播音员育松

现在事业单位仍然有干部和工人的区别，不过，管理上看是更加灵活了。

也就是说我们根据自己和单位的需要，女性可以选择50岁退休或者55岁退休了。

事业单位现在签订的是聘任制合同，合同明确岗位性质，合同也可以改签。聘任制合同一般1到5年一签。

事业单位的干部和工人区别是什么呢？

干部走的是干部工资，工人走的是工人工资。事业单位所有人员走的都是岗位工资加薪级工资，但是工资的标准，又分为工人工资表、专业技术人员工资表以及管理岗位工资表三大类。

工人岗位的岗位级别只有普通工和技术工1到5级，六级。

专业技术岗位分为1-13级，而管理岗位分为1到10级岗位。

薪级工资，是分为1到65级，而工人岗位仅仅分为1到40级。

工人岗位根据职业技能等级，从初级工到高级技师。

目前来看，只要有编制，实际上就差别不大。

工资待遇还是主要有基本工资、津贴补贴、绩效工资和改革性补贴构成。

总体来看，编制内的工人和干部区别不大，根据需要可以转岗，还是蛮不错的。

暖心人社

当然还有区别

自2006年原人事部发布《是恶意单位岗位管理实行办法》以来，事业单位由原来的身份管理变为岗位管理模式，将在编人员分管理、专技和工勤三种岗位来管理，实行聘用制，只要符合条件，三种岗位之间可通过竞聘的方式实现岗位间的转换，即转岗，享受相应的岗位待遇。

看起来，实行岗位管理后，事业单位已经没有了工人和干部等身份待遇上的差别，但实际上，在提拔、调动等方面，或多或少还存在一定的身份区别。主要表现在：

1、提拔。这是最大的区别。事业单位工勤人员，具备一定的条件，可以竞聘到管理岗和专技岗，享受相应的福利待遇，但却不能提拔到领导岗位。关于这一点，中组部和人社部曾发文明确过，地方政府不能“以工代干”提拔任用工勤人员，即便已经提拔了，也要推出实职岗位。换言之，事业单位工勤人员虽然可以转岗，但工人的身份其实并不能随着岗位的变化而转变，说白了，你是工人身份，转岗以后还是工人身份，想变为干部，除非通过考试或过渡考试才行。

2、调动。工勤人员要调动到其他事业单位或者行政机关，无论你是在管理岗还是专技岗，调动后都不能转为干部身份，进入提拔序列。除此之外，按照事业单位分类改革要求，到2020年底前，承担行政执法职能的事业单位，将逐步转为参公或行政单位。转制后，其在编人员可以通过过渡考试转为参公或公务员身份。但是，这仅仅是针对干部身份人员，原工勤人员是不能参照公务员管理，变为参公人员或公务员的，即便已经转到管理岗或技术岗，也不例外。

以上两点是事业单位工勤人员和干部在当前工作中的明显区别，除此之外，在退休年龄和工资待遇上，工勤人员和干部也有一些差别，但总体来说影响不大，在此不表。随着事业单位人事制度改革的深化，小公相信，这种差距会逐步缩小。

我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答

80后小公

这个问题本月回答过。再次明确一下，看来真有必要，详细的请看我的文章专述。从2012年开始，事业单位实行了岗位设置管理后，事业单位身份管理已经转为岗位管理，不再以身份管理了，三类岗位（管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位）之间，在岗位有空缺的情况下，可以互转岗聘用，就是说不管身份了，工勤岗位人员可以转岗到管理岗位，管理岗位也可以转岗到工勤岗位，如果转岗到专业技术岗位需要具有还岗位的技术资格证书，当然专业技术岗位人员也可以转岗到管理岗位或者工勤岗位。

正是因为事业单位不再以身份管理，实行了全面的岗位管理，不以身份定终身，封存身份为方案历史了，彻底激发了事业单位人事管理制度，让有才能的人合理流动到自己擅长的爱好的岗位上，发挥更大的价值，更好为社会事业做贡献，实现了职业价值。

“干部”身份，是计划经济时代的产物，随着市场经济的发展，人员管理和人才市场的发展，已经产生了很多不利于经济发展的矛盾，国有企业和事业单位先后实施了人事制度的改革，国有企业实行了劳动合同制，事业单位实行了聘用制度，目的就是为了适应社会主义市场经济发展的需要。

