株洲網訊（記者 何麗 通訊員 任納）這幾天，全國不少城市氣溫飆升至35℃以上，盛夏毫不商量地就來了。
不過，熱歸熱，如果是在高溫環境下工作的話，還能領到高溫津貼，這下心理是不是平衡點了？
而且，還有一件事你可能不清楚，那就是在高溫環境下工作中暑也是能算作工傷的，是可以享受工傷保險待遇的。
中暑工傷案例
據報載，深圳一家物流公司的裝卸工小張去年7月的一天上午在公司倉庫分揀貨物，因倉庫無空調、無風扇、散熱差，在分揀過程中小張突然暈倒，經送醫院診斷為中暑，高燒41.3℃。病好後，小張向市職業病防治院提出職業病診斷申請。該院職業病診斷專家組根據患者提供的資料，診斷為職業性重症中暑。隨後小張所在單位向社會保險行政部門申請工傷認定，最終小張被認定為工傷，享受工傷保險待遇。
一
上班中暑被認定為工傷於法有據
《工傷保險條例》規定，患有職業病的可認定為工傷。而原衛生部與勞動保障部聯合印發的《職業病目錄》中，已將“中暑”收錄為因物理因素所致的職業病範圍。
《防暑降溫措施管理辦法》規定，勞動者因高溫作業引起中暑的，經診斷為職業病、認定為工傷的，享受工傷保險待遇。勞動者因高溫天氣作業引起中暑的，可以申請工傷認定，符合規定的享受工傷保險待遇。勞動者在工作時間和工作崗位上中暑死亡或中暑後48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。
二
要享受工傷待遇必須分“四步走”
1.申請職業病診斷；
2.申請工傷認定；
3.申請勞動能力鑑定；
4.申請工傷待遇。
中暑有輕有重，如果在高溫環境下工作的職工中暑後未產生嚴重後果，沒有住院治療，只是在門診輸了幾天液，這種情況能夠申請工傷認定嗎?
當然可以！工傷亦稱職業傷害，是指職工在勞動中所發生的或與之相關的人身傷害，這種傷害無論輕重都可以提出工傷認定申請。
三
如何進行工傷認定申請
對於勞動者，可以選擇用人單位所在地或戶口所在地有職業病診斷資質的機構申請診斷，如太原市疾控中心等。申請時必須提交一份職業病診斷申請書和勞動者身份證明、健康損害證明、勞動關係證明。
對於企業，應當自職工發生工傷之日或者職工被確診為職業病之日起，在30日內向用人單位營業執照登記的住所地的區(縣)人社局報告，填報《工傷認定申請表》。如果企業不按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者職工被確診為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位住所地的人社局提出工傷認定申請。區(縣)人社局收到申請後15日內進行審查，符合條件的應當受理，並在受理申請之日起60日內作出是否認定為工傷的決定。
此外，如中暑造成後遺症，還可以向勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請。
四
中暑後可享受什麼工傷待遇
停工留薪期就是患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期間，一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，由市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
根據《保險條例》規定，工傷醫療待遇包括：
1.治療費、伙食補助費、交通費、康復費、工資福利。
2.工傷醫療終結後有一次性發放的待遇，如一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金等。
在高溫環境下工作的滋味實在不好受，為此每年夏季用人單位都會為符合條件的員工發放高溫津貼，但因為各地氣候差異，規定的高溫津貼發放的時間也會有所區別，例如海南省的發放時間為4月至10月，長達7個月。
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勞動者可依法享受高溫津貼
按照《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規定：用人單位安排勞動者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。
此外，各地津貼標準也不盡相同。今年，江蘇省高溫津貼標準就從原來的每月200元調整到每月300元。
各地具體標準如下圖（截至2018年5月16日）：
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高溫津貼常見問題
①高溫下減少工時,工資會相應下降?
高溫時段,公司將工作時間由8小時減少到6小時。隨之到手的工資也少了幾百塊。因高溫減少工時,工資可以降低嗎?
《辦法》明確規定，“因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。”
②高溫津貼,臨時工能享受嗎?
《防暑降溫措施管理辦法》規定中提到“用人單位安排勞動者”，並沒有正式員工與非正式員工之分。因此，臨時工也應當享有高溫補貼。
③高溫津貼性質上是屬於工資還是福利待遇？
高溫津貼作為對勞動者特殊勞動消耗的補償，不論是根據《最低工資規定》第十二條第一款第二項“在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：……（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；……”的規定，還是根據《辦法》第十七條“高溫津貼納入工資總額”的規定，高溫補貼均屬於工資的組成部分。
不過話說回來，儘管夏天上班有高溫補貼，可享工傷待遇，但小編還是要提醒你：在高溫環境下上班，一定要做好防暑降溫工作，注意休息，勞逸結合，健康地度過一夏。
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