转眼已经7月啦，
无惊无险，半年过去一点，
忙里忙外，每天努力挣钱。
是不是也想给身体还有心灵放个假？
下半年，还有好几个假期
在向你召唤
↓↓↓
下半年，你至少还能放两波假期！
快乐劳动的日子要放假，
吃粽子的日子要放假，
所以……
吃月饼的日子，祖国生日，
当然也要放假啦！
根据《全国年节及纪念日放假办法》，
今年下半年，
全体公民放假的节日有——
中秋节：9月24日放假，与周末连休。
国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。
出游攻略可以做起来啦！
此外，下半年还有一个
部分公民放假的纪念日，
中国人民解放军建军纪念日
（8月1日），
现役军人放假半天。
加班费怎么算？
如果你国庆、中秋
都很无奈地要加班，
千万别忘了申请加班费哦！
休假和加班费总要有一个在路上嘛~
根据《中华人民共和国劳动法》：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
重要提醒！带薪年休假抓紧用
除了这些法定节假日，
还有一种来自法律规定的神秘力量
叫做带薪年休假。
转眼半年过去了，
还没休的年假可以休起来啦！
根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
根据《职工带薪年休假条例》，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排 。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
是不是突然觉得充满了动力？
不过，在放假之前，
先好好把手头工作做完，
然后轻轻松松地去休假吧~
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