“今年5月，我们通过校企合作招聘了669人，为企业发展充实了人才库。”近日，贵州吉利新能源汽车有限公司校企合作负责人孔庆发说，吉利汽车项目人才需求量大，要完成大量的人力资源储备，少不了观山湖区的支持和帮助。
观山湖区高度重视、主抓重点、按需施策、全力服务，帮助吉利汽车及相关配套企业加快开展人力资源储备工作，通过校园招聘、专场招聘、网络招聘、第三方机构招聘、赴外引才、校企合作等方式，累计帮助吉利汽车招聘各类型人才2825人。
在具体工作中，观山湖区建立定期交流机制，通过分组包保的形式与企业建立联系，与企业人力资源部门工作人员建立定期沟通制度，找准开展人力资源储备服务工作的方向。今年以来，在观山湖区举办的11场各类型招聘活动中，吉利汽车参加6场，相关配套企业参加3场。
针对企业在年度人力资源需求规划、薪酬福利设计、科学规范用工等方面专业水平不高的问题，观山湖区通过购买服务的方式，举办3期人力资源管理提升培训，邀请知名人力资源管理师围绕当期人力资源管理工作的重点、难点问题进行实例讲解分析，指导企业提升人力资源管理水平，推动企业招人、选人、育人、用人、留人等各环节规范化、制度化。为拓宽人力资源储备渠道，观山湖区结合企业对技能人才的需求，搭建企业与职校、汽车行业协会、人力资源机构、招聘服务企业的交流合作平台，引导企业加强多方合作。尤其是在与职业院校的交流合作上，观山湖区通过建立“预备劳动力+订单培训+企业用工需求”的定向培养模式，采取现场宣讲和人才培养储备洽谈的方式，帮助企业完成大批量的人力资源储备任务。
在招聘中，如何快速有效培育人才、破解人才流失率过大的难题？观山湖区积极探索，以“共同培养”为抓手，以“人员稳定”为目的，科学引导全省各地职校与吉利汽车开展校企合作，推动将学校办成吉利的培训中心、人才输送中心、人才储备基地。同时，观山湖区邀请专业人力资源管理团队对企业进行“问诊”，从企业文化、薪酬待遇、员工福利、规章制度等多方面提出意见建议，提醒企业重视人才流失率过大问题，进行调研并形成报告，解决留人难问题，缓解招聘工作压力，打造一支结构合理、长期稳定的企业管理人才、技能人才队伍。
此外，观山湖区还结合吉利汽车及配套企业2018年的人力资源需求规划，与剑河县、关岭县、长顺县、黎平县、黔西县等已建立人力资源合作关系的23个贫困县合作，引导吉利汽车及配套企业“走出去”“引进来”，促进吉利汽车及配套企业开展贫困家庭子女教育扶贫资助计划，吸纳贫困家庭子女在吉利就业，助推精准脱贫。
“我们通过种种措施，从汽车产业人才引进、汽车产业人才培养、汽车产业人才服务三个方面，帮助吉利汽车解决人才方面的问题。”观山湖区人社局相关负责人说。（蔡婕）
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