在接班人問題上，董明珠表示， 一個接班人最重要一點就是要用心，第二要忘我，第三個要執著，第四個確實要有榜樣作用。
2018年的第一天，格力電器的董明珠就又上了熱門頭條，這一次的起因，仍然還是因為她的一些豪言壯語。
當天，董明珠在珠海出席論壇，在論壇上，一向快人快語的她竟然說道：要讓格力8萬員工，每個人都有兩房一廳的房子！
這番言論可謂是驚呆眾人，同時羨煞網友。
董明珠：兩室一廳，你做到退休我就給你
這已經不是董明珠第一次聲稱要給員工分房子，此前在今年的2月份與9月份董明珠就曾經表態要給員工分房。
董明珠說道：她說：格力給8萬員工每人一套兩房一廳的房子，“你做到退休（這套房子）我就給你。”
另外，除了董小姐的格力電器以外，阿里、京東等巨頭公司，都在為員工提供住房福利：馬雲自建住房6折出售給自家員工；馬化騰為員工升級無息貸款額度；劉強東也說，將來公司造房子，成本價賣給你們。
董小姐的苦衷：為了留住人才
從董明珠的講話中，不難得知，格力電器為員工提供的住房福利政策，其實是一種“留住人才”的手段。
在演講中，董明珠提到：“我們門口天天有人站在這裡挖你的人 ”，“我們最高的一年記錄，外資的企業也到我這兒挖人。”
針對其他企業挖人的對策，董明珠表示：有人提建議加工資。但我想想，格力今天已經有了超過10000人的技術開發隊伍，一個人如果是100萬，一個人是200萬，你企業能夠支持得起嗎？
早在2015年6月董明珠就表示過，格力在2014年就有600多名技術人員被挖走。“現在格力被挖人的速度，已經超過了培養人的速度”。
或許在董明珠“分房豪言”的背後，隱藏的正是對人才流失的擔憂吧。
董明珠談接班人問題
自格力電器1991年成立以來，至今已有28個年頭，作為行業標杆一直成績不俗。
2012年至2015年，格力電器已累計現金分紅高達255.68億元。去年格力發出公司史上最大金額的“紅包”，一次性派現108億元，佔公司2016年全年淨利潤的70.22%，分紅金額再次創出歷史新高。掌門人董明珠更是多次買入格力電器的股票，卻從來不賣。
迄今為止，董明珠擔任格力電器總裁已經有17年，根據格力電器2016年報，格力電器董事長董明珠的任期將在2018年5月31日到期，如今距離換屆不到6個月時間，64歲的董明珠是繼續連任呢，還是會尋找下一個接班人，也成為外界關注的問題。
在接班人問題上，董明珠表示，一個接班人最重要一點就是要用心，第二要忘我，第三個要執著，第四個確實要有榜樣作用。
此外，就格力為員工提供住房的問題，有人估算，如按員工福利房每平方米5000元的成本算，建一套兩室一廳70平方米的房子約35萬元，按8萬套計算則需280億元，至少要耗掉格力電器2015、2016兩年的淨利潤。
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