華為17屆入職員工，剛滿一年，因覺得個人發展與公司的制度與文化不符，選擇離開，亦或是一年前加入華為，都是其人生最好的選擇，趁年輕，還有很多機會，海闊憑魚躍，天高任鳥飛。
在華為一年的感受這裡借用三部小說中的三句話來總結一下：
（一）“失去人性失去很多，失去獸性失去一切”
離開校園這座“純潔”的象牙塔，初入職場的我們總是懷著一顆赤子之心，只是想學到點有用的技能，認真把自己的工作做好。傻傻的認為只要努力，一定會得到別人的認可。但是事實證明，老實人啊，往往都是“背鍋俠”中的中流抵住。
有時候天真的認為，拉通對齊難度大，是因為交流的人不會溝通，學會傾聽，換位思考就能夠解決溝通效率低的問題。但現實是，和你溝通的人並不這麼想，為了自己的利益可以裝傻、可以強詞奪理、可以滿地打滾，其實他們心裡最清楚他們自己根本不在理，只是用這樣的方法能唬住小白兔。
很多時候明明該走需求的特性，他非要說是問題讓你馬上實現，原因嘛，當然是需求互鎖的時候漏掉了嘛，你不做他就威脅你要上升！呵呵，自己做老好人，苦了的還不是手下加班加點的開發和測試。
在華為，你退一步，別人可能就會進兩步，沒有獠牙，只能淪為食物，在不停的忍讓中被蠶食。
（二）“這瘋狂的世界就是要將你佔領：由外及裡，逼迫你接受現實”
很多17屆離職的原因，我想大多數可能並不是因為待遇問題，很多都是對公司的制度感到不滿。
不知道XDJM們還記得入職培訓那道辯論題嗎？這裡不得不提到公司廣受詬病的應屆生隨機分配製度。既然那麼多人對這個制度不滿，為什麼華為還要堅持？這樣不得人心，完全無法發揮優先員工主觀能動性的政策居然一直延續至今！
最合理的解釋是：華為的人力資源政策，不是要最大化的培養每一個人，只是要篩選出最適合華為的“螺絲釘”僅此而已。所有你認為不合理的政策和制度，只是為了打磨你的稜角，讓你變成最適合華為的樣子。制度沒有問題，但是隨著生活水平的提高，現在的90後已經和以前的70、80後有了很大的不同。墨守成規，真的還守的住嗎？
（三）“決定我們成為什麼樣人的，不是我們的能力，而是我們的選擇”
毋庸置疑，華為是一家偉大的公司（甚至是中國最偉大的公司），但是她並不一定適合每一個人。我一直堅信選擇比能力更為重要，無論是一年前選擇加入，亦或是現在選擇離開，都是最好的選擇，均無怨無悔。
尊重自己最好的方式，就是對自己做出的每一個決策負責到底！
覺悟很高，到哪都會很吃香！
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