老刘在公司里面做技术员已经有十个年头了，现在是大师傅级别的技工，老板对老刘很器重，每个月工资8000元。一个月前老板突然宣布以后公司由他的儿子来接管，新来的老板实行了他在外边儿花高学费学习的“高级管理制度”。
老刘和大家的日子都不太好过，迟到一次扣200块钱，加班按业绩算加班费。甚至连上厕所都规定在5分钟之内解决，否则增加一分钟扣50块钱，老员工对新老板的这一套制度都特别的反感。
因为经常看到老刘在办公室喝茶，机械也不天天修。一个月干活儿也就那么三四天时间，而且每个月开8000元工资，新老板对老刘成见特别大，于是百般刁难他。有一次老刘上班迟到被老板撞见，老板当着所有员工的面直接扣他200块钱，并且放狠话，如果以后再有类似情况直接扣500元。
这让老刘在同事之间特别没面子，换谁谁也忍不了啊！虽然说老板对自己很不错，但是新来的这个小老板实在太闹心了，所以他一怒之下提交了离职申请。并且私下里把厂里价值300多万的进口精密仪器微调了一下，然后离职走人。
小老板洋洋自得，很快就在外面花了3000块钱，请来一个小技工。不到半个月，厂里的仪器突然出现了状况，新来的那位技工，显然不懂得怎么去解决。厂里被迫停工了三天。眼看单子期限快要到了，要知道如果不能按期完成的话，需要赔付客户违约金30万元，小老板这下束手无策了。赶紧把这个情况告诉他爸。
老板了解了情况之后气不打一处来，直骂自己的儿子在外面学了一些什么乱七八糟的课程，给自己捅了这么大的娄子。并且立马给老刘打电话，请他回来帮忙解决这个事情，老刘碍于老板的情面只好答应了。随后老板答应给老刘涨2000千块钱工资，做一下赔罪。这件事情才平息下来
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