桑德博格
桑德伯格是谁？是今天硅谷鼎鼎大名的人物，Facebook的COO。她出生在华盛顿，在哈佛大学上学，当过美国前财政部长萨默斯的助理，本来会在美国东部政界发展了。但是2001年的时候，她觉得还是应该去最有活力的硅谷去找一份工作，硅谷在美国的西部。那谁给她提供了这份工作呢？是谷歌。但是请注意，那不是现在的如日中天的谷歌，而是2001年的谷歌，才成立三年，还没有上市。
埃里克·施密特
而且谷歌给桑德伯格提供的职位和头衔都不是很满意。你想，毕竟是干过财政部长助理的人啊，从东部到西部，从政界到商界，从大机构到小公司她很犹豫。谷歌当时的CEO施密特跟她说了一句话，马上就扭转了她的念头，让她毫不犹豫地加入谷歌。这句话是：“
如果有人给你在火箭上提供了一个位置，那么，别管位置好坏，先上去再说。”
我们许多人有宁可在一个小领域做头部，也不到一个大地方当跟班的思想。为什么她遇到火箭能给你机会，即使舱位差一点，也坚决要上呢？
两个原因。
第一个原因是先进组织给你带来的隐性好处。
比如，你可以跟高手共事、观察他们做事的方式，看他们如何处理危机、应对挑战。比如，你能从它的运行里观察它的运作方式，它是怎么管理的、怎么吸引人又是怎么激励人的等等。
诺贝尔奖得主、物理学家杨振宁，曾经在著名的西南联大读了本科和硕士，后来又到芝加哥大学读了三年博士。他比较这两所大学，说自己在西南联大当然是得到了最好的、很接近前沿的基础物理学教育。但是芝加哥大学对他的帮助是西南联大提供不了的，那就是，让他知道物理学当下最关心的问题。你每天就沉浸在一种“空气”里，自然而然就知道，这个领域正在高速发展的是哪个具体研究方向，知道什么东西是重要的，知道哪些问题现在可以发展了。
就好像现在你在谷歌、亚马逊这样的公司，公司内讨论的问题，一定都是科技领域最前沿又最接地气的问题。
这种“空气”，是你在一个普通组织做再高的职务，也体会不到的。
第二个原因是风口和速度。雷军曾经说过一个风口论，风口上连猪都能飞起来。后来很多人嘲笑雷军，觉得他这句话是在鼓励投机主义。施密特对桑德伯格说的火箭，其实就是趋势上的公司。而且，在趋势上保持着上升势头的公司。它成长的速度，是远超过很多人的想象的。当年的谷歌就是一个例子。
组织的高速增长，一方面，它一定是求才若渴，要是你真的有能力，其实是很容易被识别出来，并且被委以重任的。因此一开始职务待遇比较低，根本就不用担心。另一方面，组织的高速增长，其实也会反过来倒逼人的高速成长。一些明星创业公司的高管，都很年轻，成长速度极其惊人。
网友们如果是你们，你们怎么选呢？欢迎在评论区留言讨论。
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