厂里表现不佳的工人会害怕领导，甚至是表现非常出色的工人，也会害怕领导。这源于我们没有对自己进行功能升级，从而会情不自禁约束自己，离成功（领导）远一些。

担心犯错

为什么领导一来，就害怕被惩罚呢？当我们内心对自己的表现有担心的时候，会把担心投射出去，认为权威会识破自己的表现，此时就把对于自己的不自信转化成了对领导的害怕。因此，害怕领导其背后一个层次的动机，又与担心自己犯错有关系。我们说，你眼里看到的鬼，都是因为心里有鬼。

隐藏攻击

分析到最后，我们最原始、最根本的动机只有2个：性驱力和攻击驱力。性驱力决定的是你在工作中的表现如何。攻击驱力，在人际交往中普遍的存在，它是一种原始动机。你对于父亲是有超越他的动力的，对于领导，你自然也会希望超越他，甚至是取代他，此时，为了隐藏你对他的攻击，你需要表现出谦卑、害怕，其实是一种自我保护的方式。

如何不害怕领导？

综上所述，害怕领导实际上与原生家庭中，你与父亲为代表的权威人物有关联，和我们与生俱来的文化赋予的潜意识有关联，更与我们如何认识自我有关联。

有几个办法，可以减弱对领导的害怕，从而使你和领导的关系显得更加从容与亲密。

那就是，做好自己的本分工作，以至于深深认同自己是努力的；不以低人一等的姿态来掩饰自己希望超越领导的想法；允许自己成功或失败。

作者简介：
朱英，中德班（第八届）、中美班（第二届）精神分析连续培训项目成员。从事精神分析取向、心理动力学取向的心理咨询，擅长领域：人际关系及自我成长，情感困扰，情绪障碍。

不管你有任何心理或情感困惑，欢迎关注及私信我们的头条号，向作者提问咨询！

华大应用心理研究院

1

“你这种状态要改一改了。”我曾听一个大学老师告诫他指导毕业论文的一个学生说，“等你工作了，还是这种状态，一旦单位领导对你形成偏见，起码你五年不得翻身！”

事情是因为这个学生做事很不上心，论文一拖再拖，答应的事情兑不了现，还经常手机不开、短信不复，玩失联。老师心烦不已，却拿他没有办法，只好用这张方式来“恐吓”他。

恐吓效果如何我不知道，但老师说的话，我完全赞同。

学生在学校不把老师当回事，老师大为不满，却也“岂奈他何”？拿学生没办法，说明虽然口号里喊“尊师”，尊师也不过是一种提倡和愿景，可尊也可不尊，全凭自觉自愿。可是你若不尊领导，不把领导当回事，苦果马上“有你好吃”！

学生不把老师当回事，说明老师能捏住学生“小尾巴”的地方不多，而企事业单位的职工，“九条尾巴”都被领导们紧紧揪住，不怕不行啊！大学也就四年，而单位可能是终身的，领导看你不顺眼，麻烦了，干几年痛苦几年，“小鞋逼脚”啊！

所以，怕领导，主要是怕领导揪小尾巴，穿小鞋，不给你机会（各种机会）。

2

中国人特别害怕——准确地说，应该是敬畏领导。

畏而且敬。

而“领导”又可以用一句“当官的”来代替，“怕当官的”是典型的中国人的心态，此心态的另一面，就是人人都“想当官”，或以当官为荣——说白了，就是怕久了，也希望被人怕，当了领导，活得得意而自在。

