截至2018年6月底，北京、上海、廣西、雲南、廣東、四川等11省市上調了2018年最低工資標準。
而對比各省市數據，我們可以發現，上海以月最低工資2420元，目前在全國範圍內排名第一。
全國部分地區最新月最低工資
從上表中，我們可以看出這個最低標準還分了四個檔次，這是為什麼呢？
簡單來說，由於省內各地區經濟發展水平不一致，所以要根據實際情況選擇相應檔次執行，第一檔一般為省會城市及一些發達城市採用，第二檔一般為地級市採用，第三檔一般為縣及以下地區採用。
以湖北省2010年的統計數據為例：
數據顯示，經過7年的發展，湖北第一檔的最低工資近乎翻了兩倍。
但是我們看最低工資標準，不能只看絕對數字，還要看這部分工資的的組成部分和背後的意義。
特別是有些地區的最低工資標準是包含員工應繳納的“五險一金”，而有些地區卻不包含“五險一金”，就在這包含於不包含之間，決定了到最低工資標準的“含金量”的高低。
一、什麼是最低工資標準
2003年12月30日，原勞動部公佈《最低工資規定》，自2004年3月1日起施行。明確了最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
注：正常勞動是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。
也就是說除了工作日的正常上班時間，帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間等也屬於正常勞動的範圍。而勞動者只要提供了8小時/天的勞動，用人單位支付的工資就不能低於最低工資標準。
二、最低工資標準中是否包含員工應繳納的“五險一金”？
眾所周知，我們的工資是由好幾部分組成的，其中大家最熟悉的就是五險一金了，那麼最低工資是否包含五險一金呢？
根據《最低工資規定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，最低工資標準應剔除以下三項內容：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
從這一條來看，社保作為法定的勞動者福利，應該是不包含在最低工資中的。
但是《最低工資規定》確定最低工資標準時，需要考查該地區城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。
從這方面考慮，最低工資標準中實際上已經包含了五險一金。
由於沒有明文規定，其實各地區在執行上存在較大的差別。
1、最低工資標準中包含個人應承擔的社會保險費和住房公積金
這是全國絕大多數地區的做法，和國家層面的《最低工資規定》保持一致的，比如廣東、山東、浙江等地都是這樣規定的。
2、最低工資標準不包含個人應承擔的社會保險費和住房公積金
比如上海發佈規定：
關於調整本市最低工資標準的通知（滬人社規〔2018〕6號）下列項目不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付：......個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。
主要來說就是這兩類，當然還有隻包含社保，不包含公積金的，目前應該只有江蘇是這樣規定的。
三、對職工來說，最低工資是否含有五險一金的意義大不大？
作為國家規定的帶有強制性的保障制度，社保具有養老、醫療、工傷、失業、生育五大保險報銷功能，對所有職工的意義重大。
但是所有事情都不能一概而論，我們如果用工資水平高於最低標準的視角去看，包含不包含自然是無所謂的，因為對大部分人來說，最低工資只會影響平均工資，進而影響社保繳納基數，自己會多交或者少交幾十百來塊。
而對於每個月工資剛剛夠上最低工資標準的底薪職工群體來說，如果最低工資標準中還包含五險一金，就很難選擇每個月花費數百元去繳納社保，如果公司執行社保繳納，在扣除費用之後，到手的工資甚至會跌破最低標準。
當然不是他們不需要社保，他們其實更加需要社保福利，但是生活中不總是有最合適的選擇的。
所以很多人到了需要醫保、生育報銷的關頭才會想要辦理社保，但是以個人名義交的社保只包含養老和醫療，相對來說繳納時效更短，但是性價比更高的生育保險和工傷等是不能辦理的。
好在，有不少地方能夠通過掛靠代繳讓他們個人繳費享受職工醫保和生育報銷等福利，不需要具備像養老保險最低15年的繳納期限，短時間的繳納就能給家庭減輕極大的壓力。
（圖文/智點道社保（zddshebao））
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