領導力培訓是通過實施一系列科學的方法和手段來實現個體領導能力的提高，對於領導力的培訓，企業應該更多地考慮有沒有選對人以及如何進行有效的培訓。
很多企業都會進行領導力培訓，那麼領導力培訓究竟能給企業帶來什麼好處呢？首先，執行力的強弱直接決定了機構管理水平的高低的，同時也體現了管理者的領導能力，換句話說，提高執行力是提升領導力的關鍵所在。其次，強化內部管理有助於提高管理水平，增強領導幹部掌控全局的能力。另外，提高科學決策能力是提升領導力的前提基礎，是工作取得實效的關鍵。
領導力培訓是一個挑戰，企業如何才能更好地進行領導力培訓呢？
1.選擇對的人。不管通過什麼方法和手段選擇培訓對象，一定要確保選擇的人是合適的，這樣才能保證後期的培訓效果。就培訓對象而言，應該充滿激情和動力，能用實際行動來進行改變。
2.採用對的方式。領導力的培訓不是上幾次課就有的，它需要有人來輔導和訓練，並且要在工作中總結經驗教訓，勇於接受各種挑戰以及面對客觀的評價。
3.應用對的評估。沒有反饋和反思就很難有進步。評估是為了衡量培訓的效果，也是為了讓培訓對象看到自己需要進步的空間，並及時採取合適的方法改變。
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