北京時間7月16日上午，恆大俱樂部召開賽季下半程的管理大會，在會議上，恆大公佈了《關於全面理順球隊管理的通知》，《通知》中表示，恆大強化良性競爭機制，調整確定一線隊和預備隊編制均為22人，進一步從嚴管理，實施一線隊球員“末位零獎金制”，並重申賽風賽紀，一旦違反將嚴厲處罰。剛剛結束美國訪問行程的恆大集團主席許家印出席了會議，再次祭出“心理按摩”絕招，希望球隊能逆襲中奪取中超8連冠。
為了實行球隊的良性競爭，恆大一線隊和預備隊的球員人數都定編為22人，現有的球員全部下放至預備隊，由主教練根據夏訓的表現，選拔22名球員進入一線隊。而預備隊的22名成員，則是從二隊、U17和U15梯隊中選拔22人組成。
俱樂部將成立技術評定小組，對每場比賽進行技術統計和數據分析，綜合評定上場球員表現，對每場比賽綜合評定排在末位的球員，實行零獎金的處罰，取勝的場次取消當場獎金的分配資格，平局或輸球場次，將從以後的比賽中扣除同等獎金。連續2場比賽評定末位的球員，將停賽一場並下放預備隊。
恆大俱樂部繼續重申賽風賽紀，要求嚴格執行“六必須、六不準、六開除”的“三六”隊規。因不尊重裁判、對手、球迷等被黃牌警告的，要給予“零獎金”處罰，被中國足協追罰的，直接下放至二隊。
儘管剛剛結束美國的訪問行程，但16日一早才從洛杉磯抵達廣州的恆大集團主席許家印，直接從機場奔赴會議現場，為球隊出征賽季下半程加油助威。對於上半程球隊表現不佳，許家印認為是球隊外援實力和對手們有差距、球隊思想鬆懈、後勤工作鬆懈，不過許家印認為2018賽季的中超冠軍還是屬於恆大，“中超還有19輪，恆大有冠軍基因，我相信2018賽季中超我們還可以得到冠軍。”
對於球隊一線隊、預備隊定編的舉措，許家印表示這是從嚴管理的措施之一，“不從嚴管理，就無法打勝仗，定編就是為了形成激烈的競爭機制，只有競爭才能產生動力和壓力，從而提升球隊的整體戰鬥力。”
恆大主教練卡納瓦羅則表示，在無足協盃和亞冠任務的情況下，剩下的19輪聯賽，場場都是決賽，“我相信球隊會更加有戰鬥力，剩下的19輪比賽場場都是決賽，我們必須眾志成城，拿下中超8連冠。”而隊長鄭智也表示，球隊一定能在賽季結束的時候再添一座冠軍獎盃。
作為中超7連冠的霸主級球隊，恆大集團主席許家印再次祭出“心理按摩”手法，除了一貫雷厲風行的工作作風外，再次強調管理，並且出臺具體的管理舉措，也是讓賞罰更有針對性。“末位零獎金制”在國內職業足球俱樂部管理中也是開創了先河，從中不難看出，恆大對於中超8連冠的志在必得。
實際上，許家印的“心理按摩”這一招屢見奇效，上賽季，在中超遭遇罕見2連敗之後，許家印及時為球隊開會鼓勁，很快恆大就是2-1擊敗魯能，並且順利奪取了中超7連冠。此外，之前的亞冠征程中，許家印也多次在關鍵時刻鼓勵球隊，比如2015賽季的亞冠半決賽首回合面對大阪鋼巴，賽前許家印進行了動員，恆大就在首回合2-1逆轉大阪鋼巴，為晉級奠定基礎，並且最終奪取了那個賽季的亞冠冠軍。
許家印每一次現身球隊，都是恩威並重，此前多次在關鍵時刻開出高額獎金刺激，而本賽季的戰績不佳，許家印對於球隊的表現多為懲戒，但老闆的“心理按摩”這個絕招再次祭出，可見恆大在單線作戰的情況下，並不願意將中超冠軍拱手讓出。
儘管前11輪戰罷，恆大僅排名第5，距離榜首的上港和魯能有5分差距，但在中超賽事重燃戰火之前，恆大及時召開球隊管理會議，並且老闆親自出席，加上保利尼奧和塔利斯卡2名強援的到來，也顯示了恆大要逆襲奪取中超8連冠的信心。
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