很多人認為公務員拿著中高收入，幹著不累的活，享受著國家法律規定的各種福利，基本沒有失業的壓力，每天準點上下班，一杯茶、一張報紙、若干網頁一天就打發了。我想說大部分公務員生活與此大相庭徑。下面就來看一下作為一個公務員自己的真實感受吧。（這也是朋友說給我聽的）
一、收入與待遇
公務員的收入在縣一級算中等，如果在條件好一點的縣城可能算中等偏低。我2012年的公務員工資拿到手約為2020元每月，公積金180元每月。到2016年底，我拿到手的工資約為2620元，公積金605元，年終各項考核合格大約可以發2萬。我所在的縣城房價3200左右，消費點不多，如果不追求太有“品質”的生活，沒啥壓力。至於灰色收入，大部分普通公務員是無緣知曉的，現在各種審計和巡查比較嚴格，小金庫存在的空間越來越小。
福利待遇比社會其它行業要有保障，雙休、法定節假日、年假一般可以足額落實到位，工會的正常福利、體檢、住房、物業、通信、交通補貼雖然數額不大，也可以保障到位，現在公務員開始繳納養老保險，今後社保會與社會接軌。
隱形福利。公務員身份會在生活當中帶來一點便利，例如醫療、教育資源，雖然不能直接獲取，但更容易獲取一些有用的信息，如哪個老師水平高，哪個醫生手藝好。遭遇不公平的待遇也更有能力對抗，外出辦事一般不會吃虧，也不能亂來。
二、工作壓力
基層任務較重，人手相對不夠，年輕人很難享受輕鬆的生活。很多單位存在1人科室，甚至幾個科室合併，科長、科員、辦事員由1人兼任，負責對口上級單位幾個科室工作。現在各種專項活動比較多，任務分解之後，經常疲於應付。本人2013年起科室就1人，以科員的身份幹了3年多科室負責人，組織提拔幹部對任職年限卡的很緊，無奈很多幹部拿著較低的待遇幹著較高職級的活。
工作壓力另一方面來自工作任務冰火兩重天。考入公務員的同學們大概記得面試題裡面出現的“老同志”一詞，經常比較負能量。這的確是某些現實的寫照，少數老同志（過去的工勤人員、自由編制人員）學歷低，知識結構不適應當前工作環境，提拔無望，乾脆放棄學習和進步，不求有功但求無過，終日坐等退休。他們掌握了一定的人際資源，在對領導的考評上有一票投票權，一般單位領導會出於對老同志和照顧和對年輕人的培養兩重原因，把擔子儘量壓在年輕人肩上。有人幹，有人看，有人使絆。
公務員的工作主要分為發展和維護穩定兩個方向，本人崗位在維護穩定方向，每年中央、省市縣各種會議都要提高警惕，制定方案，參與安保，然後各種工作總結，工作特色上報；每年省級、市級的政治學習要完成學時，黨建和廉潔自律方面的考試要參加；扶貧、服務企業工作要參與，各種調研、考核、檢查、現場會要準備，基層公務員尤其是想有作為的公務員並不輕鬆。
三、人際關係
公務員這個職業特點就是從事社會管理和服務工作，與人打交道多，人際關係較其它系統更為豐富。工作久了會發現身邊有些同事八面玲瓏得心應手，有些同事做事情卻舉步維艱。有的人喜歡工作之中、之餘願意投入較多的時間去維繫人際關係，例如有的人參加攝影、週末旅遊、騎行各種興趣愛好組織結識志趣相投的公務員；有的人古道熱腸能寫會道，其它單位的公務員求助幫忙改文稿；有的人善長接待，身體素質好，善飲，久飲不醉；有的人雖不善主動交流，但業務水平高且為其它系統所需，樂於助人。在這一行立足和發展要麼業務好，要麼人際關係好。啥都不好，難以得到認同。
再者，這個職業講求嚴格的紀律，有些地方甚至還有一些等級思想。紀律高於法律，想說的話，想做的事首先要服從大的政治背景，對領導和上級的質疑一定要慎重，雖然可以批評與自我批評，但是不按套路來很容易gg。有些地方還存在陳規陋習，例如不能走在領導前面，乘車要先給領導開車門，下車要給領導拎包拿水杯，上下樓要給領導提前按電梯。有時候以科員的身份去聯繫其它單位的副科、正科辦理正常公務，各種辦理不暢，自己單位去一名職級相等的幹部協商則容易很多。
四、發展前景
本人所在的縣城有一定的特殊性，人才青黃不接，2012年招考的公務員在2016年底普遍都提拔了副科級實職。組織規定新任科員提拔副科級必須工作滿4年，本人在剛獲得提拔資格之時選擇了離開。新提拔的副科級基本上都在鄉鎮任職，如果能力強，機會好，有人賞識，估計3-5年之後有可能提拔正科級，如果沒有抓住遴選等考試機會，大概在退休前能幹到副處就算很不錯了。按照現在職級並軌的規則，很多非領導崗位公務員在退休前可以享受副處或者正處的工資待遇。
公務員這個職業的發展要付出相當大得代價。一是忙,“達康書記”就是寫照之一，一般地方主職要遵守迴避原則，作為縣城幹部，提拔至副處級可能就要到周邊縣城頻繁輪崗，兩地分居是常態，小孩的教育培養更是無法顧及。二是責任大,信訪問題要追責，安全生產要追責，重大交通事故要追責，群體事件要追責，下屬犯事也要追責。三是健康壓力大,領導幹部接待應酬多，既要抓穩定又要抓招商引資，常年處於亞健康的生活狀態，多數老幹部在退休之前早已疾病纏身，晚年生活質量不高。
五、工作環境
畢竟是經過組織多年教育和通過考試選拔上來的人，素質上普遍較高，遇到矛盾一般都可以低調解決，罵罵咧咧和正面衝突的現象極少發生。表面上一團客氣是常態。不好的方面就是說話做事要多費心，其他人的滿意或不滿意一般不會放在桌面上說，批評人比表揚人要困難太多，例如不幸的搭檔了一個比較坑的同事，他偷懶，你只能多幹活把他偷懶的部分補上，既不能當面批評同事也不能去向領導反映。
工作穩定。雖然一再強調打破鐵飯碗，但這個飯碗是很難打破的，哪怕隨便敲一下都有人出來拼命，因為這個行業幹久了，大多數人專業知識退化和脫節嚴重，一旦失業到社會上競爭力很差，再難找到對口工作。總理說“觸動利益往往比觸及靈魂還難”是有道理的。這一行幾乎不用為下個月的工資是否能發出來操心，不用為年終考核獎項是否有錢兌付到位發愁，不用為單位“效益”不好，今後何去何從而苦惱，一旦成為組織的人，組織會在很大程度上給予生活保障。
好與不好在於自己的追求，我經常看見天氣不好有人在外面送外賣，晚上10點多還在上門排除網絡故障的技術員時，我覺得我應該更加珍惜現在的工作，拿著跟他們差不多甚至更高的工資，過著穩定和安逸太多的生活。有時候要多問自己拿這份工資做了什麼，而不是脫離自身價值談回報。
對於比較有追求，有能力，有想法，能折騰的同學們來說，這條路可能不太適合你們。
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