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俗话说，林子大了什么鸟都有。
而职场中，混的久了，什么样的领导都会遇见。
遇见一个好领导，自己在工作中，不但开心而且还舒心。
可要是遇见了一个无能的领导，那么工作不但累，而且还会烦心。
如何判断一个领导是否无能呢？
一般来说，越是无能的领导，就越会有以下5中表现。
1.凡是都过问，凡是都要管
作为领导，最主要的工作其实是管好人。
对于具体的工作，更多是交给下属去做。
而领导自己则监督工作是否按照进度开展、是否符合自己的要求。
如果领导对下属具体工作都要插手的话。
那么无疑会直接打乱下属的工作。
直接造成下属不知道怎么做，凡是都要等命令的情况。
这样，不但员工累，领导更累，而且还极度容易出错。
因为这样的领导，心中其实是对下属员工不放心。
而越是无能的领导，越是不放心下属，越是要控制，来获得安全感。
二战末期的希特勒，和蒋介石都有直接指挥前线部队的例子。
结果就是加速了他们的败亡。
2.工作出错，全怪员工
工作中难免出错，有错就改就行了。
作为领导，应该帮员工分摊掉一部分责任。
此外，更要帮员工找原因，帮员工改正错误。
如果一个领导一旦工作出了错，就只知道责怪员工。
那么不但对工作改进于事无补。
而且还会极大的伤害到员工的自尊心。
而越是无能的领导，越是将责任归结在员工身上。
因为只有这样，在不会显得是自己无能。
明末的崇祯就是如此，凡是战事不顺，就责怪大臣，最后甚至说出了文臣皆可杀的话。
3.无法容忍员工提意见
俗话说，金无足赤人无完人。
只要是人就有缺点。
优缺点不可怕，可怕的是正视自己的缺点。
职场中有些领导，就听不得意见。
说好听的是武断有主见，说难听的就是独断专行。
这种领导，觉得自己是领导就不得了，员工肯定比他们差。
越是无能的领导，越是听不进员工的意见。
因为他们觉得员工意见是对他们的挑衅。
而一个好领导，不但能听意见，而且还会鼓励员工提意见。
4.总是认为员工再给他拖后腿
职场中，每个人的能力都有不同。
作为领导，比员工能力强一些是必然。
但是要说真强很多，那是几乎不可能的。
职场中的领导，想要完成工作，就少不了员工的配合和协助。
而有一些领导，一旦工作不顺就总觉得是员工在给他拖后腿。
可真实情况是，事情要想靠一个人把他给拖了后腿，还真是不难么容易的。
更多时候，其实是领导自己协调、组织方面出现了问题，在造成这种局面。
越是无能的领导，就越是觉得自己员工能力不行。
因为只有这样他们才能为自己的无能寻找借口。
而一个好领导，从来不会觉得哪个员工给自己拖后腿。
每个员工在好领导眼中，都有充分发挥能力的岗位。
如果工作中存在能力不足，好领导也会先细心教导想办法给员工提高能力。
5.工作越是不顺，越是加大考核
以前，我在公司听到一句话。
“考核不是目的，而只是一种手段，而且是最没用的管理手段，当需要用考核的时候，一切都晚了。”
的确，工作中如果出现了错误，被领导考核是在做难免的。
但是，如果作为领导将考核作为管理手段经常用。
最后不但员工会越干越没劲，而且还会出现逆反心理，直接导致考核没用。
越是无能的领导，就越是喜欢用考核来管理员工。
因为他们自己本身就无法让员工做到心服口服，只有来硬的。
而一个好领导，管理手段，不会仅仅只用考核。
他们会更在乎，如何把工作让员工自发的做好。
而不是用威胁、恐吓的方式让员工去做。
职场中，如果你遇到了这样无能的领导。
这既是你的不幸，也是你的幸运。
不幸的是，你的工作将会变得不顺，而且还很累。
幸运的是，一旦你准备好了，你就能尝试把你这位无能的领导，给搞下去，自己取而代之。
—— END ——
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