有意思的是，国人对领导，当面总是怕而且敬，背后却往往骂且蔑视之；对于领导，持着一种极为复杂的心态，“变脸”极速。

3

总有人真不怕领导。

不怕领导时怎么办？那只有“横”的办法，无非是：“老子不干了！”或“此地不留爷，自有留爷处”。

可不干了，走了，换个地方，还是有“领导”。

你横可以，横到位了，领导也怕（领导也是人啊，哈哈）。可是你在单位就只能永远作为一个“横的存在”，没人敢招惹你，你也永远被边缘化。

横的人，必须心态要极好，否则横着横着，也就软蔫了。独孤求败啊！

4

“怕领导”乃至于“敬畏领导”，是一种很庸俗（“庸俗”的另一解，就是大众化的习俗）的心态，它的形成，从根本上来说，是体制文化造成的。

中国自古以来，就是一个层级分明的科层化的体制社会。对笼罩全社会的体制来说，首先，是限制进入，自唐宋以来，士农工商“四民”中，只有通过科举考试才能入仕，成为体制中人；其次，王朝体制内实行严格的尊卑等差，体制层级十分繁复，多达九品十八级（从正一品到最低的从九品），级别越低，上面的领导（上司）越多。在体制内，一个上级管着许多下级，下级再往下管着更多的下级，这种体制过去有一个词来形容，就是“如臂使指”。

上级对下级负有管理、考察、监督等职权，而下级几乎没有质疑或制约上级的权利和能力。这种体制是“唯上”的，是“惟上是从”的，即下级必须无条件的服从上级。得罪了上司，他一发官威，马上批斗你，参劾你，甚至直接夺你的职。你怕不怕？

这是中国特有的体制文化，在上世纪九十年代被称为单位文化，但凡在体制内生存，就得服从体制规则。你不服，你质疑，你不巴结着上司，你就无法在体制内生存，会很快被淘汰出去。

“体制中人”是既得利益者，在古代主要包括贵族和各级官僚，他们是“肉食者”“劳心者”，是管着小民的“牧羊人”和大老爷。小民百姓见到官，自然是怕得要死的。在古代，但凡是个官。都是领导，见面赶紧磕头，大声喊老爷，生怕被老爷发牌抓来打板子！

也就是说，在体制社会，一切权力总是集中在上，由上往下释放和分配，你不怕领导，领导有各种东西给你（如小鞋），而更多的是不给你（加薪升职等）。体制就像一座沉甸甸的大山，压在所有中国人身上，久之背也弯了，精神也扭曲了，伸不直了，一听到“领导来了”，心里就紧张。这种心理病，不是一朝形成的，也不是自我修炼能够克服的。（皇帝不称朕答题）

皇帝不称朕

本文共计632字，读完大约使用1分钟时间。

领导掌握着自己的“生杀大权”，能不害怕吗？万一一个不小心就被炒鱿鱼了，就成了无业游民。就算工作做的再好，领导不满意，照样滚蛋。

一、思想误区

大家都把领导想的太权威化了，认为领导是个很随意任性的人，想让上班谁就上班，不想让谁上班谁就不上班，反正还能不能上班得看领导心情。其实，领导也是人，也有七情六欲，员工的努力他看在眼里，人有时候会有疏漏会犯点小错，领导也是可以接受的。

二、心理误区

太想得到领导的认可，而忘了为什么要出发。上班之前想的是一定要找个好工作，找到之后认真上班，积累经验，提升自己各方面的升职加薪，走上人生巅峰，迎娶白富美。但是这个班上着上着，就开始想着怎么讨好老板，怎么才能得到老板的欢心继而升职加薪，近乎一种谄媚的方式。忘记了其实只要好好工作提升自己的能力就好了，无愧于心，无愧于老板和公司。

三、现状

现在确实有些领导仗势欺人，凭借自己的权力每天让你帮他做与工作不相关的工作。必须给他送红包请他吃饭，还要听从他的指令才会让你留在他的公司。说实话，这样从领导就腐败的公司不会走得太远。

四、该怎么做

我们可以将害怕领导转化为“尊敬”领导，领导身上有很多我们可以学习的东西，比如人情世故比如职场能力等。但是我们也不能完全迷信权威，迷信领导，领导也有犯错的时候，我们需要保持清醒，带着一种怀疑的心理去学习，去独立思考，结合自身特点不断沉淀，这样才能得到成长。

遇到你讲理的领导就直接辞职吧，就算你阿谀奉承委曲求全也得不到什么发展，慢慢地，你的思想也会被他带偏。

你害怕领导吗？欢迎在下方留言讨论。

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關鍵字: 害怕 生活 心理