目前，干部身份在公务员及参公事业单位等是必须要求的，因为这是公务员法规定的。有些人可能又说了，事业单位领导也是干部等，其实目前事业单位领导基本是聘用制，之所以还叫领导干部，是因为事业单位领导成员的产生按照党政领导干部选拔任用条例执行，以及事业单位管理四级以上按照干部权限进行管理，所以一般仍然可以叫领导成员，必要时可以和机关公务员领导岗位交流。保留这个的原因是很明确的，为了公务员、事业单位、国有企业、社会团体组织等的交流任职需要。

最后，结论是：事业单位已经封存了搁置了干部身份，不再以身份管理了，已经全面实施了岗位管理了。不拘身份用人才，只凭才能聘岗位！

园林之友

现在，事业单位已经没有干部、工人身份之说了，只有不同岗位员工之分别。

事业单位人事管理制度完成“身份管理”向“岗位管理”的转变，干部身份转为管理岗位、技术岗位员工，工人身份转为工勤岗位员工。

事业单位的干部、工人身份成为历史，不复存在！

二.那么，随之而来的问题是，怎么认定职工管理岗位、技术岗位和工勤岗位呢？

国家政策:

职工的岗位如何确定，国家政策原则上规定，以用人单位与职工签订的劳动合同岗位为准。

地方政策:

各地对职工管理岗位、技术岗位、工勤岗位的认定，有些地方政策性的补充规定，多是设置一些岗位变动向劳动保障部门备案制、岗位变动后需达到规定年限认定限制等，不尽相同。

z山海

工人和干部的身份区别仍然存在，表现在一是档案，二是提拔任用，三是参公管理，四是福利待遇，五是退休年龄及待遇。

1、区分工人和干部身份，是计划经济的产物。在行政机关中，身份区别比较明显，干部使用行政编制，是公务员，工人使用工勤编制，不是公务员。同时，工人不能提拔任用，工勤编制也是随空随销，也不能出现混编混岗的现象。

在事业单位中，工人和干部的区别不是很明显，都使用事业编制，可以混岗。

2、事业单位实行聘用制管理之后，干部可以在管理岗位、专业技术岗位甚至工勤岗位任职，工人同样也可以在符合条件的时候在三个岗位之间转换任职，没有什么区别。在那个岗位任职，就按那个岗位的要求，评定职称或者担任职务，享受岗位相应的工资、福利待遇，和个人身份没有什么关联区别。

4、事业单位的工人，可以转岗到管理岗位，却不能提拔为副科级以上领导职务，已经提拔了的，要逐渐退出实职，只享受职务级别对应的待遇。这是事业单位中工人和干部身份的区别之二。

5、事业单位中，工人退休年龄和干部退休年龄，男性统一为60岁，没有区别，但女性管理和专业技术岗位退休年龄为55岁，工勤岗位女性退休年龄为50岁，即女干部退休年龄为55岁，女人工退休年龄为50岁，这是区别之三。

还有岗位工资待遇和退休待遇的区别等，这些都是根本性的区别，是事实存在的。身份论在改革发展中会逐渐取消，相信也不会存在多长时间。

真宁腔调

这个问题，我还是有点发言权的，我想首先声明的是我讲的是本地的情况，其他地方什么情况没有发言权。而且我谈的是正式的在人事部门有编制的事业人员。

首先本人就是事业单位的干部，事业单位的干部和工人总的来说，还是有区别的。事业单位的分类分为管理岗，专业技术类和工勤类，而前两类一般为干部身份，而工勤岗即所谓的工人身份。

先说管理岗，管理岗的设置类似于公务员，从办事员到科员，副科，正科和副处正处，一般管理岗到了副处就有机会转为行政编制，当有很多条件，并不是人人能够如愿。

专业技术类，分为技术员，初级，助理级，中级，副高级和高级，一般分为经济类和工程类，取得了职称资格并不意味着能够拿到相应的待遇，还要看本单位有没有缺口的岗位，被单位聘用才行，专业技术的晋升是通过考试和考评获得。

再说工勤岗，主要分为初级工，中级工和高级工，而且和其他两类一样晋升需要一定的年限规定，而且一般需要参加统一的考试。

下面的重点来了，再次声明从本地的实际情况来看，大多数单位在工作中三种身份的工作人员没有什么不同，完全采用混岗的模式。

而说到不同就是晋升渠道和工资待遇了，管理岗和专业技术类应该也就是干部类，可以互相转变，比如经济师转为正科，但是工勤类岗位却没有机会，的却有的工勤人员也参与了职称考试，但是还没有聘任的先例。

