面試官：公交上，老人威脅你家孩子讓座，你怎麼辦？女子霸氣回覆
畢業季已然結束，而隨著畢業生開始湧入職場，很多畢業生也開始關注職場面試，面試題自然也是他們說要關注的，但是現在的面試只能用兩個字形容“奇葩”。但是這也是一個很正常的事情，每個人都有不同的想法，大家都想去考驗出最真實，最聰明的那個人。而出一些奇葩的題目，也是對面試者的臨場反應的一個考驗。
我的一個好朋友芸芸是一個公司的行政人員，她給我講了一個她面試的時候的一個奇葩問題。她在畢業後就收到一家大型公司的面試邀請。去到公司後，面試官說了一個這樣的問題，讓幾個面試者都有點不知道該怎麼回答。
面試官說道：“公交上，老人威脅你家孩子讓座，你怎麼辦？”
幾個面試者都是面面相覷，不知道該怎麼回答！
一會兒，一個男生站起來說道：“我能怎麼辦，當然不給他讓座位，還敢威脅我們家孩子。他是老人，我們家孩子還是兒童呢！有的人就是愛倚老賣老，我是堅決的會讓我孩子坐在那裡，憑什麼給他讓，公交車又不是他們家開的。”
面試官笑了笑，然後看向了第二面試者。
第二個面試者輪到了一個90後的女孩子，女孩子說道：“我覺得畢竟是老人，也沒有必要和他計較，讓孩子站一會兒就好了，畢竟也是一位老人，將心比心就多一事不如少一事了。”
面試官也是點點頭，然後看向了第三個面試者。
第三個面試者輪到了一個芸芸，芸芸思考了一會兒，然後站起來霸氣的說道：“這個問題我是這樣想的。你在問題中運用了威脅兩個字，我覺得既然是威脅的話，那我就必須要和這個老人說道說道了，因為給你讓座是我們的一個善意之舉，就算不給你讓座，我們也並沒有什麼錯誤。你要是以一個溫和的態度來和孩子商量的話，那我想我的孩子肯定會給他讓座位，甚至是主動地讓座位。你要是態度不佳的話，我的孩子也是弱勢群體，他也需要受到保護，我是會讓孩子繼續坐在自己的座位上，不給他讓座！”
面試官聽完以後大為讚賞，經過一段時間的思考，最後當場就錄用了芸芸。而另外的兩個面試者並不是回答的不好，只不過都有些太客觀了。我們在遇到問題的時候，要冷靜的分析，泰山崩於前而面不改色，這樣才會受到面試官的青睞。
大家要是遇到這個問題，會不會讓你的孩子讓座呢？歡迎下方留言
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