川东袍哥
在当前事业单位中仍然存在很多临时工（合同工），他们往往在单位中与正式在编人员承担的工作是一样的，有时甚至出现工作任务要比正式人员要多不少的情况。因此，这种现象也时常被事业单位中的合同工极力吐槽。
那么，他们还有机会在不考试的情况下转成正式编制吗？
其实对于这个问题，笔者梳理了相关规定，发现除了考试这个途径，别的途径可以说几乎不可能甚至可以说就没有途径可以成功实现编制的转身。在一些地方也设立了一些具有重大贡献的合同工能够破格转为正式编制，但是这种贡献对于绝大多数人来讲，就不可能实现。
如果真想进入编制内，建议就不要再想别的招，就老老实实的学习，准备事业单位考试，在考试中取得成功才是硬道理，不要想着不出力就能有“馅饼”落到你的头上，不要痴心妄想。
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东爱雨公考
令你失望了，基本上没有机会。事业单位合同工，不通过考试，想转成正式事业编制，可能付出的代价要比招考更困难。要么要有特殊的才能，要么就要成为特殊引进人才。
1、事业单位“凡进必考”。不管是参照管理的事业单位，还是纯事业单位，不管是参照《公务员法》管理的事业单位，还是按照《事业单位管理暂行条例》管理的事业单位，要想取得事业编制，都需要经过招考，才能获得。除过退役军人安置，以及特殊人才引进，剩下的路基本没有。尤其对于事业单位的合同工、人事代理来讲，基本上一辈子就这样了，除非去考。
2、同工同酬：对于劳动者来讲，工资待遇高低另说，如果干的同样的工作，就因为一纸编制，收入不同，待遇不同，心理肯定非常不平衡。如果事业单位全面实行聘用制管理，比如高校和县级以上公立医院，目前改革的方向就是取消编制，实行同工同酬，只要你有本事，就能拿到高工资，与编制没有关系。这也是事业单位发展的方向，是事业单位改革追求的终极目标。
3、工人身份或者是合同工身份：对于工人身份，或者是合同工身份的人来讲，身份限制非常明确。工人身份在实行聘用制的时候，还可以在管理岗位、专业技术岗位上转换。但对于合同工来讲，不管能力如何，不管文凭多高，编制对于他们来讲，是不可逾越的鸿沟。即使参加招考，也有这样那样的限制，前途十分渺茫。
真宁腔调
在这个“逢进必考”的时代，这个几乎是不可能，虽然在媒体上有这种报道，但至今笔者是未在现实生活中遇上过。
第一、题主预想的情况似乎不存在，所以题主还是认真备考吧！
现在无论是事业单位还是公务员都是要通过考试进入体制的，哪怕是国企，现在基本上都要过考试那一关。所以题主还是端正态度，好好备考吧。虽然上有老下有小，无法有很多的精力看书，但是现实生活中逛逛考公论坛，很多的考生都会面临这样的问题啊，不能改变的前提下，只能是面对，所以这个不足以成为题主不考试的借口。好好备考吧，才能改变现状啊！
第二、题主谈到体制内不在编人员的情况，这个在现实生活中是存在的，也深表同情。
现在虽说同工同酬，但是在编人员和非在编人员在待遇上还是有所差距的，所以题主的抱怨也是很能理解的，怎么办呢，大的环境不能改变，那我们只能改变自己了。您谁呢？
第三、考公是稳定饭碗的选择，但考公并不是人生唯一的选择。
有道是“三十六行行行出状元”，稳定工作是好，但是不是每一个人都是适合的，再说了也不是除了稳定工作就没有好的工作了。只要适合自己的，就是好的，当然这其中也还是需要自己努力奋斗的。
总之，希望题主能正确定位，找到适合自己的。
sunny
事业单位和公务员一样，现在都要求逢进必考。所以想不通过考试就直接入编，基本不可能。但也不是没有渠道进入。
假如你们单位有编制，按照地方政策也可以通过人才引进的方式解决部分人的编制的。什么叫人才引进？一般要求中级职称以上，有专业技术和技能。也就是说，哪怕你是单位的合同工，只要你拿了中级职称甚至更高，又能胜任投术岗位，单位是可以以人才引进为由，报组织人社部门审批同意后，不用笔试，直接面试考核入职的（具体政策因地而异）。
要完成这样的身份转换，需要两个前提条件：
1、单位同意要你。也就是说要有人帮你操作这个事，否则免谈。
2、面试不能出现意外。虽然可以不用笔试，但面试招录公告是要对外公开的，面试时人社部门也是要介入的，此时既便单位有意向要你，但如果有人符合条件报名，面试成绩又比你好，按规定单位只能录用他，你同样是要被刷掉的。
80后小公
你好！不能。
正规渠道，事业单位合同制职工，转正式事业编制必须符合当地最基本的招聘条件：参加招考。
首先，事业单位无权私下招聘正式编制职工。事业单位需要招聘编制职工，必须先做好招聘计划，再向地方政府人事主管部门申请报批，再由主管部门组织统一考试。考试合格，再由主管部门核查，符合条件再向用人单位推荐。
