华为17届入职员工，刚满一年，因觉得个人发展与公司的制度与文化不符，选择离开，亦或是一年前加入华为，都是其人生最好的选择，趁年轻，还有很多机会，海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。
在华为一年的感受这里借用三部小说中的三句话来总结一下：
（一）“失去人性失去很多，失去兽性失去一切”
离开校园这座“纯洁”的象牙塔，初入职场的我们总是怀着一颗赤子之心，只是想学到点有用的技能，认真把自己的工作做好。傻傻的认为只要努力，一定会得到别人的认可。但是事实证明，老实人啊，往往都是“背锅侠”中的中流抵住。
有时候天真的认为，拉通对齐难度大，是因为交流的人不会沟通，学会倾听，换位思考就能够解决沟通效率低的问题。但现实是，和你沟通的人并不这么想，为了自己的利益可以装傻、可以强词夺理、可以满地打滚，其实他们心里最清楚他们自己根本不在理，只是用这样的方法能唬住小白兔。
很多时候明明该走需求的特性，他非要说是问题让你马上实现，原因嘛，当然是需求互锁的时候漏掉了嘛，你不做他就威胁你要上升！呵呵，自己做老好人，苦了的还不是手下加班加点的开发和测试。
在华为，你退一步，别人可能就会进两步，没有獠牙，只能沦为食物，在不停的忍让中被蚕食。
（二）“这疯狂的世界就是要将你占领：由外及里，逼迫你接受现实”
很多17届离职的原因，我想大多数可能并不是因为待遇问题，很多都是对公司的制度感到不满。
不知道XDJM们还记得入职培训那道辩论题吗？这里不得不提到公司广受诟病的应届生随机分配制度。既然那么多人对这个制度不满，为什么华为还要坚持？这样不得人心，完全无法发挥优先员工主观能动性的政策居然一直延续至今！
最合理的解释是：华为的人力资源政策，不是要最大化的培养每一个人，只是要筛选出最适合华为的“螺丝钉”仅此而已。所有你认为不合理的政策和制度，只是为了打磨你的棱角，让你变成最适合华为的样子。制度没有问题，但是随着生活水平的提高，现在的90后已经和以前的70、80后有了很大的不同。墨守成规，真的还守的住吗？
（三）“决定我们成为什么样人的，不是我们的能力，而是我们的选择”
毋庸置疑，华为是一家伟大的公司（甚至是中国最伟大的公司），但是她并不一定适合每一个人。我一直坚信选择比能力更为重要，无论是一年前选择加入，亦或是现在选择离开，都是最好的选择，均无怨无悔。
尊重自己最好的方式，就是对自己做出的每一个决策负责到底！
觉悟很高，到哪都会很吃香！
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