请问你，什么是对职场人的最高评价?除了“有想法”，另一个，应该是
“没有混日子” 。
我第一次听到这句话时，是七年前。
但有一个纸媒同行，毫不犹豫选择了辞职，投身到当时还不被看好的新媒体领域。许多人不解，我也偷偷问他，为什么要离开。
他的答案，让人惊讶。
他说：
虽然我是报社的资深记者，但每天做着同样的工作，见到的都是和自己一样的人。我不会被淘汰，不会被超越，也看不到更大的世界。如果再这样呆下去，就是在混日子了。
别再混日子了。因为，你伤害的只有你自己!
大家都朝九晚五上班
有的人三五年就做到了公司高管
十来年已经成功创业财务自由
有的人一二十年依然在最底层挣扎
差别就在一个字“混”上
是混出头还是混日子
希望下面的文章能给你一些启发
人不成熟的最大表现就是：只会算计眼前的得失，却看不见长远的成长。
为自己做一个长远的人生规划和职业规划，把长远的目标分解成中期目标，把中期目标分解成近期目标，把近期目标分解成当前要做的事。
有了规划，做每一件事你都会思考：通过做这件事你学到了什么东西，对你的近中远期目标有什么帮助，你就不会被别人施舍给你的短期报酬困扰。
因为你学到的东西谁也夺不走。
领导交给你一项工作，你做到60分并不是一件难事，领导既不会骂你也不会夸你。
如果你每天都是如此盲目而应付地工作，你的生命就在平淡中白白浪费了。
能把普通事做到高于预期，你才有更多机会去做有难度而有价值的工作。
每件工作都尽可能做到超出公司的要求，即使只有一点点，长期积累下来，你就比那些混日子的人超出成千上万倍。
差距，就是这样拉开的 。
你以为每天混日子自己就占了便宜，老板就吃亏了，这绝对是非常幼稚的想法。
老板白养你一年，不过是支付了你一年工资而已，这个钱即使白给你，对老板来说也并不伤元气。
而你自己浑浑噩噩混了一年又一年，最好的青春年华却消耗一空，却没有得到应有的锻炼和成长。
到那时，你去社会的激烈竞争环境里看一看，会发现连很多小孩子你都比不上。
不要抱怨家庭出身，不要抱怨公司没给你机会，机会只留给有准备的人。
眼看着比你小的同事，一步步走到你高不可攀的位置，不要总想着别人是靠运气，是靠心机钻营。
人家背后做了多少努力和积累，你不想做，不要认为别人也不去做。
上班做完了基础工作，你有没有继续了解市场、钻研技能?
回到家之后，你有没有继续考虑工作中的问题、寻找新的业务突破口?
坚持用心工作、用脑子工作，用好每一分钟去积累去提高自己的能力。
总有一天，你会站在成功的巅峰。
如果你觉得不喜欢公司、不喜欢老板、不喜欢同事，可以马上换一家公司。
但是只要你待在这家公司一天，就要对自己的职业操守负责，就应该把工作做到120分。
有人说我的个性不喜欢干这个、不喜欢干那个……
年轻人，醒醒吧，成功的人才有权利根据性格做选择。
今年你可以因为“有个性”不做好工作，明天你的个性既换不来房子车子，也换不来人生成就。只能默默忍受成功的人在你面前自由自在的展示他们的个性。
别再混日子了，伤害的只有你自己!
在公司，总有一些人经常闲着无事可干，领导走过去询问原因，他就说：“您安排的事情做完了，没事啦。”这样的人每个公司都存在，他们认为，做完老板安排的事情就很不错了。
然而，在企业里，虽然听命行事相当重要，但是个人主动进取的精神更重要。
在新经济时代，昔日那种“听命行事”的员工已经失去竞争优势了，今天企业欣赏的是那种不必老板交代，就自动自发去工作的人。
闻名世界的美国钢铁大王卡耐基说：“有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不会主动做事的人；另外一种人则是即使别人要他做，他也做不好事情的人。
在传统的企业管理中，存在太多混日子、纪律涣散、没有认知自我优劣及潜力的员工，并且他们无心改变。传统的制度并没有切实可行的办法来改变这一现状，还常常会由于劳动纠纷等合约问题，无法脱离这些劣质员工，从而难以保持员工整体水平的优秀性。
如企业实行了积分制管理，用积分的奖扣来全方位的记录和考核员工的表现，就可以很好的解决员工在企业混日子的问题。
因为积分与福利挂钩，员工无论对工作抱持怎样的态度，都会被积分调动起来，当混日子的员工看见积分高的同事拿到越来越多的福利、在公司的地位由于积分的推动越来越高时，自然会主动寻求更好的表现，以实现自我的价值及获得更好的福利。
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