截至2018年6月底，北京、上海、广西、云南、广东、四川等11省市上调了2018年最低工资标准。
而对比各省市数据，我们可以发现，上海以月最低工资2420元，目前在全国范围内排名第一。
全国部分地区最新月最低工资
从上表中，我们可以看出这个最低标准还分了四个档次，这是为什么呢？
简单来说，由于省内各地区经济发展水平不一致，所以要根据实际情况选择相应档次执行，第一档一般为省会城市及一些发达城市采用，第二档一般为地级市采用，第三档一般为县及以下地区采用。
以湖北省2010年的统计数据为例：
数据显示，经过7年的发展，湖北第一档的最低工资近乎翻了两倍。
但是我们看最低工资标准，不能只看绝对数字，还要看这部分工资的的组成部分和背后的意义。
特别是有些地区的最低工资标准是包含员工应缴纳的“五险一金”，而有些地区却不包含“五险一金”，就在这包含于不包含之间，决定了到最低工资标准的“含金量”的高低。
一、什么是最低工资标准
2003年12月30日，原劳动部公布《最低工资规定》，自2004年3月1日起施行。明确了最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
注：正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
也就是说除了工作日的正常上班时间，带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间等也属于正常劳动的范围。而劳动者只要提供了8小时/天的劳动，用人单位支付的工资就不能低于最低工资标准。
二、最低工资标准中是否包含员工应缴纳的“五险一金”？
众所周知，我们的工资是由好几部分组成的，其中大家最熟悉的就是五险一金了，那么最低工资是否包含五险一金呢？
根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，最低工资标准应剔除以下三项内容：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
从这一条来看，社保作为法定的劳动者福利，应该是不包含在最低工资中的。
但是《最低工资规定》确定最低工资标准时，需要考查该地区城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。
从这方面考虑，最低工资标准中实际上已经包含了五险一金。
由于没有明文规定，其实各地区在执行上存在较大的差别。
1、最低工资标准中包含个人应承担的社会保险费和住房公积金
这是全国绝大多数地区的做法，和国家层面的《最低工资规定》保持一致的，比如广东、山东、浙江等地都是这样规定的。
2、最低工资标准不包含个人应承担的社会保险费和住房公积金
比如上海发布规定：
关于调整本市最低工资标准的通知（沪人社规〔2018〕6号）下列项目不作为月最低工资的组成部分，由用人单位另行支付：......个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。
主要来说就是这两类，当然还有只包含社保，不包含公积金的，目前应该只有江苏是这样规定的。
三、对职工来说，最低工资是否含有五险一金的意义大不大？
作为国家规定的带有强制性的保障制度，社保具有养老、医疗、工伤、失业、生育五大保险报销功能，对所有职工的意义重大。
但是所有事情都不能一概而论，我们如果用工资水平高于最低标准的视角去看，包含不包含自然是无所谓的，因为对大部分人来说，最低工资只会影响平均工资，进而影响社保缴纳基数，自己会多交或者少交几十百来块。
而对于每个月工资刚刚够上最低工资标准的底薪职工群体来说，如果最低工资标准中还包含五险一金，就很难选择每个月花费数百元去缴纳社保，如果公司执行社保缴纳，在扣除费用之后，到手的工资甚至会跌破最低标准。
当然不是他们不需要社保，他们其实更加需要社保福利，但是生活中不总是有最合适的选择的。
所以很多人到了需要医保、生育报销的关头才会想要办理社保，但是以个人名义交的社保只包含养老和医疗，相对来说缴纳时效更短，但是性价比更高的生育保险和工伤等是不能办理的。
好在，有不少地方能够通过挂靠代缴让他们个人缴费享受职工医保和生育报销等福利，不需要具备像养老保险最低15年的缴纳期限，短时间的缴纳就能给家庭减轻极大的压力。
（图文/智点道社保（zddshebao））
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