目前，蘇寧1200十五期員工經過一系列的培訓實踐，已逐漸融入公司內部，成為蘇寧未來發展的主要後備力量。7月2日，蘇寧為全體1200十五期員工舉行隆重的畢業典禮，與此同時，蘇寧1200十六期員工也正式簽約，承擔起集團跨越發展的歷史使命。
蘇寧控股集團董事長張近東曾說：“無論外部環境如何變化，不變的是要始終把握行業的本質，堅守企業的核心能力建設；變的是一定要掌握時代的前沿技術，才能最終服務好消費者、贏得市場。”人才，是一個企業發展的重要根基，人才的引進和企業的發展是相輔相成的。這幾年，蘇寧雖然正處於轉型時期，對於人才能力的要求有所變化，但蘇寧始終堅持，人才隊伍一定要敬業、專業、事業。
早在2002年年底，董事長張近東親自批了3000萬，作為首批大學生招聘的啟動資金，由於當時在全國招聘了1200名應屆畢業生，這項大學生招聘的工程也被定名為“1200工程”。“1200工程”是蘇寧內部規模最大、管理最規範、引進和培養人才最多的專項人才工程，現在已經連續實施16期，大批優秀的1200員工已成長為集團中層管理團隊的核心骨幹，成為蘇寧未來發展的中流砥柱。
千錘百煉方能水到渠成，儀式上，蘇寧上海大區總經理徐海瀾為每位蘇寧1200十五期員工頒發結業證書，1200十五期的接力棒也交到1200十六期員工手上，1200十六期員工肩負責任莊嚴宣誓。
徐總畢業於蘇寧1200一期，在儀式上，徐總對蘇寧1200十五期及十六期員工們給予了厚望。徐總指出：“上海大區是蘇寧集團的重要戰略區域，上海代表了未來商業的發展方向，是新型商業模式的橋頭堡，如今蘇寧的很多新業態也都落地上海，如蘇寧影城 、蘇寧寶麗嘉家酒店、蘇寧小店等。因此，蘇寧對於人才儲備培養的要求十分之高，也將在未來面臨更多的機遇與挑戰。”與此同時，徐總提出了更高的要求：首先，始終保持對工作的激情與熱情，做任何事，要敢於爭先；其次，處事時懂得換位思考，明確自己的定位，樹立清晰的事業目標；同時，打好紮實的基礎並且在工作、學習、思想三方面不斷自我提升。
在蘇寧第三個十年衝刺收官的最後時刻，每一名蘇寧員工都應保持執著拼搏、永不言敗的精神，不被困難與挫折所屈服，傳承蘇寧的基因，在工作中突顯價值，實現自我！日前，蘇寧1200十七期已正式啟動，希望越來越多敢於創新、敢於拼搏的年輕人加入蘇寧，與蘇寧一同攜手創造新的奇蹟。
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