三鹿的腦洞
工齡，理論上說可以理解為職工工作的年齡，關係到職工的職業技能熟練程度。
正常來說，應該從職工實現就業開始計算。職工中斷就業，工齡就應當停止。以前的時候判定職工工齡，就按照職工檔案裡邊的記錄來判定。
職工工齡非常重要，尤其是以前的國有企業固定工身份，不需要社保繳費，僅憑職工檔案就可以認定社保視同交費年限，國家給墊付相應的社保費用。
職工的工齡，在一些單位確實跟工資有關係。比如說以前的老國有企業和現在的機關事業單位。只要年度考核合格工資就會晉級。這就是我們常說的事業單位薪級工資。
但是如果在普通企業的話，工資確定沒有正常的統一的機制，按工齡增長很難。如果是自己靈活就業，沒有固定職業更談不上，工齡計算工資了。
如果我們將工齡跟社保交費年限等同起來的話。
我們的工齡會切實影響到我們退休待遇的。
一般來說，我們養老保險待遇的基本原則是，多繳多得，長繳多得。交費時間越長，退休待遇越高。
如果我們交費達40年以上，退休後的待遇就會基本滿足我們退休前的生活水平需要。比如按照60%基數交費40年，養老保險的替代率可能達到95%，也就是說，我們可以拿到95%的退休前到手工資。
但是實際上我們養老金的計算公式兼具了調節社會收入分配差距的功能，我們的繳費工資越高，退休的養老金替代率就會越低。
另外工齡還有三種特殊作用。
在本單位的工齡決定了我們萬一被解職時的經濟補償金高低。一般來說，工齡每滿一年會發放一個月的經濟補償金。
全部工齡的長短以及本單位的工作年限，還影響著我們可以在單位按勞動法律法規申請病假的時間長短。
全部工齡的長短，也影響著我們帶薪年休假的長短。1到10年，是5天，10年到19年是十天，20年及以上是15天。
所以說，工齡在社保待遇上是非常重要的，在機關事業單位也能影響待遇，在勞動保障方面也有很多作用，它是非常重要的。
暖心人社
1.在職人員考取國內碩士生，學習期間計算工齡。
2.出國進修人員和訪問學者——在批准出國留學的期限內，國內工資由原單位照發，國內計算工齡。
3.自費出國留學的“海歸”——出國前的工齡與回國後工作時間可累計為工齡。
4.職工因工負傷停止工作醫療期間，全部計入本企業連續工齡。
5.對於井下、高溫等特殊工種——原勞動和社會保障部《關於職工從事特殊工種的工作年限折算工齡問題的函》（勞社廳函〔2000〕143號）作了相關規定，特殊工種的工作年限是否折算工齡和視同繳費年限，可根據本省養老保險制度改革的實際情況自行確定。
6.職工停薪留職期間、留用察看期間——計入本企業連續工齡。
看遠近
工齡實際上現在已經沒有這一說法了。現在基本上每參保一年的養老保險。那麼就可以算作是一年的工齡。
當然，我們國家養老保險是從1992年開始交納的。所以在幼九二年之前已經參加工作的人群。他們每工作一年，就相當於有一年的工齡！也被稱之為是視同繳費年限。
當然，咱們對於，工齡越長的人們，拿到的退休工資一定會比較多。所以工齡的長短取決於你退休金的高低。所以對一個人退休以後。領取退休金還是有很重要的影響。
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社保達人工作在電力
全世界和平
工齡應該怎麼算？工齡和工資掛鉤嗎？
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我的社保
現在工齡一說逐步失去意義，作為與工資，待迂，及退休金直接發生關係的是，參加工作後繳納社保基金的年限(92年以後)，而單位工齡只能作為你工作經歷，如在私企，攴飲，小賓館，藥店，建築工地打工，如果沒有按規定雙方上交社保基金，那麼你工齡再長也等於零，只是一種工作經歷而己。這個所謂的單位工齡，有可能在本單位定工資待迂有關，但離開單位和退休後是沒有作用的。
小貓鬍子103240101
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我的社保客服
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
工齡應該怎麼算？工齡長短會影響你的假期嗎？會和工資增長掛鉤嗎？其實，你的工資、休假、養老金都和工齡密切相關！①帶薪年休假：工作滿1年年假5天，滿10年年假10天。②根據工齡長短，可享受3—24個月的醫療假。關乎你的權益.
不少網友存在這種觀念，工齡只對體制內工作的人有意義，對在私企工作的人來說，工齡完全沒有意義。如果你有這種觀念，就可能錯過不少應該享受的福利。因為工齡不僅影響“五險一金”，還會影響帶薪年假、病假工資、醫療假期、離職補償等各種福利。
一般工齡和連續工齡有啥區別？
與一般工齡直接相關的是繳納社保的年限。一般情況下，工齡越長，參加社保的年限就越長，個人累計的養老保險和住房公積金等就越高，退休後領到的養老金就越多。
連續工齡也被稱為本企業工齡，是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。連續工齡與我們所在企業的帶薪休假、病假工資及醫療假期、離職補償等待遇息息相關。
你拿過工齡工資嗎？
工齡工資，是企業按照員工的工作年數給予的經濟補償。2017年工齡工資計算標準是在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為50元；在本公司連續工作滿2年的員工每月工齡工資為100元；在本公司連續工作滿3年的員工每月工齡工資為150元；在本公司連續工作滿4年的員工每月工齡工資為180元；以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加30元。累計10年封頂。
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