桑德博格
桑德伯格是誰？是今天硅谷鼎鼎大名的人物，Facebook的COO。她出生在華盛頓，在哈佛大學上學，當過美國前財政部長薩默斯的助理，本來會在美國東部政界發展了。但是2001年的時候，她覺得還是應該去最有活力的硅谷去找一份工作，硅谷在美國的西部。那誰給她提供了這份工作呢？是谷歌。但是請注意，那不是現在的如日中天的谷歌，而是2001年的谷歌，才成立三年，還沒有上市。
埃裡克·施密特
而且谷歌給桑德伯格提供的職位和頭銜都不是很滿意。你想，畢竟是幹過財政部長助理的人啊，從東部到西部，從政界到商界，從大機構到小公司她很猶豫。谷歌當時的CEO施密特跟她說了一句話，馬上就扭轉了她的念頭，讓她毫不猶豫地加入谷歌。這句話是：“
如果有人給你在火箭上提供了一個位置，那麼，別管位置好壞，先上去再說。”
我們許多人有寧可在一個小領域做頭部，也不到一個大地方當跟班的思想。為什麼她遇到火箭能給你機會，即使艙位差一點，也堅決要上呢？
兩個原因。
第一個原因是先進組織給你帶來的隱性好處。
比如，你可以跟高手共事、觀察他們做事的方式，看他們如何處理危機、應對挑戰。比如，你能從它的運行裡觀察它的運作方式，它是怎麼管理的、怎麼吸引人又是怎麼激勵人的等等。
諾貝爾獎得主、物理學家楊振寧，曾經在著名的西南聯大讀了本科和碩士，後來又到芝加哥大學讀了三年博士。他比較這兩所大學，說自己在西南聯大當然是得到了最好的、很接近前沿的基礎物理學教育。但是芝加哥大學對他的幫助是西南聯大提供不了的，那就是，讓他知道物理學當下最關心的問題。你每天就沉浸在一種“空氣”裡，自然而然就知道，這個領域正在高速發展的是哪個具體研究方向，知道什麼東西是重要的，知道哪些問題現在可以發展了。
就好像現在你在谷歌、亞馬遜這樣的公司，公司內討論的問題，一定都是科技領域最前沿又最接地氣的問題。
這種“空氣”，是你在一個普通組織做再高的職務，也體會不到的。
第二個原因是風口和速度。雷軍曾經說過一個風口論，風口上連豬都能飛起來。後來很多人嘲笑雷軍，覺得他這句話是在鼓勵投機主義。施密特對桑德伯格說的火箭，其實就是趨勢上的公司。而且，在趨勢上保持著上升勢頭的公司。它成長的速度，是遠超過很多人的想象的。當年的谷歌就是一個例子。
組織的高速增長，一方面，它一定是求才若渴，要是你真的有能力，其實是很容易被識別出來，並且被委以重任的。因此一開始職務待遇比較低，根本就不用擔心。另一方面，組織的高速增長，其實也會反過來倒逼人的高速成長。一些明星創業公司的高管，都很年輕，成長速度極其驚人。
網友們如果是你們，你們怎麼選呢？歡迎在評論區留言討論。
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