轉眼已經7月啦，
無驚無險，半年過去一點，
忙裡忙外，每天努力掙錢。
是不是也想給身體還有心靈放個假？
下半年，還有好幾個假期
在向你召喚
↓↓↓
下半年，你至少還能放兩波假期！
快樂勞動的日子要放假，
吃粽子的日子要放假，
所以……
吃月餅的日子，祖國生日，
當然也要放假啦！
根據《全國年節及紀念日放假辦法》，
今年下半年，
全體公民放假的節日有——
中秋節：9月24日放假，與週末連休。
國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。
出遊攻略可以做起來啦！
此外，下半年還有一個
部分公民放假的紀念日，
中國人民解放軍建軍紀念日
（8月1日），
現役軍人放假半天。
加班費怎麼算？
如果你國慶、中秋
都很無奈地要加班，
千萬別忘了申請加班費哦！
休假和加班費總要有一個在路上嘛~
根據《中華人民共和國勞動法》：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
重要提醒！帶薪年休假抓緊用
除了這些法定節假日，
還有一種來自法律規定的神秘力量
叫做帶薪年休假。
轉眼半年過去了，
還沒休的年假可以休起來啦！
根據《職工帶薪年休假條例》，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
根據《職工帶薪年休假條例》，年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排 。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
是不是突然覺得充滿了動力？
不過，在放假之前，
先好好把手頭工作做完，
然後輕輕鬆鬆地去休假吧~
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