老劉在公司裡面做技術員已經有十個年頭了，現在是大師傅級別的技工，老闆對老劉很器重，每個月工資8000元。一個月前老闆突然宣佈以後公司由他的兒子來接管，新來的老闆實行了他在外邊兒花高學費學習的“高級管理制度”。
老劉和大家的日子都不太好過，遲到一次扣200塊錢，加班按業績算加班費。甚至連上廁所都規定在5分鐘之內解決，否則增加一分鐘扣50塊錢，老員工對新老闆的這一套制度都特別的反感。
因為經常看到老劉在辦公室喝茶，機械也不天天修。一個月幹活兒也就那麼三四天時間，而且每個月開8000元工資，新老闆對老劉成見特別大，於是百般刁難他。有一次老劉上班遲到被老闆撞見，老闆當著所有員工的面直接扣他200塊錢，並且放狠話，如果以後再有類似情況直接扣500元。
這讓老劉在同事之間特別沒面子，換誰誰也忍不了啊！雖然說老闆對自己很不錯，但是新來的這個小老闆實在太鬧心了，所以他一怒之下提交了離職申請。並且私下裡把廠裡價值300多萬的進口精密儀器微調了一下，然後離職走人。
小老闆洋洋自得，很快就在外面花了3000塊錢，請來一個小技工。不到半個月，廠裡的儀器突然出現了狀況，新來的那位技工，顯然不懂得怎麼去解決。廠裡被迫停工了三天。眼看單子期限快要到了，要知道如果不能按期完成的話，需要賠付客戶違約金30萬元，小老闆這下束手無策了。趕緊把這個情況告訴他爸。
老闆瞭解了情況之後氣不打一處來，直罵自己的兒子在外面學了一些什麼亂七八糟的課程，給自己捅了這麼大的婁子。並且立馬給老劉打電話，請他回來幫忙解決這個事情，老劉礙於老闆的情面只好答應了。隨後老闆答應給老劉漲2000千塊錢工資，做一下賠罪。這件事情才平息下來
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