請問你，什麼是對職場人的最高評價?除了“有想法”，另一個，應該是
“沒有混日子” 。
我第一次聽到這句話時，是七年前。
但有一個紙媒同行，毫不猶豫選擇了辭職，投身到當時還不被看好的新媒體領域。許多人不解，我也偷偷問他，為什麼要離開。
他的答案，讓人驚訝。
他說：
雖然我是報社的資深記者，但每天做著同樣的工作，見到的都是和自己一樣的人。我不會被淘汰，不會被超越，也看不到更大的世界。如果再這樣呆下去，就是在混日子了。
別再混日子了。因為，你傷害的只有你自己!
大家都朝九晚五上班
有的人三五年就做到了公司高管
十來年已經成功創業財務自由
有的人一二十年依然在最底層掙扎
差別就在一個字“混”上
是混出頭還是混日子
希望下面的文章能給你一些啟發
人不成熟的最大表現就是：只會算計眼前的得失，卻看不見長遠的成長。
為自己做一個長遠的人生規劃和職業規劃，把長遠的目標分解成中期目標，把中期目標分解成近期目標，把近期目標分解成當前要做的事。
有了規劃，做每一件事你都會思考：通過做這件事你學到了什麼東西，對你的近中遠期目標有什麼幫助，你就不會被別人施捨給你的短期報酬困擾。
因為你學到的東西誰也奪不走。
領導交給你一項工作，你做到60分並不是一件難事，領導既不會罵你也不會誇你。
如果你每天都是如此盲目而應付地工作，你的生命就在平淡中白白浪費了。
能把普通事做到高於預期，你才有更多機會去做有難度而有價值的工作。
每件工作都儘可能做到超出公司的要求，即使只有一點點，長期積累下來，你就比那些混日子的人超出成千上萬倍。
差距，就是這樣拉開的 。
你以為每天混日子自己就佔了便宜，老闆就吃虧了，這絕對是非常幼稚的想法。
老闆白養你一年，不過是支付了你一年工資而已，這個錢即使白給你，對老闆來說也並不傷元氣。
而你自己渾渾噩噩混了一年又一年，最好的青春年華卻消耗一空，卻沒有得到應有的鍛鍊和成長。
到那時，你去社會的激烈競爭環境裡看一看，會發現連很多小孩子你都比不上。
不要抱怨家庭出身，不要抱怨公司沒給你機會，機會只留給有準備的人。
眼看著比你小的同事，一步步走到你高不可攀的位置，不要總想著別人是靠運氣，是靠心機鑽營。
人家背後做了多少努力和積累，你不想做，不要認為別人也不去做。
上班做完了基礎工作，你有沒有繼續瞭解市場、鑽研技能?
回到家之後，你有沒有繼續考慮工作中的問題、尋找新的業務突破口?
堅持用心工作、用腦子工作，用好每一分鐘去積累去提高自己的能力。
總有一天，你會站在成功的巔峰。
如果你覺得不喜歡公司、不喜歡老闆、不喜歡同事，可以馬上換一家公司。
但是隻要你待在這家公司一天，就要對自己的職業操守負責，就應該把工作做到120分。
有人說我的個性不喜歡幹這個、不喜歡幹那個……
年輕人，醒醒吧，成功的人才有權利根據性格做選擇。
今年你可以因為“有個性”不做好工作，明天你的個性既換不來房子車子，也換不來人生成就。只能默默忍受成功的人在你面前自由自在的展示他們的個性。
別再混日子了，傷害的只有你自己!
在公司，總有一些人經常閒著無事可幹，領導走過去詢問原因，他就說：“您安排的事情做完了，沒事啦。”這樣的人每個公司都存在，他們認為，做完老闆安排的事情就很不錯了。
然而，在企業裡，雖然聽命行事相當重要，但是個人主動進取的精神更重要。
在新經濟時代，昔日那種“聽命行事”的員工已經失去競爭優勢了，今天企業欣賞的是那種不必老闆交代，就自動自發去工作的人。
聞名世界的美國鋼鐵大王卡耐基說：“有兩種人註定一事無成，一種是除非別人要他去做，否則絕不會主動做事的人；另外一種人則是即使別人要他做，他也做不好事情的人。
在傳統的企業管理中，存在太多混日子、紀律渙散、沒有認知自我優劣及潛力的員工，並且他們無心改變。傳統的制度並沒有切實可行的辦法來改變這一現狀，還常常會由於勞動糾紛等合約問題，無法脫離這些劣質員工，從而難以保持員工整體水平的優秀性。
如企業實行了積分制管理，用積分的獎扣來全方位的記錄和考核員工的表現，就可以很好的解決員工在企業混日子的問題。
因為積分與福利掛鉤，員工無論對工作抱持怎樣的態度，都會被積分調動起來，當混日子的員工看見積分高的同事拿到越來越多的福利、在公司的地位由於積分的推動越來越高時，自然會主動尋求更好的表現，以實現自我的價值及獲得更好的福利。
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