而从工资待遇来说，工勤岗位的工资已经逐渐被拉开距离，尤其是从2014年工资改革以来，先举个例子，本单位原先同工龄的工勤人员高级工和助理级工程师的工资相差无几，但是通过两次工资改革，助理工程师的待遇已经超过工勤岗至少五六百元左右，而且呈现出逐渐拉大的趋势。

所以说，事业单位的工人和干部还是有所区别的，从晋升渠道上来看，三种，工人身份的晋升相对容易一些，但是工资待遇上确实要少一些。

清澈高远

现在，事业单位岗位划分为：管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。其中，管理岗位和专业技术岗位属于干部，工勤岗位属于工人。管理岗位和专业技术岗位可以互换，只要单位同意就行，可以在内部调换。但是，工勤岗位如果想成为管理岗位和专业技术岗位必须通过单位组织的考试或者上级部门组织的考试，而且只有通过人事局批准备案才行。以前事业单位干部和工人有区别，现在，区别也不小。例如，管理岗位和工勤岗位的基本工资（岗位工资和薪级工资）相差很多。其它待遇也有很多区别，相同级别的在职人员工资待遇可能相差不太大，但是，退休以后差别不小。现在，虽然事业单位打破传统的用人方式，全员实行聘任制，取消干部身份和工人身份，但是，实际上还是有不少区别的。目前，事业单位正在进行改革，很多单位在编的工勤人员很少，只出不进，大多数的工勤人员是合同制。事业单位主要是管理岗位和专业技术岗位，所以看上去区别不大。工人即使是高级技师，享受副处级工资待遇，身份也是工人。干部即使是九级的科员也是干部身份。总之，事业单位干部与工人区别不小，尤其是不同岗位相同的工龄，工资待遇相差很大。

朴实的大车

有。

先说一个概念，事业单位里，有干部有工人。干部的岗位分为管理岗位和专业技术岗位，工人的叫做工勤岗位。管理岗位就是单位提拔，提拔你是科长，你就拿科长的钱，一辈子没被提拔，一辈子都是科员的钱。专业技术人员可以通过职称考试取得正高，副高职称，那对应的工资，工勤人员可以参加考试去的技师职称，拿对应技师的工资。

首先从工资来看， 目前最新的事业单位人员的工资标准， 是2016年10月调整的，从2016年7月1日起，调整事业单位工作人员基本工资，调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元，管理人员由现行的每月1150元至3770元分别提高到每月1390元至4770元，工人由现行的每月1130元至1640元分别提高到每月1360元至2010元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的每月170元至5795元分别提高到每月215元至6355元，工人由现行的每月150元至1855元分别提高到每月185元至2047元。一目了然，干部工资高于工人工资。

其次，岗位。这里的岗位是指单位从人事厅人事局职改部门审批下来的岗位数。70人的岗位，工人只有百分之十的指标，也就是七八个。没有岗位意味着即使你是技师，没有空岗位聘用你，你无法拿到对应的技师的工资。相对于干部的管理岗位和专业技术岗位，岗位数相差甚远。

第三，退休。同样退休，工资比干部低，而且连交通费，退休工人没有，而干部有，虽然不多，但仍有差别。

第四，职称考试。管理人员走单位任免，专业技术人员和工勤人员可以自己考职称，不同于专业技术人员，工勤人员的考试并不是年年都有。

Ailsa

我可以肯定的说有区别！区别在哪儿？！当然不是工作上。事业单位现在工人越来越少，年青人进来的都有个文凭，都是干部，只有年龄大的是工人（虽然他们也有五大文凭）。事业单位的工人也一样可以干干部的岗位，只不过这种岗位职级不高，一般科级封顶了！那所谓的干部与工人差那儿了，差在钱上了！！干部走级，以大学学历进单位，不出五年就能拿到中级职称的工资（工程师级），而工人身份的得二十八年才能拿到该级工资（技师级，相当于工程师级，比正科级高些）！！！这就是为何我天朝人拼死也要上大学的原动力！！！！

草狼的平沦

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關鍵字: 事业单位 聘任制 社会