如果用人单位达不到招聘编制职工条件，或者被认为无必要再新增编制职工。那么，用人单位的职工招聘申请将被退回。受此影响，事业单位合同制职工不通过考试，直接转正编制职工，难度较大。原则上是不可能，也不允许。之前通过各种渠道转正的，有被清退的可能。有些地方，已经出现被清退情况。谢谢！
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确实有一些特殊的途径可以有编外人员转成事业编或公务员。
目前北京的警务辅助人员，如果荣立个人二等功或者一等功的话，可以根据情况直接转成事业编制人员或者公务员。
一般来说，特殊急需性人才，也是可以即直接入编。这种情况确实距离大家比较遥远。
目前我们国家强调的是逢进必考，广大编外人员与其把精力放在指望用人单位突然增加编制，让自己转成事业编，可能性是十分渺茫的。不如自己好好努力学习，借着在机关事业单位工作的优势，了解有关政策，考取邻近的岗位。但是如果有专业什么限制，那就没办法了。
我也是这种情况，每次都遇到专业限制，每次都去报考那种几百考一个岗位了。但话又说回来，如果没有专业限制，所有的岗位都会变成一个一两百人考一个的了。
大家也很清楚编外人员和编内人员的待遇差距。国家也是希望通过给予编内人员较高的福利，吸引较多的人才报考，提升我们干部队伍的素质和能力。不可否认，通过公开招聘进入年轻人各方面能力都很强。
以前大家诟病的萝卜招聘、面试过场，随着这些年来的不断规范，基本已经消失了。
因此，与其期望天上掉馅饼，不如自己去努力好一些。实在不行，如果养家糊口任务重的话，还是去社会上打拼吧。同样的努力，社会才能给我们一个更公允的评价。是金子到哪里都能发光的。
暖心人社
这是绝对不可能的，现在无论是公务员考试还是事业单位考试都是逢考必进，基本上没有，不考试而直接进入的。
不会因为你在事业单位工作，就可以直接把你转正成是正式编制。合同工就是合同工，只有你努力的考出来才能是正式编制，否则不可能有那一天。所以各位要努力学习，争取考出编制才能成为正式的一员。
我想成为正式一员，必须经过层层选拔。一般来说都由地区人社部门发布公告，然后个人考生根据自己的实际情况报名，笔试，面试，体检，政审等流程，最终才能确定为正式的一员。像这种直接不考试转正的，基本上是不存在的。当然，有关系的另说。
在我的实际经历中，在事业单位考试时笔试首先是第一大关，你只有笔试通过了，进入面试才有可能成为后备人选之一，如果连笔试都进不了，那后面就不用再说了。
进入笔试后那准备材料进行资格审查，准备面试。面试也有一定的规范性，在我面试的时候评委是由五位丰富的老师组成，人社部门工作人员负责计时计分，此外还有人大代表或者政协代表监督等。
全程监督，并现场统分，确定分数，这一切都是透明的，公平的。而且事业单位的增人减人都需要公示，如果事业单位直接转成正式工，公示期间则会被考生投诉，所以事业单位合同工不可能转成正式工。
像风一样的女孩子
在事业单位你感觉累，那是因为你是单位的合同工，当初单位与你签订合同也是出于该职位一般不用编制内的职员，才考虑采取合同的方式录用合同工。
要知道，在事业单位普遍存在事业编的情形下，合同工作为编外人员，其稳定性也是不牢固的。
既然你有大学文凭，就应在合同期内，加油努力复习，争取早日入编，现在的行政机关、事业单位“逢进必考”，所以，你想走捷径直接由合同工入编是不可能的。有很多编制都收归省级政府直接管理，指标不是说要就可要到，只有通过公开报名考试这条渠道，入职了，你的考卷及成绩一并归档人社部门，你才属于正式的编内人员。同时编内人员与编外人员在待遇上肯定存在不一样，所以得加油考哦！
朗月星雨
非常抱歉的告诉你，不可以的！与你相类似情况的合同工不少，据我所知道的，他们都能在百忙之中抽空来学习，备考，为何你就不行？一分耕耘一份收获，想要摘取成功的果实，你就得先学会努力奋进！
时间是挤出来的，每一个人一天都是24小时，为何别人能有时间备考，你不行？得好好反思反思原因的！任何的事情都有解决的方式方法，你自己需要静下心来想想，而不是幻想不实际的情况出现
广东中公事业单位
您好，谢谢您的邀请，事业单位合同工能不能不考试直接转成正式事业编制，这个答案是不能，必须要考试。现在事业编，公务员等公职类考试都是要考试才能进的。如果你觉得合同工没有事业编挣得多，那你就考试，考试是要通过网上报名，笔试，成绩查询，面试，审核，体检，公示，这些都是要经历的，以河北为例，事业编考的是职业能力测验和公共基础知识，虽然你没有经历，你可以去报班或者进行网上视频学习。希望对你有所帮助。
邢台中公教育：xtzhonggong。
