近日，由寧夏區總裁辦人力資源部組織，寧夏區總裁辦、黨委職能部室，集團監察委員會駐寧部門，財務管理公司、設計院、聯合化工等單位和部門28位新入職員工參加了2018年第一期新員工培訓。在總裁辦領導的高度重視，特邀講師的積極準備和參訓學院的認真配合下，本期培訓取得了圓滿成功。
伴隨著延安培訓班的落幕，延安精神將繼續發揚並傳承！新員工進入寶塔的第一節課，在“帶著延安精神、帶著信心、帶著夢想”的號角聲中拉開序幕。第一天以寧夏區黨委副書記彭生亭主講的《企業概況》展開，幫助新員工對企業的發展史、領導人和主營業務等內容全面瞭解。接著，集團監察委員會秘書長楊峰做了《學規章嚴律己 強素質，與企業共成長同進步》的講座，為參訓學員詳細解讀了《關於員工違規違紀處罰條例》，強調學員要先了解制度，有敬畏之心的開展工作。隨後，寧夏區副總裁劉洋作了《寶塔文化淺析》的專題講座，通過大量實例帶領學員對“文化”和“企業文化”的概念展開討論和定義，並與大家分享了自身在與寶塔共同成長和前行的經歷和經驗，通過寶塔發展中重要節點發生的重大事件對寶塔和寶塔人的影響與啟發，幫助新員工瞭解和認同寶塔文化。
下午，由寧夏區總裁辦人力資源部總經理陳靜和綜合辦公室主任王斌和為參訓學員詳細介紹了《人事管理制度》和《行政管理制度》，幫助學員瞭解相關相關制度和流程，快速進入工作狀態。最後，由特邀的蘆花基地消保科李曉斌講師為新員工進行了《消防安全知識》的專題講座。安全在工作和生活中都是重中之重，提醒學員需具備相應的消防安全常識，並時刻提高防範意識。
培訓第二天，由寧夏區總裁辦人力資源部總經理陳靜帶隊，組織參訓學員前往寶塔裝備製造有限公司、寶塔實業、聯合化工、寧東基地和銀川大學進行了實地參觀，通過參觀展廳，和聆聽講解，參觀車間裝備和校園等行程安排對集團不同產業和產品有了更加深入的瞭解。
培訓期間，新員工所見、所聞、所感均被深深感染，“鐵軍、延安精神、實事求是、自力更生”等內容鼓舞了新員工的工作士氣，培訓結束後，大家紛紛表示希望通過自己的努力，為集團三大戰役貢獻自己的一份力量！
學員們在訓後追蹤的反饋中提到，通過本次培訓，對集團整體發展和戰略佈局有了更加深刻的認識和了解，感受到寶塔企業文化的力量所在，本期培訓學員共同感受和認識有：通過各位講師的培訓，深刻意識到文化是一個企業的靈魂和嚮導。通過培訓認識到安全對於企業和個人來說高於一切，保持防範意識，排除安全隱患也不僅僅只是消防員和安全工作人員的事情。本期培訓通過授課對企業概況和文化有了初步的瞭解，又有機會去各生產單位實地參觀，對企業有了更加全面的直觀認識。希望能在今後的培訓中有機會聽到更多與企業共同成長、進步的優秀員工的經驗分享。希望有機會參加安全演習一類的培訓，學習更多防範和逃生知識，以便在需要時給自己和他人都多一份機會，減少一份損失。
新員工培訓是新進員工瞭解和融入企業，定位自己的角色和規劃在企業的職業生涯的重要環節。此次新員工培訓參訓學員涉及多個單位和部門，培訓時間較長，課程安排緊湊，新員工們都能積極配合培訓安排，踴躍與培訓講師互動交流。對於他們來說，隨之而來的是新的挑戰。在各自的工作崗位，真正做到“把生活寓於工作之中，把工作看作是快樂的生活”，不忘初心，砥礪前行。
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