在职场上，同事之间，相互打听工资是很忌讳的事情，可是身边的人总会不由自主的向你打听你的工资到底是多少，这个时候很多人把握不好分寸，于是违反了公司的制度，还让自己的同事很不爽，给大家分享几个小的妙招，希望大家能够从容的面对这样一个问题。
【1】反问。当你的同事问你的工资多少的时候，如果你采用反问的方式，比如说你的同事问上个月到底发了多少奖金，你反问你的同事一句，你发了多少？通常情况下，你的同事就会结束讨论工资的这个话题。
【2】哭穷。这也是一个不错的方法，当你的同事向你提及工资的时候，你要不停的和你的同事哭穷，哎呀，我们发的工资啊，确实太少了，养家糊口都难哪，什么时候能够给涨一点工资啊？这样就让你的同事觉得你发的工资很低，你的同事也就不会再羡慕嫉妒恨了。虽然你没有告诉同事具体工资的数目，他心里面大致也会猜测一下他的这种猜测是自己猜的，自己一点也没有说出来，到底自己发了多少工资，大家说一下，这是不是一个很巧妙的方法呢？
【3】规则，公司不允许说。这是一个最冠冕堂皇的理由，如果你的同事非得追着你问这件事情，你就直接告诉他，按照公司的规定，工资是不允许相互之间讨论的，我发的工资肯定没有你多 ，还是求你放过我吧，你的同事十有八九不会再追着这件事情去问了。
【4】虚的，说的低一点。这个方法也不错，你不要实话实说，要尽可能的把自己的工资说得低一点，甚至可以低很多，让你的同事表现出惊讶来，这么低的工资，你干的这咋那么大劲呢？然后你再来一句，不干有什么办法呢？我们要本事没本事，要能力没能力的，凑合着干？你的同事可能就扫兴而归。
【5】转移话题。学会转移话题也是一个不错的方法，当你的同事紧追着工资的问题不放的时候，也可以试图转移到其他的问，比如，说工资的问题，你也不比我多多少，我也不比你多多少，你觉得领导是什么情况呢？马上把话题转移到别人那里去。
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